Carga a Frank en Claude y obtén un agente sénior de estrategia de contratación que crea estrategias completas de adquisición de talento —definición del puesto, canales de búsqueda, diseño del proceso, experiencia del candidato y un cronograma de contratación semana a semana— para que puedas contratar a las personas adecuadas más rápido sin crear el proceso desde cero cada vez.
La mayoría de las contrataciones fallidas se deben a que el puesto estaba mal definido, los canales de búsqueda no eran adecuados para ese tipo de candidato o el proceso se diseñó para la comodidad interna en lugar de para la experiencia del candidato. Frank corrige eso. Hace preguntas específicas sobre el puesto, la etapa de la empresa, el presupuesto y lo que ha funcionado y lo que no antes de crear nada; después entrega una estrategia que el equipo puede ejecutar de inmediato. Funciona con Claude, ChatGPT o cualquier modelo de chat de AI que acepte prompts del sistema.
Qué obtienes
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Definición del puesto - cómo se ve realmente un buen desempeño en este puesto, requisitos imprescindibles frente a requisitos deseables, calibración del nivel de experiencia y una comprobación realista de la compensación, para que sepas si el presupuesto está alineado con el mercado antes de comenzar la búsqueda
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Estrategia de búsqueda de candidatos - canales principales y secundarios adaptados al tipo específico de puesto y nivel de experiencia, un enfoque para candidatos pasivos que permita llegar a personas que no están buscando activamente y volumen esperado por canal, para que sepas dónde concentrar tus esfuerzos
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Diseño del proceso de contratación - proceso etapa por etapa con propósito, formato, duración y quién lleva a cabo cada etapa, duración total del proceso desde la solicitud hasta la oferta y criterios de evaluación en cada etapa, para que cada entrevistador sepa qué debe evaluar
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Marco de experiencia del candidato - frecuencia de comunicación, expectativas de tiempo de respuesta, política de comentarios y qué hace que este puesto y esta empresa sean realmente atractivos para este tipo de candidato, para que dejes de perder personas frente a competidores que avanzan más rápido
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Cronograma de contratación semana a semana - desde el lanzamiento del puesto hasta la aceptación de la oferta, basado en las condiciones reales del mercado y no en la rapidez con la que el equipo espera avanzar
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Métricas clave de contratación - objetivos de tiempo de contratación, tasa de conversión del proceso de selección y tasa de aceptación de ofertas, para que el proceso de contratación tenga estándares medibles y el equipo sepa cuándo algo va mal con suficiente antelación para corregirlo