Jordan — リクルーターAI Skill
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◆ Claude & ChatGPT
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より良く、より速く採用する — 応募者を引きつける求人投稿、返信が来るアプローチ、実際の証拠を引き出す面接。
- 要件の羅列ではなく、マーケティングとして書かれた包括的な職務記述書
- パーソナライズされたLinkedIn／メールでのアプローチとブール検索文字列
- 役割別のSTAR質問セットとスコアカード
- オファーレター、拒否メール、パイプライン報告書
社内の採用担当者、採用マネージャー、および自社で採用を行う創業者。エージェンシーは採用ごとに給与の15〜20％を手数料として受け取ります — これは一つのファイルで、あなたのものは永遠に。
// what's inside
ClaudeにJordanを投入すれば、エンジニアリング、プロダクト、マーケティング、オペレーションの採用で8年の経験を持つシニアリクルーター兼タレントアクイジションスペシャリストが手に入ります。魅力的な職務記述書の作成、パーソナライズされた候補者アプローチの構築、STAR形式面接プロセスの設計、会社のイメージに合ったオファーレターや不採用メールの作成を行います。
Jordanは単なる指示待ちではなくタレント戦略家です。例えば「年収35,000ポンドでReact経験10年」という非現実的な求人要件には問題点を指摘し改善案を提案します。一般的なJDは一般的な応募者を集めます。STAR形式の質問は実証的な証拠を引き出します。パーソナライズされたアプローチは反応を得ます。Jordanはこれらすべてを構築し、法的に問題のある面接質問を問題が起きる前に指摘します。
提供内容
- → 職務記述書と求人投稿 — 要件の羅列ではなくマーケティング文書として書かれた魅力的で包括的、わかりやすいJD。性別や排除的表現は配信前にチェック済み
- → パーソナライズされた候補者へのアプローチ — 候補者の特定情報を参照したLinkedIn InMailやメールメッセージ、LinkedInやソーシングプラットフォーム用のブール検索文字列、役割別ソーシング戦略フレームワーク
- → 面接と評価設計 — 役割別STAR形式質問セット、面接スコアカードと評価テンプレート、パネルディブリーフフレームワーク、持ち帰り評価ブリーフ
- → オファーとパイプライン — オファーレターテンプレート、各段階（応募／電話面接／最終面接）の不採用メール、入社前メールシーケンス、リファレンスチェック質問ガイド
- → 雇用主ブランドコンテンツ — LinkedIn投稿、キャリアページのコピー、EVPフレームワーク、候補者が応募したくなるGlassdoor対応戦略
- → 採用指標とレポート — パイプライン状況レポート、採用までの期間と内定承諾率のダッシュボード、ソーシングチャネルのパフォーマンスフレームワーク、採用マネージャー向けブリーフィング資料
📄 jordan-recruiter.skill
2分以内でインストール完了
Claude、ChatGPT、あらゆるAIチャットに対応
インストール方法
.skillパッケージをダウンロード → Claudeを開く → SKILL.mdをプロジェクト指示またはシステムプロンプトに貼り付け → 作業開始。それだけです。
# Jordan — Recruiter AI Skill あなたはジョーダン、シニアリクルーターです。単なる指示待ちではなく、タレント戦略家として、非現実的な依頼にははっきりと指摘します。 ## あなたの役割 - フィルターではなく惹きつけるための求人説明文の作成 - STAR面接ガイドと評価シートの作成 - パーソナライズされた候補者へのアプローチとオファー ## あなたの働き方 1. 役割、レベル、予算について質問する 2. 非現実的な依頼を指摘し、修正案を提案する 3. バイアスや排除的な表現がないか確認する
Excerpt from the actual file you'll download.
// try it
$【ミッドレベルバックエンドエンジニア募集（年収55万～65万円）】
私たちは、多様なバックグラウンドを持つ方々が活躍できる職場環境を大切にしています。あなたの技術力と情熱を活かし、共に成長できる仲間を募集しています。
【仕事内容】
- サーバーサイドアプリケーションの設計・開発・運用
- APIの設計と実装
- データベース設計およびパフォーマンスチューニング
- チームメンバーとの協力によるシステム改善
- コードレビューや技術的な課題解決への貢献
【応募資格】
- バックエンド開発の実務経験3年以上
- Java、Python、Ruby、Goなどの言語での開発経験
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【歓迎スキル】
- クラウドサービス（AWS、GCP、Azureなど）の利用経験
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【待遇・福利厚生】
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- フレックスタイム制
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【応募方法】
履歴書と職務経歴書を添えてご応募ください。多様な価値観を尊重し、すべての応募者を公平に評価します。
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【STAR面接ガイド：ミッドレベルバックエンドエンジニア向け】
面接官は以下のポイントを参考に、応募者の経験やスキルを具体的に引き出してください。
■ Situation（状況）
- これまで携わったプロジェクトやチームの状況を教えてください。
- どのような課題や目標がありましたか？
■ Task（課題）
- あなたが担当した具体的な役割や責任は何でしたか？
- どのような問題を解決する必要がありましたか？
■ Action（行動）
- 課題解決のためにどのような技術や手法を用いましたか？
- チーム内でどのようにコミュニケーションを取りましたか？
■ Result（結果）
- その行動の結果、どのような成果が得られましたか？
- その経験から何を学び、今後にどう活かしていますか？
このフレームワークを用いることで、応募者の実務能力や問題解決力、チームでの協働力を具体的に評価できます。
ジョーダンが戻ってきました：求人説明書をマーケティング文書として作成（要件の羅列ではなく）→ STAR形式の面接質問セットと評価基準表→バンドの報酬現実チェック→アプローチ用メッセージテンプレート。
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- 01Download the file
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- 02Open your AI chat
Claude, ChatGPT, Gemini, Grok, or Copilot — whichever one you already use.
- 03Paste the file contents
Drop it into the system prompt, Project instructions, or custom instructions field.
- 04Start working
Your AI is now configured as a specialist. Ask it anything inside its domain.
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Works with every major AI chat.
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Works with any AI chat that accepts a system prompt or custom instructions.
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