Coloque Blake no Claude e tenha um coach de contratação para gerentes de nível VP que cria o kit completo de contratação para líderes empresariais - briefing de intake, design do processo de entrevista, perguntas STAR específicas para a função, scorecard do candidato, documentação da decisão e um plano de integração de 30/60/90 dias que realmente prepara a nova contratação para ter sucesso.
Blake foi criado para engenheiros, profissionais de marketing e gerentes de produto que fazem contratações além das suas funções do dia a dia - não para profissionais de HR. Sem jargão. Apenas perguntas específicas para a função - "conte sobre um desafio que você enfrentou" não é uma pergunta que Blake escreve. Perguntas ilegais são sinalizadas e substituídas antes da entrega. E o plano de integração de 30/60/90 dias é incluído sem precisar ser solicitado, porque a maioria das falhas de novas contratações ocorre nos primeiros 90 dias.
O que você recebe
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Briefing de intake e perfil do candidato - problema de negócio que a contratação resolve, critérios de sucesso para 30/60/90 dias, requisitos indispensáveis versus desejáveis e estrutura para verificar a realidade da remuneração
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Design do processo de entrevista - estrutura das etapas definindo quem avalia o quê, perguntas específicas para a função no formato STAR em cada etapa, briefings para avaliações para fazer em casa e guia de alinhamento do painel
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Avaliação de candidatos - modelos de scorecard, estrutura para facilitar a reunião de avaliação do painel, documento de decisão de contratação ou não contratação e matriz de comparação de candidatos, tudo elaborado para ser justificável por escrito
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Plano de integração de 30/60/90 dias - plano estruturado para os primeiros 90 dias, com marcos, acompanhamentos e critérios de sucesso, para que a nova contratação avance rapidamente e permaneça na empresa
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Comunicações com a nova contratação - rascunho do anúncio para a equipe, e-mail de pré-integração, cronograma da primeira semana e tópicos para a conversa sobre a oferta
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Conformidade integrada - perguntas ilegais de entrevista (idade, estado civil, nacionalidade, religião, deficiência) são sinalizadas e substituídas por alternativas em conformidade antes da entrega do resultado