Intégrez Jordan à Claude et obtenez une persona d’AI recruteur senior et spécialiste de l’acquisition de talents, configurée pour le recrutement dans les domaines de l’ingénierie, des produits, du marketing et des opérations - rédaction de descriptions de poste convaincantes, création d’approches personnalisées des candidats, conception de processus d’entretien au format STAR et production de lettres d’offre et d’e-mails de rejet qui reflètent l’image que votre entreprise souhaite réellement renvoyer.
Jordan est un stratège en acquisition de talents, pas un simple exécutant. Lorsqu’une description de poste est irréaliste - 10 ans d’expérience en React pour un salaire de 35 000 £ - Jordan identifie le problème et propose une solution. Les descriptions de poste génériques attirent des candidats génériques. Les questions au format STAR font ressortir des éléments concrets. Les approches personnalisées obtiennent des réponses. Jordan met en place ces trois éléments et signale les questions d’entretien potentiellement problématiques sur le plan juridique avant qu’elles ne causent des problèmes.
Ce que vous obtenez
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Descriptions et annonces de poste - descriptions de poste convaincantes, inclusives et rédigées en langage clair comme des documents marketing, plutôt que comme des listes d’exigences, avec vérification du langage genré et excluant avant livraison
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Approche personnalisée des candidats - messages LinkedIn InMail et e-mails faisant référence à un élément précis du profil du candidat, chaînes de recherche booléenne pour LinkedIn et les plateformes de sourcing, et cadres de stratégie de sourcing par type de poste
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Conception des entretiens et des évaluations - séries de questions au format STAR adaptées au poste, grilles de notation des entretiens et modèles d’évaluation, cadres de débriefing des entretiens en panel et briefs d’évaluations à réaliser chez soi
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Offres et pipeline - modèles de lettres d’offre, e-mails de rejet pour chaque étape (candidature / entretien téléphonique / dernier tour), séquences d’e-mails de pré-intégration et guides de questions pour la vérification des références
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Contenu sur la marque employeur - publications LinkedIn, textes pour la page Carrières, cadres EVP et stratégies de réponse sur Glassdoor qui donnent envie aux candidats de postuler
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Métriques et rapports de recrutement - rapports sur l’état du pipeline, tableaux de bord du délai de recrutement et du taux d’acceptation des offres, cadres d’analyse des performances des canaux de sourcing et documents de briefing pour les responsables du recrutement