AI HR prompts дают командам, работающим с персоналом, быстрый и единообразный способ создавать документы, на которых держится работа HR: описания вакансий, руководства для интервью, планы адаптации, системы оценки и сообщения с обратной связью. Разница между общим результатом и материалом, который действительно можно использовать, заключается в prompt: укажите Claude или ChatGPT, какую роль взять на себя, контекст компании и должности, одну чёткую задачу и нужный формат - и получите черновик, который можно редактировать, вместо того чтобы начинать с пустой страницы.
На этой странице
В этом руководстве собрано 15 HR prompts для найма, адаптации и people ops. Каждый работает с Claude, ChatGPT и любым AI-чом: скопируйте его, заполните скобки и вставьте. Перед началом важно отметить: HR-работа связана с юридической ответственностью и влияет на людей, поэтому воспринимайте каждый результат как первый черновик для проверки человеком, а не как окончательное решение.
Что делает HR prompt эффективным
Слабый HR prompt просит создать общий материал: «напишите описание вакансии». Сильный prompt сообщает AI должность, конкретный контекст, одну задачу и нужный формат, а также добавляет важные для HR ограничения - например, уровень сложности языка, тон и запрет на формулировки, которые могут привносить предвзятость. Сохраняйте эту структуру при адаптации prompts ниже - и качество будет стабильным для разных должностей и типов компаний.
Вместо того чтобы по очереди заново собирать каждый prompt выше, Claire один раз загружает полный контекст people ops - найм, адаптацию, оценку сотрудников и политики, - поэтому Claude с первого сообщения создаёт HR-черновики в стиле вашего бренда.
Посмотреть Claire →prompts для найма
На подбор персонала уходит большая часть времени HR. Эти prompts помогают создавать необходимые для процесса найма материалы без привычной лишней воды.
Напишите описание вакансии для [ROLE TITLE] в компании типа [COMPANY TYPE]. Уровень: [LEVEL]. Три результата, которых этот человек должен достичь за первый год: [OUTCOMES]. Обязательные требования: [REQUIREMENTS]. Напишите простым, инклюзивным языком, не более 400 слов, и избегайте клише вроде «динамичная рабочая среда» и «увлечённый командный игрок».
Составьте 10 вопросов для собеседования на должность [ROLE TITLE]. Смешайте вопросы о компетенциях и прошлом поведении, ситуационные вопросы и один-два вопроса о ценностях. Для каждого укажите оцениваемую конкретную компетенцию и то, как выглядит сильный ответ.
Разработайте критерии отбора для [ROLE TITLE]. Отделите обязательные требования, несоответствие которым исключает кандидата, от желательных преимуществ, дайте каждому однострочное определение того, как выглядит «хороший» результат, и превратите всё это в простую оценочную таблицу, которую я смогу одинаково применять к каждому резюме.
prompts для адаптации
Хороший план адаптации снижает раннюю текучесть кадров. Эти prompts превращают расплывчатое «помочь ему освоиться» в структурированный план на первые 90 дней.
Создайте план адаптации на 30-60-90 дней для нового сотрудника на должности [ROLE TITLE], который присоединяется к [COMPANY TYPE]. Для каждого этапа укажите цели обучения, отношения, которые ему следует выстроить, ожидаемые результаты и способы измерения успеха. Оформите его как график, которым я смогу поделиться с новым сотрудником и его менеджером.
Напишите тёплое и практичное приветственное сообщение от менеджера новому сотруднику на первую неделю работы в должности [ROLE TITLE]. Расскажите, как пройдёт его первый день, с кем он встретится и что ему сначала прочитать, а также добавьте одну фразу, которая поможет ему почувствовать, что он принял правильное решение. Уложитесь в 150 слов.
prompts для оценки эффективности и обратной связи
Именно за отзывами и оценками менеджеры чаще всего обращаются за помощью. Эти prompts делают результат конкретным и объективным, а не шаблонным.
Разработайте систему оценки эффективности для [ROLE TITLE]. Включите пять критериев, значимых для этой роли, четырёхбалльную шкалу с поведенческими дескрипторами для каждого уровня, три вопроса для развития и структуру, которая побуждает приводить конкретные примеры, а не выставлять расплывчатые оценки.
Помогите мне написать отзыв сотруднику команды о [SITUATION]. Привяжите его к одной конкретной ситуации, чётко опишите её влияние и конкретно укажите, что, по-моему, следует изменить. Тон: прямой, но поддерживающий. Уложитесь в 150 слов и не окружайте отзыв пустой похвалой.
Составьте план развития для сотрудника, который силён в [STRENGTH], но должен развить [DEVELOPMENT AREA]. Включите две конкретные цели, необходимую поддержку и то, как через 90 дней мы оба поймём, что он прогрессирует.
prompts для работы с персоналом и политик
Повторяющиеся задачи по работе с персоналом - опросы, политики и объявления - легко стандартизировать с помощью prompts.
Составьте короткий опрос сотрудников о текущем состоянии по теме [TOPIC, e.g. workload, manager effectiveness, belonging]. Дайте от шести до восьми вопросов с пятибалльной шкалой, два вопроса с открытым ответом и однострочное пояснение о том, что именно измеряет каждый вопрос. Весь опрос должен занимать менее пяти минут.
Составьте понятную и дружелюбную внутреннюю политику по теме [POLICY TOPIC] для [COMPANY TYPE]. Опишите цель, сферу применения, практические правила и запреты, а также к кому обращаться с вопросами. Простой русский язык, без юридического жаргона, менее 350 слов. Отметьте всё, что следует проверить с юристом по трудовому праву.
Напишите внутреннее объявление о [CHANGE]. Объясните, что меняется, почему, что это означает для людей в повседневной работе и что произойдёт дальше. Честно расскажите о том, что людям может не понравиться. Тон должен быть спокойным и ясным, объём - менее 200 слов.
О суждении
Решения HR влияют на жизнь людей, поэтому каждый приведённый выше prompt создаёт черновик, а не принимает решение. Критерии отбора следует проверять на справедливость, политики должен проверять квалифицированный специалист, а отзывы должны звучать так, как говорите вы. При таком использовании AI устраняет проблему чистого листа и работу с форматированием, оставляя вам суждение, которое действительно важно.
От prompts к полноценной системе управления персоналом
Отдельные prompts решают отдельные задачи. Команды, которые получают от AI максимум, один раз загружают свой контекст - ценности компании, стиль, библиотеку ролей и стандарты политик - чтобы каждый документ с первого черновика соответствовал бренду и был единообразным. Если вы предпочитаете начать с проверенного набора, а не создавать собственный, наборы prompts KissMySkills для HR и People охватывают подбор сотрудников, адаптацию, оценку эффективности и операции по работе с персоналом и готовы к использованию с Claude, ChatGPT или любым AI-ч
Подбор сотрудников, адаптация, оценка эффективности и операции по работе с персоналом - специализированные наборы prompts для HR, которые выходят за рамки универсальных шаблонов. Работают с Claude, ChatGPT или любым AI-ч
Просмотреть prompts HR →Просмотреть все prompts →