Évaluez une pile de CV par rapport à votre propre grille dans Claude, ChatGPT ou n’importe quel chat avec une AI - des verdicts cohérents, des raisons claires et une conception attentive aux biais.
Voir le Skill Alex →Cinquante candidatures, cinq créneaux d’entretien et un après-midi pour combler l’écart. C’est ainsi que de nombreux recrutements déraillent discrètement - non pas pendant l’entretien, mais lors du premier tri, effectué à la hâte et de manière incohérente. Le filtrage des CV par AI promet de résoudre le problème, et un chatbot brut n’y parvient qu’à moitié : collez un CV, demandez « est-ce que ce candidat est valable ? », et vous obtenez une réponse assurée, sans aucun critère sous-jacent. Posez-lui la même question pour dix candidats et vous obtiendrez dix réponses évaluées selon dix critères subtilement différents.
Alex est la solution. Il s’agit d’une persona de présélection de CV que vous chargez une seule fois dans Claude, ChatGPT ou n’importe quel chat avec une AI. Sa première action est celle que la plupart des gens négligent : il refuse de juger un CV tant qu’il ne sait pas par rapport à quoi l’évaluer. Définissez d’abord le poste et les critères indispensables, puis chaque candidat est évalué avec la même règle. Filtrer sans critères, c’est simplement transformer les biais en feuille de calcul ; ici, c’est tout l’inverse.
Pourquoi le filtrage générique par AI est risqué
Un chatbot sans consignes évalue les CV de manière incohérente, car rien ne l’ancre. Les critères varient d’un candidat à l’autre : le dixième CV n’est donc pas jugé comme le premier. Pire encore, un modèle non guidé peut reproduire discrètement des biais - réagir à un nom, une université ou une période sans emploi qui n’ont rien à voir avec la capacité à faire le travail. Et il a tendance à être trop sûr de lui, prononçant un « rejet » catégorique là où un humain attentif aurait relevé un élément méritant un appel de cinq minutes.
Ce qui change avec le Skill Alex
Les critères passent en premier. Alex demande le descriptif du poste et distingue les véritables exigences indispensables des éléments simplement souhaitables avant de lire une seule candidature. Il évalue ensuite chaque candidat selon cette grille et fournit un verdict structuré - avancer, mettre en attente ou écarter - avec deux ou trois raisons concrètes, pas un essai. Les signaux négatifs sont formulés comme des questions à approfondir (« trois emplois de courte durée à la suite - cela vaut la peine de poser la question lors d’un entretien de présélection ») plutôt que comme des motifs automatiques d’exclusion. Et il évalue uniquement les éléments pertinents pour le poste, en laissant les noms, les établissements scolaires et les interruptions de carrière en dehors du jugement, sauf s’ils sont directement liés au poste.
Ce qu’il produit réellement
Vous obtenez une grille d’évaluation réutilisable pour tout un poste, une présélection classée avec une recommandation d’avancer, de mettre en attente ou de ne pas convoquer, accompagnée du raisonnement pour chaque candidat, ainsi qu’une analyse des signaux positifs et négatifs pour les candidats qui méritent un examen plus attentif. Le résultat est conçu pour être parcouru rapidement - candidat, verdict, principales raisons - afin de transformer une pile de cinquante candidatures en une présélection de cinq en un seul passage, plutôt qu’en un long après-midi.
Comment en tirer le meilleur parti
Consacrez les deux premières minutes aux critères, pas aux CV. Soyez explicite sur ce qui est non négociable et ce qui est simplement souhaitable, et donnez-lui le véritable descriptif du poste plutôt qu’un intitulé. Laissez-le faire émerger les points à examiner sous forme de questions, et gardez la décision finale entre les mains d’une personne - le Skill affine et accélère le premier tri, mais c’est à vous de décider d’une embauche. Utilisé de cette manière, il élimine les tâches fastidieuses sans supprimer le jugement humain.
À qui s’adresse-t-il ?
Les recruteurs internes qui traitent un grand nombre de candidatures, les fondateurs qui recrutent pour la première fois sans équipe dédiée aux talents et les responsables du recrutement qui souhaitent un premier tri plus rapide et plus équitable. Il fonctionne avec Claude, ChatGPT ou n’importe quel chat AI acceptant un prompt système. Si vous souhaitez également couvrir le reste du processus de recrutement, la collection de Skills pour le travail et les affaires comprend la préparation aux entretiens, les descriptions de poste et l’intégration - chacune étant un assistant spécialisé plutôt qu’un chatbot généraliste.