Una descrizione di lavoro che attira le persone giuste inizia con un riepilogo chiaro del ruolo, elenca i risultati di cui la persona sarà responsabile (non solo le mansioni), indica onestamente le competenze indispensabili e preferenziali e presenta l'azienda in alcune righe specifiche. Scrivila pensando al candidato che vuoi attrarre, non all'organigramma.
Ecco una struttura che attira candidati migliori e filtra quelli non adatti, oltre a uno strumento gratuito per crearla rapidamente.
La struttura della descrizione di lavoro
- Riepilogo del ruolo. Due o tre frasi: la missione del ruolo e perché è importante. Inizia dall'impatto.
- Di cosa ti occuperai. Risultati e responsabilità descritti come obiettivi raggiunti ("lanciare la revisione del processo di onboarding"), non come un elenco di mansioni.
- Indispensabili e preferenziali. Separa ciò che è imprescindibile dai requisiti che costituiscono un vantaggio. Gli elenchi troppo lunghi di requisiti "obbligatori" scoraggiano i candidati migliori.
- Il team/l'azienda. Alcune righe specifiche e oneste sulla cultura, la fase di crescita e ciò che rende l'azienda un buon posto di lavoro.
- Logistica + CTA. Indica sede/lavoro da remoto, fascia salariale se possibile e istruzioni chiare su "come candidarsi".
Trasforma le sezioni "riepilogo del ruolo" e "di cosa ti occuperai" qui sopra in un profilo del ruolo riutilizzabile per selezione, valutazioni e sviluppo professionale, non solo per questo annuncio.
Visualizza il prompt per il profilo del ruolo →Regole per attrarre candidati migliori
- Dai priorità ai risultati, non alle attività. Descrivi come si presenta il successo dopo 6-12 mesi.
- Riduci i requisiti. Ogni competenza aggiuntiva indicata come "obbligatoria" restringe il bacino di candidati, soprattutto tra i gruppi sottorappresentati.
- Sii specifico e umano. Evita espressioni come "rockstar" e "ambiente dinamico". Di' ciò che è realmente vero.
- Indica la fascia salariale. Crea fiducia e fa risparmiare tempo a tutti.
- Rendila facile da consultare. Titoli e brevi elenchi puntati sono meglio di paragrafi densi.
Una descrizione di lavoro ben strutturata dà risultati solo se valuti le candidature in base agli stessi criteri indispensabili e preferenziali: questo modello definisce il sistema di valutazione prima che arrivino le candidature.
Visualizza il modello di screening dei CV con l'AI →Crea una bozza gratis con l'AI
Il Generatore di descrizioni di lavoro gratuito e senza registrazione trasforma il titolo di un ruolo e alcune note in una bozza strutturata che puoi perfezionare. Gestisce il testo standard, così puoi concentrarti sui risultati e sugli aspetti della cultura aziendale che attraggono davvero le persone.
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Quando la persona giusta accetta, questo crea il piano di onboarding dei primi 30-60-90 giorni, che mantiene tutte le promesse della descrizione del lavoro.
Visualizza il prompt per il piano di onboarding →Domande frequenti
Quanto dovrebbe essere lunga una descrizione di lavoro?
Di solito 300-700 parole. Abbastanza lunga da definire aspettative chiare, ma abbastanza breve da poter essere letta rapidamente: inizia dall’impatto del ruolo e mantieni concisi i requisiti.
L’AI può scrivere una descrizione di lavoro?
Sì. Un generatore gratuito di descrizioni di lavoro prepara una bozza strutturata a partire dal ruolo e da alcune note; poi aggiungi i risultati attesi specifici e i dettagli sulla cultura aziendale.
Dovrei includere una fascia salariale?
Quando possibile, sì — e in molti luoghi ormai è obbligatorio. Aumenta la fiducia, amplia il bacino di candidati e fa risparmiare tempo a entrambe le parti.
Come posso evitare di scoraggiare i candidati validi?
Separa i requisiti indispensabili da quelli preferenziali e mantieni breve l’elenco dei requisiti obbligatori. Spesso i candidati più qualificati evitano i ruoli con liste di requisiti lunghe e rigide.
In sintesi:
Usa il prompt per il profilo del ruolo per definire al meglio il riepilogo e i risultati attesi del ruolo, il modello AI per la selezione dei CV per valutare le candidature in modo equo e il prompt per il piano di onboarding per preparare al meglio la nuova risorsa dopo l’accettazione. Tutto funziona in Claude, ChatGPT e in qualsiasi chat AI, senza bisogno di programmare e con una garanzia di rimborso entro 30 giorni.
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