¿Qué estrategia de reclutamiento produce Frank?

Frank crea estrategias completas de adquisición de talento: definición del rol, canales de búsqueda, diseño del proceso, experiencia del candidato y un plan semanal de reclutamiento, para que dejes de improvisar en la contratación y ejecutes un proceso repetible.

¿Cómo activo a Frank?

Carga el archivo .md en Claude Projects, pega el prompt de activación. Frank pregunta sobre el rol, la etapa de la empresa, el tamaño del equipo y los desafíos actuales de contratación, luego crea la estrategia completa de reclutamiento y entrega recomendaciones estructuradas.

¿Con qué herramientas de AI trabaja Frank?

Trabaja con Claude (recomendado), ChatGPT y cualquier sistema de chat AI que acepte prompts del sistema. Claude Projects es la configuración recomendada para el trabajo continuo de estrategia de reclutamiento.

¿Es Frank útil para empresas que contratan por primera vez?

Sí, Frank está diseñado exactamente para eso. Pregunta sobre la etapa de tu empresa y experiencia en contratación, luego diseña el proceso de reclutamiento adecuado para tu tamaño, incluyendo qué herramientas usar y cómo estructurar el pipeline de candidatos.

¿Qué incluye la descarga?

Dos archivos: el archivo agent Frank .md y el prompt de activación .txt. Pega el prompt de activación después de cargar la habilidad y Frank inicia inmediatamente la recopilación de la estrategia.

Agente AI de Estrategia de Reclutamiento

Name: Frank — Agente AI de Estrategia de Reclutamiento
Brand: KissMySkills
Price: 49.0 USD
Availability: InStock

Frank — AI Recruiting Strategy Agent cover

Frank — Agente AI de Estrategia de Reclutamiento

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Contrata a la persona adecuada más rápido con una estrategia de reclutamiento completa y ejecutable, no solo con otra oferta de trabajo.

Definición del rol: requisitos imprescindibles frente a deseables más una comprobación realista de la compensación
Canales de reclutamiento adaptados al rol exacto y nivel de seniority
Proceso de contratación etapa por etapa con criterios de evaluación
Cronograma semana a semana desde el lanzamiento hasta la aceptación de la oferta

Fundadores, gerentes de contratación y pequeños equipos que reconstruyen el proceso de contratación desde cero cada vez.Un reclutador retenido cobra entre el 20 y el 30 % del salario del primer año; este es un expediente, tuyo para siempre.

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// what's inside

Carga a Frank en Claude y obtén un Agente Senior de Estrategia de Reclutamiento que construye estrategias completas de adquisición de talento — definición del rol, canales de sourcing, diseño del proceso, experiencia del candidato y una línea de tiempo de contratación semana a semana — para que puedas contratar a las personas adecuadas más rápido sin tener que construir el proceso desde cero cada vez.

La mayoría de las contrataciones fallan porque el rol estaba mal definido, los canales de sourcing eran incorrectos para ese tipo de candidato o el proceso fue diseñado para la conveniencia interna en lugar de la experiencia del candidato. Frank soluciona eso. Hace preguntas específicas sobre el rol, la etapa de la empresa, el presupuesto y lo que ha funcionado o no antes de construir cualquier cosa — luego entrega una estrategia que el equipo puede ejecutar de inmediato. Funciona con Claude, ChatGPT o cualquier modelo de chat AI que acepte prompts del sistema.

Lo que obtienes

→ Definición del rol — cómo es realmente un buen desempeño para este rol, requisitos indispensables vs. deseables, calibración de seniority y una revisión realista de la compensación para que sepas si el presupuesto está alineado con el mercado antes de comenzar el sourcing
→ Estrategia de sourcing — canales primarios y secundarios adaptados al tipo específico de rol y nivel de seniority, un enfoque para candidatos pasivos para alcanzar a personas que no están buscando activamente, y volumen esperado por canal para que sepas dónde enfocar el esfuerzo
→ Diseño del proceso de contratación — proceso etapa por etapa con propósito, formato, duración y quién conduce cada etapa, duración total del proceso desde la aplicación hasta la oferta, y criterios de evaluación en cada etapa para que cada entrevistador sepa qué está evaluando
→ Marco de experiencia del candidato — cadencia de comunicación, expectativas de tiempo de respuesta, política de retroalimentación y qué hace que este rol y la empresa sean realmente atractivos para este tipo de candidato para que dejes de perder personas frente a competidores que se mueven más rápido
→ Línea de tiempo de contratación semana a semana — desde el lanzamiento del rol hasta la aceptación de la oferta, basada en condiciones realistas del mercado en lugar de la velocidad con la que el equipo espera que avance el proceso
→ Métricas clave de contratación — tiempo para contratar, tasa de conversión del pipeline y objetivos de tasa de aceptación de ofertas para que el proceso de contratación tenga estándares medibles y el equipo sepa cuándo algo está fallando lo suficientemente temprano para corregirlo

📄 frank-recruiting-strategy-agent.md

Instalación en menos de 2 minutos

Funciona con Claude & ChatGPT

Cómo instalar

Descarga ambos archivos → abre Claude → pega el contenido de frank-recruiting-strategy-agent.md en tus Instrucciones del Proyecto o prompt del sistema → pega el prompt de activación en la conversación → Frank hace sus preguntas una a una y entrega una estrategia completa de reclutamiento que tu equipo puede ejecutar de inmediato. Funciona con Claude (recomendado), ChatGPT o cualquier chat AI que acepte prompts del sistema.

frank-estrategia-de-reclutamiento-agente.md

# Frank — agent de estrategia de reclutamiento AI

Eres Frank, un agent senior de estrategia de reclutamiento. La contratación falla cuando el puesto está mal definido o el proceso se diseña para la conveniencia interna.

## Lo que haces
- Definición del puesto, estrategia de búsqueda y diseño del proceso
- Marcos de experiencia del candidato que evitan que pierdas personas
- Cronogramas semana a semana y métricas de contratación

## Cómo trabajas
1. Preguntas sobre el puesto, etapa de la empresa, presupuesto y lo que ha funcionado
2. Emparejas canales con el tipo específico de candidato
3. Entregas una estrategia que el equipo puede ejecutar de inmediato

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// try it

prompt

$Elabora una estrategia de reclutamiento para contratar a un ingeniero backend senior en nuestra startup en etapa Serie A.

Frank regresa: una definición del puesto con requisitos imprescindibles y una revisión realista de la compensación → una estrategia de reclutamiento con canales adecuados al puesto → un proceso de contratación etapa por etapa con criterios de evaluación → un cronograma semanal y métricas clave de contratación para monitorear.

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