Il solito curriculum di uno sviluppatore software è un muro di parole chiave: ventisei tecnologie elencate senza distinzione, metà delle quali usate una sola volta in un tutorial. L'altro errore è il punto elenco da ticket, «ho lavorato sul modulo dei pagamenti», che riferisce ciò che ti era stato assegnato invece di spiegare in che modo il sistema è cambiato ora che ci hai lavorato.
Incolla il prompt in Claude, ChatGPT, Gemini o Copilot, fornisci il tuo stack, i sistemi su cui hai lavorato e la loro scala, oltre alle funzionalità che hai rilasciato. Ti chiede cos'altro manca, poi scrive un curriculum con l'elenco delle competenze dello sviluppatore nettamente diviso tra competenze tecniche e trasversali: linguaggi e framework collegati al contesto in cui li hai usati, PostgreSQL e Redis, REST e gRPC, testing, CI e CD, Docker, Kubernetes e cloud, insieme a revisione del codice, documentazione di progettazione, suddivisione del lavoro e gestione dei turni di reperibilità. I link al repository e al portfolio vengono inseriti dove un revisore fa clic per primo.
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