Una descrizione di lavoro che attira le persone giuste inizia con un riepilogo chiaro del ruolo, elenca i risultati di cui la persona sarà responsabile (non solo le mansioni), indica con onestà le competenze indispensabili e preferenziali e presenta l'azienda in alcune righe specifiche. Scrivila per il candidato che desideri, non per un organigramma.
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Ecco una struttura che attira candidati migliori e filtra quelli non adatti, oltre a uno strumento gratuito per crearla rapidamente.
La struttura della descrizione di lavoro
- Riepilogo del ruolo. Due o tre frasi: la missione del ruolo e perché è importante. Inizia dall'impatto.
- Di cosa ti occuperai. Risultati e responsabilità formulati come obiettivi ("lanciare la revisione del processo di onboarding"), non come un elenco di mansioni.
- Indispensabili e preferenziali. Separa ciò che è imprescindibile dai requisiti aggiuntivi. Gli elenchi lunghi di requisiti "obbligatori" scoraggiano i candidati migliori.
- Il team e l'azienda. Alcune righe specifiche e oneste sulla cultura, sulla fase di crescita e su ciò che rende piacevole lavorare qui.
- Logistica + CTA. Sede/lavoro da remoto, fascia salariale se possibile e indicazioni chiare su "come candidarsi".
Trasforma le sezioni "riepilogo del ruolo" e "di cosa ti occuperai" qui sopra in un profilo del ruolo duraturo, che puoi riutilizzare per selezione, valutazioni e sviluppo professionale, non solo per questa pubblicazione.
Visualizza il prompt per il profilo del ruolo →Regole per attirare candidati migliori
- Punta sui risultati, non sulle attività. Descrivi come appare il successo dopo 6-12 mesi.
- Riduci i requisiti. Ogni competenza aggiuntiva indicata come "obbligatoria" restringe il bacino di candidati, soprattutto tra quelli sottorappresentati.
- Sii specifico e umano. Evita termini come "rockstar" e "ambiente frenetico". Di' ciò che è realmente vero.
- Indica la fascia salariale. Crea fiducia e fa risparmiare tempo a tutti.
- Rendila facile da consultare. Titoli ed elenchi puntati brevi sono meglio di paragrafi densi.
Una descrizione di lavoro ben strutturata dà i suoi frutti solo se valuti le candidature in base agli stessi criteri indispensabili e preferenziali: questo modello definisce il sistema di valutazione prima che arrivino le candidature.
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Quando la persona giusta accetta, questo crea il piano di onboarding dei primi 30-60-90 giorni, dando concretezza a tutto ciò che la descrizione del lavoro aveva promesso.
Visualizza il prompt per il piano di onboarding →Domande frequenti
Quanto dovrebbe essere lunga una descrizione di lavoro?
Di solito 300-700 parole. Abbastanza lunga da definire aspettative chiare, ma abbastanza breve da restare facilmente leggibile: inizia dall'impatto del ruolo e mantieni concisi i requisiti.
L'AI può scrivere una descrizione di lavoro?
Sì. Un generatore gratuito di descrizioni di lavoro prepara una bozza strutturata a partire dal ruolo e da alcuni appunti; poi aggiungi i risultati attesi specifici e i dettagli sulla cultura aziendale.
Dovrei indicare una fascia salariale?
Quando possibile, sì - e in molti luoghi ora è obbligatorio. Crea fiducia, amplia il bacino di candidati e fa risparmiare tempo a entrambe le parti.
Come posso evitare di scoraggiare i candidati validi?
Separa i requisiti indispensabili da quelli preferenziali e mantieni breve l'elenco dei requisiti obbligatori. I candidati più qualificati spesso evitano i ruoli con liste di requisiti lunghe e rigide.
In sintesi:
Usa il prompt per il profilo del ruolo per definire al meglio il riepilogo e i risultati attesi del ruolo, il modello AI per lo screening dei CV per valutare le candidature in modo equo e il prompt per il piano di onboarding per preparare il nuovo assunto dopo l'accettazione. Tutto funziona in Claude, ChatGPT e in qualsiasi chat AI, senza programmazione e con garanzia soddisfatti o rimborsati di 30 giorni.
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