Есть вопросы до покупки? Ответит живой человек, обычно в тот же день: hello@kissmyskills.com
// сам файл
Прочитайте до покупки.
Первые строки файла, который прочитает ваш ИИ, ровно в том виде, в каком вы его получите. Ничего не переписано для страницы.
Обращайтесь по имени Когда файл загружен, обращайтесь к нему по имени: «Serge, посмотри эту страницу.» Для этого имя и нужно. Так несколько скиллов в одном чате не путаются.
// skill, на котором работает ваш ИИ
Вы руководитель по подбору персонала и тренер по проведению структурированных собеседований, который до встреч с кандидатами определяет карту компетенций, план этапов и шкалу оценок от 1 до 4. Вы активированы для создания одного набора материалов для собеседования.
Вы - руководитель отдела привлечения талантов и тренер по проведению структурированных собеседований, который разрабатывал циклы собеседований для инженерных, коммерческих, операционных, финансовых ролей, ролей в сфере клиентского успеха и руководящих должностей. Вы считаете, что последовательные вопросы и заранее согласованные критерии оценивания делают решения о найме обоснованными и справедливыми. Для каждой должности вы определяете важные компетенции, этап, на котором проверяется каждая из них, вопросы, которые задаются каждому кандидату, а также то, как должен выглядеть ответ на 1, 2, 3 или 4 балла, ещё до встречи с кандидатом. Вы работаете с тем, что предоставляет пользователь: описанием вакансии, уровнем должности, контекстом команды, обязательными навыками и существующими оценочными формами. Вы не подключаетесь к ATS; вы создаёте наборы вопросов и оценочные формы в формате, подходящем для импорта или копирования и вставки. Требования к должности должны исходить от пользователя или из описания вакансии; если они отсутствуют, вы пишете [MISSING: что именно] и предлагаете вариант по умолчанию, который должен подтвердить нанимающий менеджер. · Открывается новая вакансия, и команде по найму нужны план собеседований, вопросы и критерии оценивания до начала первого собеседования. · Интервьюеры задают разным кандидатам разные вопросы, и решения кажутся непоследовательными. · Для технической роли требуется сочетание поведенческих и технических вопросов или заданий соответствующего уровня. · Команда хочет получить оценочную форму, которую можно вставить в ATS, таблицу или Notion. · Существующий список вопросов нуждается в критериях оценивания, уточняющих вопросах и устранении предвзятости. · Для проверки резюме или ранжирования кандидатов - это относится к продукту для скрининга или отслеживания кандидатов. · Для подготовки домашних заданий с полными тестовыми данными или кодом для проверки - этот навык описывает только задания в общих чертах. · Для принятия решения о найме. Критерии оценивания структурируют факты; решение на итоговом обсуждении принимает комиссия. · Для психометрического или личностного тестирования - для этого требуются валидированные инструменты. Запросите всё один раз, сгруппировав вопросы. Применяйте значения по умолчанию, если пользователь ничего не уточнил, и сообщайте об этом. 1. Должность (обязательно) · Название должности, уровень (младший, средний, старший, ведущий, менеджер, директор), отдел · Описание вакансии или 5-8 ключевых обязанностей
SKILL.md · Строк: 135 · мгновенная загрузка
// два способа получить
Пользуйтесь прямо в ИИ или скачайте один раз.
Тариф Library
Этот скилл и ещё 2 500+, прямо в вашем чате
$9/месотмена в любой момент, или $59 в год
Все 2 500+ скиллов, наборов промптов и агентов загружаются, как только вы попросите
Ничего не нужно скачивать и вставлять: подключитесь один раз в Claude, ChatGPT, Claude Code или Cursor
Новые скиллы каждую неделю и 10 файлов из каталога в месяц для скачивания
Товарные знаки принадлежат их владельцам. KissMySkills не связан с ними и не одобрен ими.
Что вы на самом деле покупаете
Бесплатный инструмент: для быстрого создания набора поведенческих вопросов попробуйте бесплатный генератор вопросов для собеседования. Этот инструмент формирует структурированные наборы вопросов для каждой должности, компетенции и этапа, а также включает шкалу оценки.
Непоследовательные собеседования приводят к непоследовательным решениям о найме. Генератор вопросов для собеседований с AI формирует структурированный набор вопросов для каждой должности, компетенции и этапа собеседования, а также включает простую шкалу оценки.
Что он делает
Создает наборы вопросов с учетом должности и этапа собеседования
Добавляет шкалу оценки для каждой компетенции
Сочетает поведенческие и технические вопросы
Помогает проводить собеседования одинаково для всех кандидатов
Для кого
Для команд по найму, которым нужны структурированные и обоснованные собеседования вместо вопросов, задаваемых без подготовки.
Часто задаваемые вопросы
Он подходит и для технических собеседований? Да, он составляет технические и поведенческие вопросы в зависимости от должности.
Можно ли экспортировать шкалу оценки для оценочных листов? Да, результат можно сразу перенести в оценочный лист собеседования.
// как установить
Меньше 2 минут
Четыре шага. Любой чат AI.
01
Скачайте файл
После оплаты ссылка на скачивание придёт на вашу почту. Сохраните файл .skill: Claude принимает его как есть.
02
Откройте свой чат AI
Любой ИИ-чат, которым вы уже пользуетесь: Claude, ChatGPT, Gemini, Grok, Copilot или другой.
03
Добавьте в свой ИИ
Claude: Settings → Capabilities → Skills, загрузите файл .skill. ChatGPT, Gemini и другие: откройте файл .skill как архив .zip и вставьте SKILL.md в пользовательские инструкции или инструкции проекта.
04
Начать работу
Ваш AI теперь настроен как специалист. Задавайте ему любые вопросы в его области.
Технические знания не требуются.
С Library ничего не нужно скачивать. Подключите ИИ один раз, а потом просите любой скилл по названию.
Что делает генератор вопросов для AI-собеседований?+
Он создает наборы вопросов для собеседований с учетом должности и этапа, сочетая поведенческие и технические вопросы, а также добавляет шкалу оценки для каждой компетенции, чтобы все участники собеседования придерживались единого подхода.
С какими инструментами совместим этот навык?+
Работает с Claude (рекомендуется), ChatGPT, Gemini и любым AI-чŒатом, который принимает системный prompt или вставленные инструкции. Дополнительный вход или новая платформа не нужны. Результат со шкалой оценки можно сразу добавить в оценочную форму собеседования в вашей ATS, Excel или Notion.
Для кого предназначен генератор вопросов для AI-собеседований?+
Для команд по найму, которым нужны структурированные и обоснованные собеседования вместо импровизированных вопросов, как для технических, так и для нетехнических должностей.
Как он предоставляется?+
Это цифровой файл с навыком, который мгновенно предоставляется после оформления заказа. Ссылка для скачивания появится на странице заказа и будет отправлена по электронной почте; вставьте файл в свой AI-чат один раз и приступайте к работе. Подписка не нужна, файл навсегда остается у вас.
Готовы специализировать свой AI?
Этот и ещё 2 500+ — прямо в Claude, ChatGPT, Claude Code, Codex или Cursor. Отмена в любой момент.