Coloque um arquivo no seu AI e ele conduzirá o ciclo de contratação com você - briefings de vagas, strings de busca, estruturas de entrevista e comunicações com candidatos. Sem assinatura. Seu para sempre.
Ver Jordan →Contratar é muito mais do que ler currículos. Antes de chegar uma única candidatura, alguém precisa definir como é um bom candidato, escrever um briefing que atraia as pessoas certas, descobrir onde encontrá-las e criar uma entrevista que realmente revele algo. Quando as pessoas tentam usar o Claude como recrutador com um prompt solto, ele ajuda em uma parte e ignora o restante. Um recrutador de AI de verdade atua em todo o ciclo, porque é nele que uma contratação é ganha ou perdida.
Jordan é esse recrutador. Você o carrega uma vez no Claude, ChatGPT ou em qualquer chat de AI, e ele trata uma vaga como um processo, não como uma tarefa isolada - desde a conversa de alinhamento com o gestor de contratação até as mensagens que o candidato recebe em cada etapa. O fio condutor de tudo isso é a estrutura: a mesma vaga, avaliada e conduzida da mesma forma para todos os candidatos.
Por que o recrutamento com AI genérica fica aquém do esperado
Um chatbot comum escreve um anúncio de vaga para você e para por aí. Ele não alinha os requisitos indispensáveis com o gestor de contratação, então o briefing fica vago e as pessoas erradas se candidatam. Ele produz ideias de sourcing sem as strings de busca para colocá-las em prática. Sugere perguntas de entrevista sem uma estrutura para comparar as respostas entre candidatos. E esquece completamente a experiência do candidato - as mensagens humanas e enviadas no momento certo que determinam se o seu melhor candidato continua no processo ou vai para um concorrente.
O que muda com o Skill Jordan
Jordan começa pela conversa inicial: entrevista você sobre a vaga, a equipe e como é o sucesso nos primeiros seis meses, depois transforma isso em um briefing e um scorecard claros. Ele cria strings de busca Boolean que você pode colar diretamente no LinkedIn ou em um site de vagas, redige mensagens de contato que parecem escritas por uma pessoa, e não por um modelo, e cria guias estruturados de entrevista para que os candidatos sejam comparados pelos mesmos critérios. Ele também cuida da comunicação - mensagens de confirmação, atualização e rejeição que preservam sua marca empregadora.
O que ele realmente produz
Um briefing da vaga e um scorecard, estratégia de busca com strings Boolean prontas para usar, sequências de contato personalizadas, guias estruturados de entrevista com pontuação e um conjunto de modelos de comunicação com candidatos para cada etapa. Para a triagem inicial em si, combine-o com a abordagem do nosso guia sobre como usar Claude para fazer triagem de currículos - faça o briefing e a busca com Jordan e, depois, faça a triagem dos candidatos recebidos com base no scorecard.
Como tirar o máximo proveito
Comece pela conversa inicial e responda com honestidade - o briefing só será tão bom quanto as informações que você fornecer sobre a vaga e a equipe. Use o scorecard que ele cria durante todo o processo para que todos os candidatos sejam avaliados da mesma forma. E mantenha uma pessoa responsável pelas decisões; Jordan acelera e estrutura o trabalho, mas as propostas e o julgamento continuam sendo seus.
Para quem é
Fundadores fazendo as primeiras contratações sem uma equipe de talentos, gestores de contratação responsáveis por uma vaga de ponta a ponta e recrutadores que querem um processo mais rápido e estruturado. Funciona com Claude, ChatGPT ou qualquer chat de AI que aceite um prompt de sistema. Para uma visão mais ampla, a coleção de Skills de trabalho e negócios abrange integração de novos funcionários, descrições de vagas e avaliações de desempenho - cada uma como um assistente focado, em vez de um chatbot genérico.
