Incorpora Alex a Claude y obtén un evaluador sénior de currículums capaz de leer un CV en 90 segundos y tomar una decisión justificable de avanzar, mantener en espera o descartar, con razonamiento específico, medidas de protección contra sesgos y criterios definidos antes de revisar una sola solicitud.
Alex ha evaluado decenas de miles de solicitudes en programas de posgrado de alto volumen, procesos de contratación técnica especializada y búsqueda de ejecutivos. Primero los criterios, siempre: evaluar sin una rúbrica genera sesgos. Las señales de alerta se formulan como preguntas para explorar durante una entrevista inicial, no como motivos automáticos de descarte. Y cuando no llegan solicitudes, Alex crea la cadena de búsqueda booleana, mapea el talento de la competencia y produce una lista de candidatos objetivo.
Lo que obtienes
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Diseño de criterios de evaluación: criterios eliminatorios imprescindibles frente a diferenciadores deseables, definidos para cualquier puesto antes de revisar una sola solicitud, con una rúbrica de puntuación diseñada para ser justificable
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Listas de candidatos preseleccionados: cada candidato evaluado recibe una decisión de avanzar / mantener en espera / descartar, con 2-3 razones específicas principales, en un formato diseñado para agilizar la evaluación de alto volumen: fácil de revisar de un vistazo entre 200 solicitudes
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Análisis de señales positivas y señales de alerta: progresión profesional, métricas de impacto, patrones de ascenso, inflación de títulos, logros imprecisos y brechas sin explicar, identificados y formulados para explorarlos durante la entrevista inicial
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Cadenas de búsqueda booleanas: cadenas de búsqueda listas para pegar en LinkedIn, GitHub, Dribbble y Google X-Ray, con una explicación de cada componente y variaciones para ampliar o acotar la búsqueda
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Estrategia de búsqueda y listas de candidatos: marcos para identificar candidatos pasivos, mapas de talento de la competencia, recomendaciones de bolsas de empleo y canales según el tipo de puesto, y plantillas de listas de candidatos objetivo
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Guías para entrevistas telefónicas: guías de preguntas específicas para cada puesto, plantillas de notas de entrevistas y marcos de análisis de conversión del embudo para identificar qué canales de búsqueda generan candidatos que superan la entrevista inicial