A maioria das entrevistas mostra quem é bom em entrevistas. “Qual é sua maior fraqueza?” e “Onde você se vê daqui a cinco anos?” têm respostas ensaiadas e revelam quase nada. Quando gestores pedem a um chatbot perguntas de entrevista, geralmente recebem exatamente essa lista de velhos clássicos. Um bom gestor de contratação cria entrevistas que revelam evidências, não performance - e as perguntas são apenas metade disso.
O Skill por trás disso é Blake, uma persona de contratação que você carrega uma vez no Claude, ChatGPT ou em qualquer chat de AI. Veja como ele cria uma entrevista que realmente diferencia os candidatos.
Comece pelo scorecard, não pelas perguntas
O erro é escrever as perguntas primeiro. Blake começa pelo que o cargo realmente exige - as poucas competências que preveem o sucesso - e cria perguntas para testar cada uma delas. Se uma pergunta não mede algo no scorecard, ela não merece espaço.
Comportamental em vez de hipotético
“O que você faria se...” convida o candidato a descrever sua melhor versão. “Conte-me sobre uma ocasião em que você realmente fez...” pede evidências. Blake escreve perguntas comportamentais que investigam situações reais do passado, com perguntas de aprofundamento que distinguem uma história verdadeira de uma versão bem ensaiada.
Uma forma de avaliar que não depende de instinto
Blake cria uma rubrica simples para cada competência - mostrando como é uma resposta fraca, sólida e forte - para que dois entrevistadores possam comparar anotações na mesma escala, em vez de trocar impressões. A avaliação estruturada é a maior melhoria que a maioria dos processos de contratação pode fazer.
Perguntas que reduzem, em vez de amplificar, o viés
Fazer as mesmas perguntas relevantes para o cargo a todos os candidatos, avaliando-os da mesma forma, é mais justo do que uma conversa livre que favorece a semelhança com o entrevistador. Blake mantém a entrevista focada no trabalho e evita a conversa fiada em que o viés se infiltra discretamente.
Como aproveitar ao máximo
Dê a ele o cargo e as duas ou três coisas que realmente preveem o sucesso nele. Peça primeiro o scorecard, depois as perguntas associadas a ele e, então, as perguntas de aprofundamento. E mantenha a decisão nas mãos de uma pessoa - o Skill cria um processo mais justo e preciso; o julgamento continua sendo seu.
Ele funciona com Claude, ChatGPT ou qualquer chat de AI que aceite um prompt de sistema. Para o restante da contratação, a coleção de Skills para trabalho e negócios abrange triagem, recrutamento e integração - cada uma é um assistente focado, em vez de um chatbot generalista.
Solte um arquivo no seu AI e ele criará entrevistas que revelam evidências - um scorecard, perguntas comportamentais, perguntas de aprofundamento e uma rubrica de avaliação. Sem assinatura, é seu permanentemente.
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