Déposez un seul fichier dans votre AI et il gère le cycle de recrutement avec vous - briefs de poste, requêtes de sourcing, structures d'entretien et communications avec les candidats. Aucun abonnement. Il vous appartient définitivement.
Voir Jordan →Recruter, c'est bien plus que lire des CV. Avant même l'arrivée de la première candidature, quelqu'un doit définir ce qu'est un bon profil, rédiger un brief qui attire les bonnes personnes, déterminer où les trouver et concevoir un entretien qui apporte réellement des réponses. Quand on essaie d'utiliser Claude comme recruteur avec un prompt vague, il aide sur un aspect et ignore tout le reste. Un véritable recruteur AI intervient sur l'ensemble du cycle, car c'est là que le recrutement se gagne ou se perd.
Jordan, c'est ce recruteur. C'est une persona de recrutement que vous chargez une seule fois dans Claude, ChatGPT ou n'importe quel chat AI, et qui traite un poste comme un processus plutôt que comme une tâche isolée - de l'échange initial avec le responsable du recrutement jusqu'aux messages reçus par le candidat à chaque étape. Le fil conducteur de l'ensemble, c'est la structure : le même poste, évalué et géré de la même manière pour chaque candidat.
Pourquoi le recrutement avec une AI générique atteint vite ses limites
Un chatbot basique vous rédige une offre d'emploi, puis s'arrête là. Il ne précise pas les indispensables avec le responsable du recrutement : le brief reste donc vague et les mauvaises personnes postulent. Il produit des idées de sourcing sans les requêtes nécessaires pour les mettre en œuvre. Il suggère des questions d'entretien sans structure pour comparer les réponses des candidats. Et il oublie complètement l'expérience candidat - ces messages humains envoyés au bon moment qui déterminent si votre meilleur profil reste dans le processus ou part chez un concurrent.
Qu'est-ce qui change avec le Skill Jordan
Jordan commence par le cadrage : il vous interroge sur le poste, l’équipe et ce à quoi ressemble la réussite au cours des six premiers mois, puis transforme ces informations en un brief et une grille d’évaluation clairs. Il crée des chaînes de recherche booléenne que vous pouvez coller directement dans LinkedIn ou sur un site d’emploi, rédige des messages de prise de contact qui semblent écrits par une personne plutôt que par un modèle et conçoit des guides d’entretien structurés afin que les candidats soient comparés selon les mêmes critères. Il prend également en charge la communication - messages d’accusé de réception, de suivi et de refus qui préservent votre marque employeur.
Ce qu’il produit concrètement
Un brief de poste et une grille d’évaluation, une stratégie de recherche avec des chaînes booléennes prêtes à l’emploi, des séquences de prise de contact personnalisées, des guides d’entretien structurés avec notation et un ensemble de modèles de communication avec les candidats pour chaque étape. Pour la présélection initiale, associez-le à l’approche présentée dans notre guide sur l’utilisation de Claude pour présélectionner des CV - rédigez le brief et trouvez les candidats avec Jordan, puis évaluez les candidatures reçues à l’aide de la grille.
Comment en tirer le meilleur parti
Commencez par la conversation de cadrage et répondez-y honnêtement - la qualité du brief dépend entièrement de ce que vous lui dites sur le poste et l’équipe. Utilisez la grille d’évaluation qu’il construit tout au long du processus afin que chaque candidat soit évalué de la même manière. Et gardez une personne aux commandes des décisions ; Jordan accélère et structure le travail, mais les offres et le jugement restent entre vos mains.
À qui s’adresse cet outil
Fondateurs qui recrutent leurs premiers employés sans équipe dédiée aux talents, responsables du recrutement qui gèrent un poste de bout en bout et recruteurs qui souhaitent un processus plus rapide et plus structuré. Il fonctionne avec Claude, ChatGPT ou tout chat AI qui accepte un prompt système. Pour une vue d’ensemble, la collection de Skills pour le travail et les entreprises couvre l’intégration, les descriptions de poste et les évaluations de performance - chacune étant un assistant spécialisé plutôt qu’un chatbot généraliste.
