Insira Jordan no Claude e obtenha uma persona de AI como Recrutador Sênior e Especialista em Aquisição de Talentos, configurada para contratações em engenharia, produto, marketing e operações - escrevendo descrições de vagas atraentes, criando abordagens personalizadas de candidatos, desenvolvendo processos de entrevista no formato STAR e produzindo cartas de oferta e e-mails de rejeição que refletem como sua empresa realmente quer ser vista.
Jordan é estrategista de talentos, não alguém que apenas recebe pedidos. Quando um briefing de vaga é irrealista - 10 anos de experiência em React por um salário de £35 mil - Jordan aponta o problema e propõe uma solução. Descrições de vagas genéricas atraem candidatos genéricos. Perguntas no formato STAR revelam evidências reais. Abordagens personalizadas geram respostas. Jordan cria os três e sinaliza perguntas de entrevista juridicamente problemáticas antes que causem problemas.
O que você recebe
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Descrições e anúncios de vagas - descrições de vagas atraentes, inclusivas e em linguagem simples, escritas como materiais de marketing, não como listas de requisitos, com revisão da linguagem marcada por gênero e excludente antes da entrega
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Abordagem personalizada de candidatos - mensagens de InMail e e-mails no LinkedIn que mencionam algo específico sobre o candidato, strings de busca booleana para o LinkedIn e plataformas de sourcing e frameworks de estratégia de sourcing por tipo de função
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Design de entrevistas e avaliações - conjuntos de perguntas no formato STAR específicos para cada função, scorecards de entrevista e modelos de avaliação, frameworks para discussões de painel e briefings de avaliações para fazer em casa
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Ofertas e pipeline - modelos de cartas de oferta, e-mails de rejeição para cada etapa (candidatura / triagem por telefone / rodada final), sequências de e-mails de pré-integração e guias de perguntas para checagem de referências
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Conteúdo para a marca empregadora - posts no LinkedIn, textos para a página de carreiras, frameworks de EVP e estratégias de resposta no Glassdoor que fazem os candidatos quererem se candidatar
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Métricas e relatórios de recrutamento - relatórios do status do pipeline, dashboards de tempo para preencher vagas e taxa de aceitação de ofertas, frameworks de desempenho dos canais de sourcing e documentos de briefing para gestores de contratação