Legen Sie eine Datei in Ihre AI und sie durchläuft den Einstellungszyklus gemeinsam mit Ihnen - von Stellenbriefings über Sourcing-Strings und Interviewstrukturen bis zur Kandidatenkommunikation. Kein Abonnement. Dauerhaft Ihres.
Jordan ansehen →Einstellungen sind weit mehr als das Lesen von Lebensläufen. Bevor auch nur eine Bewerbung eingeht, muss jemand definieren, wie ein guter Kandidat aussieht, ein Briefing verfassen, das die richtigen Personen anspricht, herausfinden, wo sie zu finden sind, und ein Interview gestalten, das tatsächlich aussagekräftige Erkenntnisse liefert. Wer versucht, Claude als Recruiter mit einem vagen prompt zu nutzen, erhält Unterstützung bei einem Teilbereich, während der Rest ignoriert wird. Ein echter AI-Recruiter arbeitet über den gesamten Zyklus hinweg, denn im Zyklus entscheidet sich, ob Einstellungen gelingen oder scheitern.
Jordan ist dieser Recruiter. Er ist eine Recruiting-Persona, die Sie einmalig in Claude, ChatGPT oder einen beliebigen AI-Chat laden, und er behandelt eine Stelle als Prozess statt als einzelne Aufgabe - vom Intake-Gespräch mit der einstellenden Führungskraft bis zu den Nachrichten, die ein Kandidat in jeder Phase erhält. Das verbindende Element ist Struktur: dieselbe Stelle, für jeden Bewerber nach denselben Maßstäben beurteilt und durchgeführt.
Warum generisches AI-Recruiting nicht ausreicht
Ein einfacher Chatbot schreibt Ihnen eine Stellenausschreibung und hört dort auf. Er klärt die unverzichtbaren Anforderungen nicht mit der einstellenden Führungskraft, sodass das Briefing vage bleibt und sich die falschen Personen bewerben. Er liefert Sourcing-Ideen, aber keine Suchstrings, mit denen Sie sie umsetzen können. Er schlägt Interviewfragen ohne Struktur vor, anhand derer sich Antworten verschiedener Kandidaten vergleichen lassen. Und er vergisst die Candidate Experience vollständig - die zeitnahen, menschlichen Nachrichten, die darüber entscheiden, ob Ihr bester Kandidat im Prozess bleibt oder zu einem Wettbewerber abwandert.
Was sich mit dem Jordan Skill ändert
Jordan beginnt mit dem Intake: Er befragt dich zur Stelle, zum Team und dazu, wie Erfolg in den ersten sechs Monaten aussieht, und verwandelt das anschließend in ein klares Briefing und eine Scorecard. Er erstellt Boolean-Suchstrings, die du direkt in LinkedIn oder eine Jobbörse einfügen kannst, formuliert Outreach-Nachrichten, die wie von einer echten Person und nicht wie eine Vorlage klingen, und entwickelt strukturierte Interviewleitfäden, damit Kandidaten nach denselben Kriterien verglichen werden. Außerdem übernimmt er die Kommunikation - Eingangsbestätigungen, Statusupdates und Absagen, die deine Arbeitgebermarke intakt halten.
Was es tatsächlich produziert
Ein Rollenbriefing und eine Scorecard, eine Sourcing-Strategie mit direkt einsetzbaren Boolean-Suchstrings, personalisierte Outreach-Sequenzen, strukturierte Interviewleitfäden mit Bewertung sowie eine Reihe von Vorlagen für die Kommunikation mit Kandidaten in jeder Phase. Für die erste Sichtung selbst kombiniere es mit dem Ansatz aus unserem Leitfaden zur Verwendung von Claude zur Sichtung von Lebensläufen - erstelle Briefing und Quellen mit Jordan und prüfe dann die eingehenden Bewerbungen anhand der Scorecard.
So holst du das meiste heraus
Beginne mit dem Intake-Gespräch und beantworte die Fragen ehrlich - die Qualität des Briefings hängt davon ab, was du über die Stelle und das Team erzählst. Verwende die Scorecard während des gesamten Prozesses, damit alle Kandidaten nach denselben Kriterien bewertet werden. Und behalte die Entscheidungsgewalt bei einer Person; Jordan beschleunigt und strukturiert die Arbeit, aber Angebote und Beurteilungen bleiben deine Aufgabe.
Für wen ist das gedacht?
Gründer, die ihre ersten Mitarbeitenden ohne Talentteam einstellen, Hiring Manager, die eine Stelle ganzheitlich verantworten, und Recruiter, die einen schnelleren, strukturierteren Prozess wünschen. Es funktioniert mit Claude, ChatGPT oder jedem AI-Chat, der einen System-prompt akzeptiert. Für den größeren Überblick deckt die Sammlung für Arbeits- & Business-Skills Onboarding, Stellenbeschreibungen und Leistungsbeurteilungen ab - jeweils ein fokussierter Assistent statt eines allgemeinen Chatbots.
