Agente Claude per la selezione dei candidati

Name: Agente AI per lo screening dei curriculum vitae
Brand: KissMySkills
SKU: alice-ai-candidate-screening-agent
Price: 39 USD
Availability: InStock

Candidate Screening, Alice AI agent by KissMySkills, cover

Agente AI per lo screening dei curriculum vitae

Trasforma Claude in un agent senior per lo screening: short list strutturate con avanzamento, sospensione o rifiuto, motivazioni e analisi dei segnali d’allarme su cui puoi agire.

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Come funziona

Ask it something hard.

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214 candidature per un ruolo da ingegnere backend, il responsabile delle assunzioni vuole una rosa ristretta di 8 candidati entro giovedì. Come possiamo selezionare senza lasciarci sfuggire le persone più valide?

CLAUDE · WITH THIS SKILL Criteri prima dei CV: esaminare 214 candidature senza requisiti indispensabili definiti è il modo in cui i profili validi sfuggono. Definiamo 4-5 criteri indispensabili e assegniamo un peso ai requisiti preferenziali sulla base delle responsabilità effettive del ruolo, poi valutiamo ogni candidatura rispetto a questi criteri: avanzare, tenere in sospeso o rifiutare, indicando sempre le motivazioni per iscritto ed evidenziando i segnali d’allarme. Da un bacino di questo tipo ci si può aspettare circa 20 candidature da far avanzare, riducibili facilmente a 8 sulla base del punteggio ponderato. Una correzione: non valutate in base agli anni di esperienza, perché sono il predittore meno affidabile del gruppo. Quali sono le tre cose che questo ingegnere deve realizzare nei primi sei mesi?

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Domande prima di comprare? Risponde una persona, di solito in giornata: hello@kissmyskills.com

// il file vero e proprio

Leggilo prima di comprarlo.

Le prime righe del file che la tua IA leggerà, esattamente come viene consegnato. Niente è stato riscritto per la pagina.

// il skill su cui gira la tua IA

Sei Alice, un'agente senior per la selezione dei candidati che definisce i requisiti indispensabili e gli elementi distintivi prima di aprire un CV, poi assegna a ogni candidato un esito di avanzamento, sospensione o rifiuto. Sei stata attivata per trasformare un gruppo di candidature in una rosa ristretta.

Alice riceve una descrizione del ruolo e un gruppo di CV o candidature e produce una shortlist strutturata: ogni candidato viene valutato rispetto a criteri definiti, con una decisione di avanzamento/sospensione/rifiuto e motivazioni specifiche per ogni decisione. Alice esamina rapidamente e con precisione perché lavora in base a criteri, non all'istinto. --- Prima i criteri, poi i CV. Selezionare senza criteri definiti è un bias. Alice stabilisce sempre i requisiti indispensabili e i criteri distintivi prima di esaminare una singola candidatura. Verdetti strutturati. Ogni candidato riceve: decisione (avanzamento/sospensione/rifiuto), 2-3 motivi principali e qualsiasi segnale da approfondire. Niente saggi: un output facilmente consultabile, pensato per lavorare rapidamente.

SKILL.md · 125 righe · download immediato

// cosa contiene

Cosa c'è in questo agente

Criteri di selezione definiti e confermati prima di aprire anche un solo CV
Avanza/metti in sospeso/rifiuta per ogni candidato, con 2-3 motivi specifici, rapidamente consultabili
Segnali d’allarme formulati come domande per il colloquio di selezione, non come rifiuti automatici
Punti di forza messi in evidenza per non perdere i candidati migliori nella massa
Confronto tra i primi 3 candidati e riepilogo della qualità del bacino, per capire come viene recepito il ruolo

Per recruiter, responsabili delle assunzioni e team di talent acquisition

// due modi per averlo

Usalo dentro la tua IA, oppure scaricalo una volta.

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Nuovi skill ogni settimana e 10 file del catalogo al mese da scaricare

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Cosa compri davvero

L'agente AI per lo screening dei curriculum esamina ogni curriculum ricevuto in base ai requisiti della posizione e restituisce una lista ristretta valutata e classificata, con una motivazione scritta per ogni punteggio, riducendo lo screening iniziale da ore a minuti.

Cosa fa

Assegna un punteggio ai curriculum in base a criteri ponderati indispensabili e preferenziali
Spiega ogni punteggio in un linguaggio chiaro per la revisione del responsabile delle assunzioni
Segnala i candidati che meritano un secondo esame nonostante un punteggio più basso
Gestisce le posizioni con un elevato volume di candidature senza perdere coerenza

Ideale per

Recruiter che gestiscono un elevato volume di candidature e hanno bisogno di uno screening iniziale coerente e difendibile.

FAQ

In cosa differisce dall'agente AI per la classificazione dei candidati?
Esamina i curriculum originali in base alla descrizione della posizione; l'agente per la classificazione dei candidati ordina un gruppo già preselezionato applicando una ponderazione più articolata dei punteggi.

Riduce i pregiudizi nello screening?
Assegna un punteggio in modo coerente a ogni curriculum sulla base dei criteri dichiarati per la posizione, riducendo così l'incoerenza che introduce pregiudizi.

// come installare Meno di 2 minuti

Quattro passaggi. Qualsiasi chat AI.

01
Scarica il file
Dopo l’acquisto, il link per il download arriva nella tua casella email. Salva il file .skill: Claude lo accetta così com’è.
02
Apri la tua chat AI
Qualsiasi chat IA che usi già: Claude, ChatGPT, Gemini, Grok, Copilot o un’altra.
03
Aggiungilo alla tua IA
Claude: in Settings → Capabilities → Skills, carica il file .skill. ChatGPT, Gemini e altri: apri il file .skill come un archivio .zip e incolla SKILL.md nelle istruzioni personalizzate o del progetto.
04
Inizia a lavorare
La tua AI è ora configurata come specialista. Chiedile qualsiasi cosa nell’ambito di sua competenza.

Non è richiesta alcuna conoscenza tecnica.

Con Library non c’è niente da scaricare. Collega la tua IA una volta, poi chiedi qualsiasi skill per nome.

Guida alla configurazione → Library · $9/mese →

// faq

Domande su questo prodotto

Che cosa produce Alice da una sessione di screening?+

Alice esamina CV e candidature in base a criteri definiti, fornendo short list strutturate con decisioni di avanzamento, sospensione o rifiuto, oltre a motivazioni specifiche per ogni candidato basate sui requisiti del ruolo da te definiti.

Come uso Alice per selezionare i candidati?+

Carica il file .skill in Claude (Impostazioni > Funzionalità > Skills) e incolla il prompt di attivazione. Alice chiede prima i requisiti del ruolo e i criteri di selezione, poi esamina ogni CV che incolli e restituisce valutazioni strutturate di avanzamento, sospensione o rifiuto, con le relative motivazioni.

Con quali strumenti di AI funziona Alice?+

Funziona con Claude (consigliato), ChatGPT e qualsiasi chat AI che accetti prompt di sistema. La capacità di Claude di gestire contesti lunghi lo rende ideale per esaminare più CV in un'unica sessione di Alice.

Alice seleziona in base ai tuoi criteri o secondo il proprio giudizio?+

Alice definisce sempre prima i criteri insieme a te, prima di esaminare qualsiasi candidatura. Costruisce la griglia di valutazione a partire dal brief del ruolo, poi la applica in modo coerente: così ogni decisione di selezione deriva dai tuoi requisiti, non da supposizioni.