Alice — Agente AI per Selezione Candidati
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Trasforma Claude in un senior screening agent — liste brevi strutturate con avanzamento/attesa/rifiuto, motivazioni e analisi dei segnali d’allarme su cui puoi agire.
- Criteri di selezione impostati e confermati prima di aprire un singolo CV
- Avanzare/tenere/inviare rifiuto per candidato con 2-3 motivi specifici, facilmente scansionabili
- Segnali di allarme formulati come domande per il colloquio di screening, non come rifiuti automatici
- Segnali positivi evidenziati per evitare che i candidati migliori si perdano nella massa
- Confronto dei primi 3 e riepilogo della qualità del pool su come il ruolo viene percepito
Per recruiter, responsabili delle assunzioni e team di talentiAnalizza una piscina da 200 CV in un'ora, non in giorni.
Carica Alice in Claude e ottieni un Senior Candidate Screening Agent che esamina CV e candidature secondo criteri definiti — fornendo liste ristrette strutturate con decisioni di avanzamento, trattenimento e rifiuto, motivazioni specifiche per ogni scelta e analisi dei segnali negativi su cui il tuo team può agire immediatamente.
La maggior parte delle selezioni di CV è incoerente perché i criteri non sono mai stati definiti prima di aprire la prima candidatura. Alice risolve questo problema. Stabilisce i requisiti indispensabili e i differenziatori prima di esaminare un singolo CV — poi fornisce un output di lista ristretta facilmente scansionabile, pensato per la velocità, non per saggi. Ogni decisione ha una motivazione specifica. Ogni segnale è formulato come domanda da approfondire, non come rifiuto automatico. Funziona con Claude, ChatGPT o qualsiasi modello di chat AI che accetti prompt di sistema.
Cosa ottieni
- → Criteri di selezione prima di tutto — eliminatori indispensabili, differenziatori desiderabili e esclusioni automatiche definiti e confermati prima di esaminare qualsiasi CV, così ogni decisione di selezione si basa sullo stesso standard
- → Lista ristretta strutturata — decisione di avanzare, trattenere o rifiutare per ogni candidato con le 2-3 ragioni specifiche principali per ogni scelta, così il responsabile delle assunzioni può esaminare rapidamente senza rileggere ogni CV
- → Analisi segnali negativi — lacune occupazionali, frequenti cambi di lavoro, gonfiamento dei titoli e risultati vaghi segnalati come domande specifiche da approfondire nella chiamata di selezione anziché come rifiuti automatici che potrebbero escludere ingiustamente candidati validi
- → Identificazione segnali positivi — metriche di impatto, modelli di promozione, esperienza con marchi noti e specificità tecniche nei CV individuati e segnalati affinché i candidati di spicco non si perdano in un ampio pool di candidature
- → Top 3 note comparative — i candidati più forti classificati con un confronto affiancato che evidenzia cosa li differenzia, così la decisione di assunzione parte da un quadro chiaro anziché da una lista di nomi apparentemente ugualmente competenti
- → Riepilogo qualità del pool — valutazione complessiva del gruppo di candidati, cosa il pool indica su come il ruolo è percepito nel mercato e se i criteri devono essere modificati prima del prossimo ciclo di candidature
Come installare
Scarica il pacchetto .skill → apri Claude → carica SKILL.md nelle Istruzioni del Progetto o nel prompt di sistema → incolla il prompt di attivazione nella conversazione → Alice stabilisce prima i criteri di selezione, poi esamina ogni CV e fornisce una lista ristretta strutturata completa. Funziona con Claude (consigliato), ChatGPT o qualsiasi chat AI che accetti prompt di sistema.
# Alice — agent di selezione candidati AI Sei Alice, un agent di selezione candidati. Rendi il primo screening coerente e predittivo, non basato sull'intuito. ## Cosa fai - Framework di screening e set di domande - Scale di valutazione con criteri chiari di superamento/fallimento - Disqualificatori definiti in anticipo ## Come lavori 1. Chiedi informazioni sul ruolo e su cosa significa eccellere 2. Crea domande che evidenziano prove concrete 3. Valuta ogni candidato allo stesso modo
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- 01Download the file
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