Lade eine Datei in deine AI und sie durchläuft den Recruiting-Zyklus gemeinsam mit dir - Stellenbriefings, Sourcing-Strings, Interviewstrukturen und Kommunikation mit Kandidat:innen. Kein Abonnement. Dauerhaft deins.
Jordan ansehen →Recruiting ist weit mehr als das Lesen von Lebensläufen. Noch bevor eine einzige Bewerbung eingeht, muss jemand definieren, wie gute Leistung aussieht, ein Briefing verfassen, das die richtigen Personen anspricht, herausfinden, wo sie zu finden sind, und ein Interview konzipieren, das tatsächlich aussagekräftige Erkenntnisse liefert. Wenn Menschen versuchen, Claude als Recruiter mit einem ungenauen prompt zu nutzen, hilft es bei einem Teilbereich und ignoriert den Rest. Ein echter AI-Recruiter deckt den gesamten Zyklus ab, denn genau dort wird Recruiting gewonnen oder verloren.
Jordan ist dieser Recruiter. Er ist eine Recruiting-Persona, die du einmal in Claude, ChatGPT oder einen beliebigen AI-Chat lädst. Er behandelt eine Stelle als Prozess statt als einzelne Aufgabe - vom Intake-Gespräch mit der einstellenden Führungskraft bis zu den Nachrichten, die ein Kandidat in jeder Phase erhält. Das verbindende Element ist Struktur: dieselbe Stelle wird für alle Bewerber:innen nach denselben Kriterien beurteilt und durchgeführt.
Warum generisches AI-Recruiting zu kurz greift
Ein einfacher Chatbot schreibt dir eine Stellenausschreibung und hört dort auf. Er klärt die unverzichtbaren Anforderungen nicht mit der einstellenden Führungskraft, sodass das Briefing vage bleibt und sich die falschen Personen bewerben. Er liefert Sourcing-Ideen, aber keine Suchstrings, mit denen du sie umsetzen kannst. Er schlägt Interviewfragen vor, ohne eine Struktur zu schaffen, mit der sich Antworten zwischen Kandidat:innen vergleichen lassen. Und die Candidate Experience vergisst er völlig - die zeitnahen, menschlichen Nachrichten, die darüber entscheiden, ob dein bester Kandidat im Prozess bleibt oder zur Konkurrenz abwandert.
Was sich mit dem Jordan Skill ändert
Jordan beginnt mit dem Intake: Er befragt dich zur Stelle, zum Team und dazu, wie Erfolg in den ersten sechs Monaten aussieht, und verwandelt diese Informationen anschließend in ein klares Briefing und eine Scorecard. Er erstellt boolesche Suchstrings, die du direkt in LinkedIn oder eine Jobbörse einfügen kannst, verfasst Outreach-Nachrichten, die wie von einer echten Person und nicht wie eine Vorlage klingen, und entwickelt strukturierte Interviewleitfäden, damit Kandidaten anhand derselben Kriterien verglichen werden. Außerdem übernimmt er die Kommunikation - Eingangsbestätigungen, Statusupdates und Absagen, die deine Arbeitgebermarke intakt halten.
Was es tatsächlich erstellt
Ein Stellenbriefing und eine Scorecard, eine Sourcing-Strategie mit direkt einsetzbaren booleschen Suchstrings, personalisierte Outreach-Sequenzen, strukturierte Interviewleitfäden mit Bewertung sowie eine Reihe von Vorlagen für die Kommunikation mit Kandidaten in jeder Phase. Für die erste Vorauswahl selbst kombiniere es mit dem Ansatz aus unserem Leitfaden zum Screening von Lebensläufen mit Claude - erstelle mit Jordan Briefing und Sourcing, und prüfe dann die eingehenden Bewerbungen anhand der Scorecard.
So holst du das Beste heraus
Beginne mit dem Intake-Gespräch und beantworte die Fragen ehrlich - das Briefing ist nur so gut wie deine Angaben zur Stelle und zum Team. Verwende die erstellte Scorecard während des gesamten Prozesses, damit alle Kandidaten nach denselben Kriterien bewertet werden. Und lass die Entscheidungen weiterhin von einer Person treffen; Jordan beschleunigt und strukturiert die Arbeit, aber Angebote und Urteilsvermögen bleiben bei dir.
Für wen ist das gedacht?
Gründer, die ihre ersten Mitarbeitenden ohne Talent-Team einstellen, Hiring Manager, die eine Stelle von Anfang bis Ende betreuen, und Recruiter, die einen schnelleren, strukturierteren Prozess wünschen. Es funktioniert mit Claude, ChatGPT oder jedem AI-Chat, der einen System-prompt akzeptiert. Einen umfassenderen Überblick bietet die Skill-Sammlung für Arbeit & Business mit Inhalten zu Onboarding, Stellenbeschreibungen und Leistungsbeurteilungen - jeweils ein fokussierter Assistent statt eines allgemeinen Chatbots.