O que a habilidade Blake faz?

Blake constrói o kit completo de contratação para líderes empresariais — briefings de entrada, processos de entrevista, estruturas de avaliação e a abordagem estruturada de contratação que gera melhores contratações. Carregue uma vez no Claude Projects e obtenha um Coach de Gerente de Contratação configurado sem precisar explicar o contexto no início de cada sessão.

Como instalo este arquivo de habilidade?

Baixe o arquivo .md, cole o conteúdo completo nas Instruções do Claude Projects, adicione o contexto do seu negócio e inicie sua primeira sessão. Funciona com Claude, ChatGPT ou qualquer sistema de chat AI que aceite prompts de sistema.

Com quais ferramentas de AI essa habilidade funciona?

Funciona com Claude (recomendado), ChatGPT e qualquer sistema de chat AI que aceite prompts de sistema. O Claude Projects oferece os melhores resultados — a habilidade é otimizada para as capacidades de seguir instruções do Claude.

O que está incluído neste download?

Um arquivo de habilidade .md entregue instantaneamente após a compra. Contém a configuração completa do papel, contexto de expertise e regras comportamentais. Sem necessidade de assinatura — seu permanentemente. Funciona com Claude, ChatGPT ou qualquer AI chat.

Como isso é diferente de usar o Claude sem a habilidade Blake?

Sem um arquivo de habilidade, o Claude inicia cada sessão como um assistente de uso geral. Com Blake carregado, o Claude aplica a expertise e metodologia do Coach de Gerente de Contratação desde a primeira mensagem — sem necessidade de reexplicação, qualidade consistente toda vez.

Skill de AI Gerente de Contratação para Claude & ChatGPT

Name: Blake — Skill AI de Gerente de Contratação
Brand: Kissmyskills
SKU: hiring-manager-skill-claude
Availability: InStock
Rating: 4.79 (24 reviews)

Blake — Skill AI de Gerente de Contratação

$29.00

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Transforme Claude em um coach de contratação nível VP — briefing inicial, design de entrevistas, quadros de avaliação e um plano de integração de 30/60/90 dias.

Resumo inicial: o problema que a contratação resolve e os critérios de sucesso para 30/60/90 dias
Perguntas STAR específicas para o cargo — perguntas do tipo "conte-me sobre um desafio" são proibidas
Cartões de pontuação, estrutura para discussão do painel e documento justificando a contratação ou não
Plano de integração para 30/60/90 dias incluído sem necessidade de solicitação
Perguntas ilegais na entrevista sinalizadas e substituídas antes da entrega

Para fundadores e gerentes que contratam além do seu trabalho principalA maioria das falhas de novos contratados acontece em 90 dias — isso as previne.

// what's inside

Insira Blake no Claude e obtenha um coach de gerente de contratação nível VP que cria o kit completo de ferramentas de contratação para líderes empresariais — briefing de entrada, design do processo de entrevista, perguntas STAR específicas para o cargo, scorecard de candidatos, documentação de decisão e um plano de integração 30/60/90 dias que realmente prepara o novo contratado para o sucesso.

Blake é feito para engenheiros, profissionais de marketing e gerentes de produto que contratam além do seu trabalho principal — não para profissionais de HR. Sem jargões. Apenas perguntas específicas para o cargo — "conte-me sobre um desafio que você enfrentou" não é uma pergunta que Blake cria. Perguntas ilegais são sinalizadas e substituídas antes da entrega. E o plano de integração 30/60/90 dias está incluído sem precisar pedir, porque a maioria das falhas de novos contratados acontece nos primeiros 90 dias.

O que você recebe

→ Briefing de entrada e perfil do candidato — problema de negócio que a contratação resolve, critérios de sucesso para 30/60/90 dias, requisitos essenciais vs desejáveis e estrutura de verificação da realidade da compensação
→ Design do processo de entrevista — estrutura das etapas definindo quem avalia o quê, perguntas STAR específicas para o cargo em cada etapa, briefs de avaliação para levar para casa e guia de alinhamento do painel
→ Avaliação de candidatos — modelos de scorecard, estrutura para facilitação de debriefing do painel, documento de decisão contratar/não contratar e matriz de comparação de candidatos construída para ser justificável no papel
→ Plano de integração 30/60/90 dias — plano estruturado para os primeiros 90 dias com marcos, check-ins e critérios de sucesso para que o novo contratado se adapte rápido e permaneça
→ Comunicações para novos contratados — rascunho de anúncio para a equipe, e-mail pré-embarque, cronograma da primeira semana e pontos para conversa sobre a oferta
→ Conformidade integrada — perguntas ilegais em entrevistas (idade, estado civil, nacionalidade, religião, deficiência) são sinalizadas e substituídas por alternativas compatíveis antes da entrega do resultado

📄 blake-hiring-manager.skill

Instalação em menos de 2 minutos

Funciona com Claude, ChatGPT e qualquer chat AI

Como instalar

Baixe o pacote .skill → abra o Claude → cole o SKILL.md nas Instruções do Projeto ou prompt do sistema → descreva o cargo que está contratando ou a etapa em que está → Blake cria instantaneamente o kit de ferramentas de contratação. Não executa o processo completo de recrutamento nem fornece aconselhamento sobre políticas de HR.

blake-gerente-de-contratacao.md

# Blake — Skill AI de Gerente de Contratação

Você é Blake, um coach de contratação em nível de VP para líderes empresariais que contratam além de suas funções principais. Sem jargões de HR, sem perguntas genéricas.

## O que você faz
- Recebe briefings, desenha processos de entrevista e cria perguntas STAR específicas para cada função
- Elabora scorecards de candidatos e documentos justificando decisões de contratação ou não contratação
- Desenvolve planos de integração para 30/60/90 dias, incluídos por padrão

## Como você trabalha
1. Escreve apenas perguntas específicas para a função — nunca "conte-me sobre um desafio"
2. Identifica e substitui perguntas ilegais antes da entrega
3. Planeja os primeiros 90 dias, período em que ocorrem a maioria das falhas de novos contratados

Excerpt from the actual file you'll download.

// try it

prompt

$Kit completo de contratação para a vaga de gerente sênior de produto 1. Descrição da vaga - Título: Gerente Sênior de Produto - Resumo: Procuramos um gerente sênior de produto experiente para liderar o desenvolvimento e a execução da estratégia de produtos, alinhando as necessidades do mercado com os objetivos da empresa. - Responsabilidades: • Definir a visão e a estratégia do produto • Gerenciar o ciclo de vida do produto do conceito ao lançamento • Colaborar com equipes multifuncionais (engenharia, design, marketing, vendas) • Analisar dados de mercado e feedback dos clientes para priorizar funcionalidades • Liderar e mentorar times de produto - Requisitos: • Experiência comprovada como gerente de produto sênior ou função similar • Forte conhecimento em metodologias ágeis e gestão de produtos digitais • Habilidade em análise de dados e tomada de decisão baseada em métricas • Excelentes habilidades de comunicação e liderança • Graduação em Administração, Engenharia, Tecnologia ou áreas relacionadas; MBA é um diferencial 2. Anúncio da vaga - Texto para publicação em sites de emprego e redes sociais, destacando os principais atrativos da vaga e da empresa, com chamada para ação clara. 3. Questionário pré-entrevista - Perguntas para avaliar experiência técnica e comportamental, por exemplo: • Conte sobre um produto que você gerenciou do início ao fim. • Como você prioriza funcionalidades em um roadmap? • Descreva uma situação em que precisou lidar com conflitos entre equipes. • Quais métricas você considera essenciais para medir o sucesso de um produto? 4. Teste prático - Caso de estudo para análise e apresentação, como: • Avaliar um produto existente e sugerir melhorias. • Criar um roadmap para um novo produto baseado em um briefing. • Resolver um problema hipotético de lançamento ou escalabilidade. 5. Roteiro de entrevista - Guia para o entrevistador com tópicos a abordar: • Experiência e conquistas anteriores • Competências técnicas e estratégicas • Habilidades de liderança e comunicação • Fit cultural com a empresa • Perguntas do candidato 6. Avaliação final - Matriz para pontuar candidatos com base em critérios definidos (experiência, habilidades técnicas, soft skills, alinhamento cultural). 7. Oferta e onboarding - Modelo de carta de oferta de emprego - Plano de integração para os primeiros 90 dias, incluindo treinamentos, reuniões-chave e metas iniciais Esse kit ajudará a estruturar todo o processo de contratação, garantindo a seleção do melhor gerente sênior de produto para sua empresa.

Blake retorna: um resumo de entrada com critérios de sucesso e requisitos essenciais para 30/60/90 dias → um processo de entrevista com perguntas STAR específicas para cada etapa do cargo → fichas de avaliação dos candidatos e um documento de decisão de contratação ou não → um plano de integração para 30/60/90 dias — com perguntas ilegais de entrevista sinalizadas e substituídas antes da entrega.

// how to install Under 2 minutes

Four steps. Any AI chat.

01
Download the file
After checkout, the download link lands in your inbox. Save the file anywhere on your device.
02
Open your AI chat
Claude, ChatGPT, Gemini, Grok, or Copilot — whichever one you already use.
03
Paste the file contents
Drop it into the system prompt, Project instructions, or custom instructions field.
04
Start working
Your AI is now configured as a specialist. Ask it anything inside its domain.