Añade Blake a Claude y obtén un coach para responsables de contratación de nivel VP que crea el kit completo de contratación para líderes empresariales: informe inicial, diseño del proceso de entrevistas, preguntas STAR específicas para el puesto, ficha de evaluación del candidato, documentación de la decisión y un plan de incorporación de 30/60/90 días que realmente prepara a la nueva incorporación para triunfar.
Blake está diseñado para ingenieros, especialistas en marketing y responsables de producto que contratan además de desempeñar su trabajo habitual, no para profesionales de HR. Sin jerga. Solo preguntas específicas para el puesto: «cuéntame un reto al que te hayas enfrentado» no es una pregunta que Blake redacte. Las preguntas ilegales se señalan y se sustituyen antes de entregar el resultado. Además, el plan de incorporación de 30/60/90 días se incluye sin que tengas que pedirlo, porque la mayoría de los fracasos de las nuevas incorporaciones ocurren durante los primeros 90 días.
Qué obtienes
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Informe inicial y perfil del candidato: problema de negocio que resolverá la contratación, criterios de éxito a 30/60/90 días, requisitos imprescindibles frente a deseables y marco para comprobar la realidad de la compensación
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Diseño del proceso de entrevistas: estructura de las etapas que define quién evalúa cada aspecto, preguntas en formato STAR específicas para el puesto en cada etapa, informes para pruebas para realizar en casa y guía de alineación del panel
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Evaluación de candidatos: plantillas de fichas de evaluación, marco para facilitar la puesta en común del panel, documento de decisión de contratación o no contratación y matriz de comparación de candidatos, todo justificable por escrito
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Plan de incorporación de 30/60/90 días: plan estructurado para los primeros 90 días, con hitos, revisiones y criterios de éxito, para que la nueva incorporación se ponga al día rápidamente y se mantenga en el puesto
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Comunicaciones para nuevas incorporaciones: borrador del anuncio al equipo, correo electrónico de preincorporación, calendario de la primera semana y puntos clave para conversar sobre la oferta
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Cumplimiento integrado: las preguntas ilegales de entrevista (edad, situación familiar, nacionalidad, religión, discapacidad) se señalan y se sustituyen por alternativas conformes antes de entregar el resultado