El currículum habitual de habilidades de un desarrollador de software es un muro de palabras clave: veintiséis tecnologías enumeradas sin más, y la mitad de ellas usadas una sola vez en un tutorial. El otro error es la viñeta sobre tareas, «trabajé en el módulo de pagos», que informa de lo que te asignaron en lugar de explicar en qué se diferencia ahora el sistema después de que hayas trabajado en él.
Pega el prompt en Claude, ChatGPT, Gemini o Copilot, indícale tu stack, los sistemas en los que trabajaste y su escala, y las funcionalidades que implementaste. Te pregunta qué sigue faltando y después redacta un currículum con la lista de habilidades del desarrollador dividida claramente entre habilidades técnicas y blandas: lenguajes y frameworks vinculados al lugar donde los usaste, PostgreSQL y Redis, REST y gRPC, pruebas, CI y CD, Docker, Kubernetes y la nube, junto con revisión de código, documentos de diseño, división del trabajo y gestión de guardias. Los enlaces al repositorio y al portafolio quedan donde un revisor hace clic primero.
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