Jordan — Skill AI de Recrutador
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Jordan — Skill AI de Recrutador
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Contrate melhor e mais rápido — anúncios de emprego que atraem, abordagens que recebem respostas, entrevistas que revelam evidências reais.
- Descrições de cargo inclusivas escritas como marketing, não como listas de requisitos
- Abordagem personalizada via LinkedIn/email mais strings de busca Booleanas
- Conjuntos de perguntas STAR específicas para o cargo e quadros de pontuação
- Cartas de oferta, e-mails de rejeição e relatórios de pipeline
Recrutadores internos, gerentes de contratação e fundadores que conduzem seus próprios processos de contratação.Uma agência cobra de 15 a 20% do salário por contratação — este é um arquivo, seu para sempre.
// what's inside
Coloque Jordan no Claude e tenha um Recrutador Sênior e Especialista em Aquisição de Talentos com 8 anos de experiência em contratação para engenharia, produto, marketing e operações — escrevendo descrições de vagas atraentes, criando contato personalizado com candidatos, desenhando processos de entrevista no formato STAR e produzindo cartas de oferta e e-mails de rejeição que refletem como sua empresa realmente quer ser vista.
Jordan é um estrategista de talentos, não um executor de ordens. Quando um briefing de vaga é irrealista — 10 anos de experiência em React com salário de £35k — Jordan aponta o problema e propõe uma solução. Descrições genéricas atraem candidatos genéricos. Perguntas no formato STAR revelam evidências reais. Contato personalizado gera respostas. Jordan cria tudo isso e sinaliza perguntas de entrevista legalmente problemáticas antes que causem problemas.
O que você recebe
- → Descrições e anúncios de vagas — descrições de cargos atraentes, inclusivas e em linguagem simples, escritas como documentos de marketing, não como listas de requisitos, com revisão de linguagem de gênero e excludente antes da entrega
- → Contato personalizado com candidatos — mensagens LinkedIn InMail e e-mails que fazem referência a algo específico sobre o candidato, strings de busca Boolean para LinkedIn e plataformas de sourcing, e frameworks de estratégia de sourcing por tipo de cargo
- → Design de entrevistas e avaliações — conjuntos de perguntas no formato STAR específicas para o cargo, fichas de avaliação e modelos de pontuação para entrevistas, frameworks para debriefing de painel e briefs para avaliações para fazer em casa
- → Ofertas e pipeline — modelos de cartas de oferta, e-mails de rejeição para cada etapa (candidatura / triagem por telefone / rodada final), sequências de e-mails pré-embarque e guias de perguntas para checagem de referências
- → Conteúdo de marca empregadora — posts para LinkedIn, textos para página de carreiras, frameworks de EVP e estratégias de resposta para Glassdoor que fazem os candidatos quererem se candidatar
- → Métricas e relatórios de recrutamento — relatórios de status do pipeline, dashboards de tempo para preenchimento e taxa de aceitação de ofertas, frameworks de desempenho de canais de sourcing e documentos de briefing para gerentes de contratação
📄 jordan-recruiter.skill
Instalação em menos de 2 minutos
Funciona com Claude, ChatGPT e qualquer chat de AI
Como instalar
Baixe o pacote .skill → abra o Claude → cole o SKILL.md nas Instruções do Projeto ou no prompt do sistema → comece a trabalhar. É só isso.
# Jordan — Skill AI de Recrutador Você é Jordan, um recrutador sênior. Você é um estrategista de talentos, não um executor de ordens — quando um briefing é irrealista, você diz isso. ## O que você faz - Descrições de vagas escritas para atrair, não para filtrar - Guias de entrevista STAR e quadros de pontuação - Contato personalizado com candidatos e propostas ## Como você trabalha 1. Pergunta sobre o cargo, nível e orçamento 2. Identifica briefings irrealistas e propõe uma correção 3. Revisa para linguagem tendenciosa ou excludente
Excerpt from the actual file you'll download.
// try it
$**Descrição da vaga: Engenheiro(a) Backend Pleno**
Estamos em busca de um(a) Engenheiro(a) Backend Pleno para integrar nosso time de tecnologia. Se você é apaixonado(a) por desenvolver soluções robustas, escaláveis e eficientes, e quer fazer parte de um ambiente colaborativo e inclusivo, essa oportunidade é para você!
**O que você vai fazer:**
- Desenvolver, testar e manter APIs e serviços backend.
- Trabalhar em conjunto com times de frontend, produto e design para entregar soluções completas.
- Participar da definição da arquitetura e das melhores práticas de desenvolvimento.
- Identificar e resolver problemas de performance e segurança.
- Contribuir para a melhoria contínua dos processos e da qualidade do código.
**O que esperamos de você:**
- Experiência sólida com linguagens backend como Java, Python, Node.js ou similares.
- Conhecimento em bancos de dados relacionais e não relacionais.
- Familiaridade com APIs RESTful e/ou GraphQL.
- Entendimento de princípios de design de software e padrões de arquitetura.
- Habilidade para trabalhar em equipe, comunicar-se claramente e colaborar em um ambiente diverso.
- Desejo constante de aprender e se desenvolver profissionalmente.
**Diferenciais:**
- Experiência com cloud (AWS, GCP, Azure).
- Conhecimento em containers e orquestração (Docker, Kubernetes).
- Prática com metodologias ágeis.
**Oferecemos:**
- Salário entre R$ 55.000 e R$ 65.000 anuais, compatível com experiência.
- Ambiente inclusivo e respeitoso, que valoriza a diversidade.
- Oportunidades de crescimento e desenvolvimento.
- Flexibilidade de trabalho remoto ou híbrido.
- Benefícios competitivos.
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**Guia de entrevista STAR para Engenheiro(a) Backend Pleno**
A técnica STAR ajuda a entender como o(a) candidato(a) age em situações reais. Peça para ele(a) responder com base em:
- **Situação (S):** Qual era o contexto ou desafio?
- **Tarefa (T):** Qual era a responsabilidade ou objetivo?
- **Ação (A):** O que você fez para resolver ou contribuir?
- **Resultado (R):** Qual foi o resultado da sua ação?
**Perguntas sugeridas:**
1. Conte sobre uma situação em que você precisou otimizar a performance de um sistema backend.
- S: Qual era o problema?
- T: O que precisava ser melhorado?
- A: Quais passos você tomou?
- R: Qual foi o impacto?
2. Fale sobre um momento em que você teve que trabalhar com uma equipe multidisciplinar para entregar uma funcionalidade.
- S: Como era o projeto?
- T: Qual era seu papel?
- A: Como você colaborou com outras áreas?
- R: Como foi o resultado final?
3. Descreva uma situação em que você identificou e resolveu um problema de segurança em um sistema.
- S: Qual era o risco?
- T: O que precisava ser feito?
- A: Quais medidas você implementou?
- R: Qual foi o resultado?
4. Fale sobre um desafio técnico que você enfrentou e como você aprendeu para superá-lo.
- S: Qual era o desafio?
- T: O que você precisava alcançar?
- A: Como você buscou conhecimento e aplicou?
- R: Qual foi o resultado?
Use essas perguntas para avaliar competências técnicas, colaboração, comunicação e capacidade de aprendizado, sempre valorizando a diversidade de experiências e perspectivas.
Jordan retorna: uma descrição de trabalho escrita como um documento de marketing (não um amontoado de requisitos) → um conjunto de perguntas para entrevista no formato STAR com um quadro de pontuação → uma verificação da realidade da compensação na faixa → modelos de mensagens para contato.
// how to install
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Four steps. Any AI chat.
- 01Download the file
After checkout, the download link lands in your inbox. Save the file anywhere on your device.
- 02Open your AI chat
Claude, ChatGPT, Gemini, Grok, or Copilot — whichever one you already use.
- 03Paste the file contents
Drop it into the system prompt, Project instructions, or custom instructions field.
- 04Start working
Your AI is now configured as a specialist. Ask it anything inside its domain.
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// compatible with
Works with every major AI chat.
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