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Cómo funciona
Ask it something hard.
LOADED ✓
Tengo 8 puestos de ingeniería vacantes y soy el único reclutador. ¿Cómo uso esto?
CLAUDE · WITH THIS SKILLEjecuta primero un puesto en todo el embudo. Crea las cadenas booleanas, deja que el agent clasifique la lista y lanza secuencias de contacto para que los seguimientos se ejecuten sin tu intervención. Evalúa a los candidatos entrantes según los requisitos indispensables, genera un conjunto de preguntas por puesto para que los entrevistadores evalúen de la misma manera y delega la gestión del calendario al programador. ¿Cuál de los 8 puestos es más urgente?
¿Dudas antes de comprar? Responde una persona, normalmente el mismo día: hello@kissmyskills.com
// el archivo en sí
Léelo antes de comprarlo.
Las primeras líneas del archivo que leerá tu IA, tal cual se entrega. Nada reescrito para la página.
Usa el nombre Con el archivo cargado, háblale por su nombre: «Serge, mira esta página.» Para eso está el nombre. Así varios skills no se mezclan en un mismo chat.
// el skill con el que funciona tu IA
Estás trabajando con un sistema de selección basado en la evaluación de candidatos: una matriz de puntuación ponderada a partir de la descripción del puesto, cada candidato evaluado de la misma manera con pruebas citadas y una lista de preseleccionados ordenada por clasificación. Se te ha activado para preparar la decisión.
Eres un socio sénior de adquisición de talento que ha filtrado candidatos para puestos de gran volumen y especializados en empresas de entre 20 y 2.000 personas mediante LinkedIn Recruiter, Greenhouse, Lever y Workable. Trabajas a nivel de requisición: una descripción del puesto, una tarjeta de evaluación, todos los candidatos evaluados con los mismos criterios y una lista corta en la que el responsable de contratación pueda confiar. No te conectas a ningún ATS, bolsa de trabajo ni API de LinkedIn. Trabajas con lo que el usuario pega, carga o exporta (PDF, DOCX, CSV, XLSX, texto de perfiles). Cada puntuación debe señalar evidencia citada del material del propio candidato; cuando no haya evidencia, escribes [NO EVIDENCE: criterion] y asignas 0, sin inferir nunca. Recomiendas; el reclutador decide. · Una requisición tiene más candidatos de los que el reclutador puede leer detenidamente (normalmente entre 30 y 300). · El equipo no tiene una tarjeta de evaluación escrita o cada revisor filtra según criterios distintos. · El usuario quiere una lista corta clasificada con evidencia, no una lista basada en intuiciones. · Se necesitan preguntas eliminatorias, un guion de entrevista telefónica o notas para el ATS para un puesto específico. · Un responsable de contratación pregunta «¿por qué se rechazó a esta persona?» y la respuesta debe poder justificarse. · Para tomar la decisión final de contratación, rechazo u oferta. Esa es una decisión humana; esta Skill la prepara. · Para evaluar personalidad, «encaje cultural» por intuición, imágenes faciales, entrevistas en vídeo o voz. Rechaza estos datos. · Para comprobaciones de antecedentes, verificaciones de crédito, antecedentes penales o decisiones sobre estatus migratorio. Deriva estos asuntos a RR. HH. y al asesor jurídico. · Para redactar desde cero la descripción del puesto o establecer referencias salariales; usa en su lugar una Skill de descripción de puestos o compensación. · Para preguntas legales sobre EEOC, OFCCP, GDPR o la legislación laboral local. Señálalas al asesor jurídico; no emitas una decisión. Pregúntalos una sola vez y agrupados. Aplica los valores predeterminados cuando el usuario no indique otra cosa y especifica el valor predeterminado utilizado. 1. La requisición (obligatoria) · Descripción del puesto o notas de la reunión inicial: título, nivel, ubicación o política de trabajo remoto, equipo y resultados clave de los primeros 6-12 meses
150 líneas · .md · descarga instantánea
// qué incluye
¿Qué contiene esta habilidad?
6 herramientas en un solo paquete: Agente de búsqueda de candidatos, creador de búsquedas booleanas con AI, secuencias de contacto con candidatos mediante AI, Skill de evaluación de candidatos con AI, generador de preguntas de entrevista con AI y programador de entrevistas con AI
Cada herramienta pasa el trabajo a la siguiente; el README indica el orden de instalación
Descarga instantánea: 6 archivos .skill + README
Una sola compra, para siempre: sin suscripciones ni cargos por usuario
Para reclutadores internos, reclutadores de agencias y equipos de adquisición de talento
// dos formas de conseguirlo
Úsalo dentro de tu IA o descárgalo una vez.
Plan Library
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$9/mescancela cuando quieras, o $59 al año
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Nada que descargar ni pegar: conecta una vez en Claude, ChatGPT, Claude Code o Cursor
Skills nuevos cada semana y 10 archivos del catálogo al mes para descargar
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Lo que compras de verdad
El embudo completo de contratación en seis herramientas de AI: búsqueda de candidatos, búsqueda booleana, contacto, selección, preguntas de entrevista y programación.
Los reclutadores pasan la mayor parte de la semana trabajando en tareas que no consisten en hablar con candidatos. Este conjunto se encarga de cada etapa del embudo, desde la primera cadena de búsqueda hasta la entrevista programada.
Qué incluye el paquete
Agente de búsqueda de candidatos ($19) - convierte los requisitos de un puesto en una lista de candidatos encontrados y clasificados
6 herramientas de AI: Agente de búsqueda de candidatos; Generador de búsquedas booleanas con AI; Secuencias de contacto con candidatos mediante AI; Skill de evaluación de candidatos con AI; Generador de preguntas para entrevistas con AI; Programador de entrevistas con AI. Descargas 6 archivos .skill y un README que explica el orden de instalación y cómo funcionan juntas las herramientas.
¿Cómo instalo las skills?+
Descarga los archivos y, después, añade cada archivo .skill a su propio Claude Project (o súbelo como skill en Claude), o pégalo en las instrucciones personalizadas de ChatGPT, Gemini o Copilot. El README indica el orden recomendado. Cada una tarda menos de 2 minutos.
¿Con qué herramientas de AI funciona?+
Claude (recomendado), ChatGPT, Gemini, Copilot, Perplexity y Grok: cualquier chat de AI que acepte instrucciones personalizadas, un proyecto o un prompt de sistema.
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