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Coloque um arquivo na sua AI e ela conduzirá o ciclo de contratação com você - briefings de vagas, strings de sourcing, estruturas de entrevista e comunicações com candidatos. Sem assinatura. Seu para sempre.
Ver Jordan →Contratar é muito mais do que ler currículos. Antes de chegar uma única candidatura, alguém precisa definir como é um bom candidato, escrever um briefing que atraia as pessoas certas, descobrir onde encontrá-las e criar uma entrevista que realmente revele algo. Quando as pessoas tentam usar o Claude como recrutador com um prompt vago, ele ajuda em uma parte e ignora o restante. Um recrutador de AI de verdade atua em todo o ciclo, porque é nele que uma contratação é ganha ou perdida.
Jordan é esse recrutador. Ele é uma persona de contratação que você carrega uma vez no Claude, ChatGPT ou em qualquer chat de AI, e trata uma vaga como um processo, não como uma tarefa isolada - desde a conversa inicial com o gerente de contratação até as mensagens que um candidato recebe em cada etapa. O fio condutor de tudo isso é a estrutura: a mesma vaga, avaliada e conduzida da mesma forma para todos os candidatos.
Por que o recrutamento com AI genérica não é suficiente
Um chatbot básico vai escrever um anúncio de vaga para você e parar por aí. Ele não alinha os requisitos indispensáveis com o gerente de contratação, então o briefing fica vago e as pessoas erradas se candidatam. Ele produz ideias de sourcing sem as strings de busca necessárias para colocá-las em prática. Sugere perguntas de entrevista sem uma estrutura para comparar as respostas entre os candidatos. E esquece completamente a experiência do candidato - as mensagens oportunas e humanas que determinam se seu melhor candidato continua no processo ou acaba indo para um concorrente.
O que muda com o Skill Jordan
Jordan começa pela conversa inicial: entrevista você sobre a vaga, a equipe e o que significa ter sucesso nos primeiros seis meses, depois transforma isso em um briefing e um scorecard claros. Ele cria strings de busca Boolean que você pode colar diretamente no LinkedIn ou em um site de vagas, redige abordagens que parecem escritas por uma pessoa, não por um modelo, e cria guias estruturados de entrevista para que os candidatos sejam comparados com base nos mesmos critérios. Ele também cuida da comunicação - mensagens de confirmação de recebimento, atualização e rejeição que preservam sua marca empregadora.
O que ele realmente produz
Um briefing da vaga e um scorecard, uma estratégia de busca com strings Boolean prontas para uso, sequências de abordagem personalizadas, guias estruturados de entrevista com pontuação e um conjunto de modelos de comunicação com candidatos para cada etapa. Para a triagem inicial em si, combine-o com a abordagem do nosso guia sobre como usar o Claude para fazer triagem de currículos - crie o briefing e faça a busca com Jordan e, em seguida, avalie os candidatos recebidos com base no scorecard.
Como aproveitar ao máximo
Comece pela conversa inicial e responda com sinceridade - o briefing só é tão bom quanto as informações que você fornece sobre a vaga e a equipe. Use o scorecard que ele cria durante todo o processo para que todos os candidatos sejam avaliados da mesma forma. E mantenha uma pessoa responsável pelas decisões; Jordan acelera e estrutura o trabalho, mas as propostas e o julgamento continuam sendo seus.
Para quem é
Fundadores que fazem as primeiras contratações sem uma equipe de talentos, gestores de contratação que conduzem uma vaga do início ao fim e recrutadores que querem um processo mais rápido e estruturado. Funciona com Claude, ChatGPT ou qualquer chat de AI que aceite um prompt de sistema. Para ter uma visão mais ampla, a coleção de Skills para trabalho e negócios aborda integração de novos colaboradores, descrições de vagas e avaliações de desempenho - cada uma é um assistente focado, não um chatbot generalista.