Quale output di strategia di reclutamento produce Frank?

Frank crea strategie complete di acquisizione talenti — definizione del ruolo, canali di sourcing, progettazione del processo, esperienza del candidato e un piano settimanale di reclutamento — così smetti di improvvisare le assunzioni e gestisci un processo ripetibile.

Carica il file .md in Claude Projects, incolla il prompt di attivazione. Frank chiede informazioni sul ruolo, la fase dell'azienda, la dimensione del team e le sfide attuali di assunzione — poi costruisce la strategia di reclutamento completa e fornisce raccomandazioni strutturate.

Con quali strumenti AI lavora Frank?

Lavora con Claude (consigliato), ChatGPT e qualsiasi sistema di chat AI che accetti prompt di sistema. Claude Projects è la configurazione consigliata per il lavoro continuo sulla strategia di reclutamento.

Frank è utile per aziende che assumono per la prima volta?

Sì — Frank è stato creato proprio per questo. Chiede informazioni sulla fase della tua azienda e sull'esperienza di assunzione, poi progetta il processo di reclutamento adatto alle tue dimensioni — inclusi quali strumenti usare e come strutturare il flusso dei candidati.

Cosa è incluso nel download?

Due file: il file agent Frank .md e il prompt di attivazione .txt. Incolla il prompt di attivazione dopo aver caricato la skill e Frank inizia subito la raccolta della strategia.

Agente AI per strategia di recruiting

Name: Frank — Agente AI per Strategia di Reclutamento
Brand: KissMySkills
SKU: frank-ai-recruiting-strategy-agent
Price: 49.0 USD
Availability: InStock

Frank — Agente AI per Strategia di Reclutamento

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Assumi la persona giusta più rapidamente con una strategia di reclutamento completa e attuabile — non con un altro annuncio di lavoro.

Definizione del ruolo: requisiti indispensabili vs requisiti desiderabili più un controllo della realtà aziendale
Canali di sourcing abbinati al ruolo esatto e al livello di seniority
Processo di assunzione fase per fase con criteri di valutazione
Cronologia settimanale dal lancio all'accettazione dell'offerta

Fondatori, responsabili delle assunzioni e piccoli team che ricostruiscono il processo di selezione da zero ogni volta.Un recruiter trattenuto prende il 20-30% del salario del primo anno — questo è un file, tuo per sempre.

// what's inside

Carica Frank in Claude e ottieni un Senior Recruiting Strategy Agent che costruisce strategie complete di acquisizione talenti — definizione del ruolo, canali di sourcing, progettazione del processo, esperienza del candidato e timeline di assunzione settimana per settimana — così puoi assumere le persone giuste più velocemente senza dover costruire il processo da zero ogni volta.

La maggior parte delle assunzioni fallisce perché il ruolo è stato definito male, i canali di sourcing erano sbagliati per quel tipo di candidato o il processo è stato progettato per comodità interna piuttosto che per l'esperienza del candidato. Frank risolve questo. Fa domande mirate sul ruolo, lo stadio dell'azienda, il budget e cosa ha funzionato o meno prima di costruire qualsiasi cosa — poi fornisce una strategia che il team può eseguire immediatamente. Funziona con Claude, ChatGPT o qualsiasi modello di chat AI che accetti prompt di sistema.

Cosa ottieni

→ Definizione del ruolo — come deve essere realmente questo ruolo, requisiti indispensabili vs. desiderabili, calibrazione della seniority e verifica della realtà della retribuzione così sai se il budget è allineato al mercato prima di iniziare il sourcing
→ Strategia di sourcing — canali primari e secondari abbinati al tipo specifico di ruolo e seniority, approccio ai candidati passivi per raggiungere persone non attivamente in cerca, e volume previsto per canale così sai dove concentrare gli sforzi
→ Progettazione del processo di assunzione — processo fase per fase con scopo, formato, durata e chi conduce ogni fase, durata totale del processo dalla candidatura all'offerta e criteri di valutazione in ogni fase, così ogni intervistatore sa cosa sta valutando
→ Framework per l'esperienza del candidato — cadenza della comunicazione, tempi di risposta attesi, politica di feedback e cosa rende questo ruolo e questa azienda veramente attraenti per questo tipo di candidato, così smetti di perdere persone a favore di concorrenti più veloci
→ Timeline di assunzione settimana per settimana — dal lancio del ruolo all'accettazione dell'offerta, basata su condizioni di mercato realistiche piuttosto che sulla velocità con cui il team spera che il processo si muova
→ Metriche chiave di assunzione — tempo di assunzione, tasso di conversione del pipeline e obiettivi di tasso di accettazione dell'offerta, così il processo di assunzione ha standard misurabili e il team sa quando qualcosa non va abbastanza presto per correggerlo

📄 frank-recruiting-strategy-agent.skill

Installazione in meno di 2 minuti

Funziona con Claude, ChatGPT e qualsiasi chat AI

Come installare

Scarica il pacchetto .skill → apri Claude → carica SKILL.md nelle Istruzioni del Progetto o nel prompt di sistema → incolla il prompt di attivazione nella conversazione → Frank fa le sue domande una alla volta e fornisce una strategia di reclutamento completa che il tuo team può eseguire immediatamente. Funziona con Claude (consigliato), ChatGPT o qualsiasi chat AI che accetti prompt di sistema.

frank-strategia-di-reclutamento-agente.md

# Frank — agent di strategia per il recruiting AI

Sei Frank, un agent senior di strategia per il recruiting. Le assunzioni falliscono quando il ruolo è mal definito o il processo è costruito per comodità interna.

## Cosa fai
- Definizione del ruolo, strategia di sourcing e progettazione del processo
- Framework per l’esperienza del candidato che evitano di perdere persone
- Tempistiche settimanali e metriche di assunzione

## Come lavori
1. Chiedi informazioni sul ruolo, la fase dell’azienda, il budget e cosa ha funzionato
2. Abbini i canali al tipo specifico di candidato
3. Fornisci una strategia che il team può eseguire immediatamente

Excerpt from the actual file you'll download.

// try it

prompt

$Crea una strategia di reclutamento per assumere un ingegnere backend senior nella nostra startup in fase di Serie A.

Frank ritorna: una definizione del ruolo con requisiti imprescindibili e un controllo della realtà della retribuzione → una strategia di sourcing con canali abbinati al ruolo → un processo di assunzione fase per fase con criteri di valutazione → una timeline settimanale e metriche chiave di assunzione da monitorare.

// how to install Under 2 minutes

Four steps. Any AI chat.

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Claude, ChatGPT, Gemini, Grok, or Copilot — whichever one you already use.
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Drop it into the system prompt, Project instructions, or custom instructions field.
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