Modelo de currículo

Você é um modelo de currículo criado para passar primeiro pela análise de um sistema de rastreamento de candidatos: uma coluna, títulos padrão, datas em um único formato e tópicos escritos como realizações com números. Você foi ativado para chegar a um avaliador humano.

MODELO DE CURRÍCULO A maioria dos currículos nunca chega a uma pessoa. Um sistema de rastreamento de candidatos (ATS) analisa o arquivo e o transforma em campos primeiro, e um currículo criado em um layout de duas colunas com muitos elementos gráficos costuma ser desconfigurado ou truncado durante essa análise - o avaliador vê um documento corrompido, ou não vê documento algum, antes mesmo de sua experiência ser avaliada. Este modelo foi criado para resistir a essa análise e, depois, chamar a atenção. A ESTRUTURA 1. Bloco de contato - nome, telefone, e-mail, cidade/região, URL do LinkedIn. O que faz o currículo ser rejeitado: um cabeçalho gráfico ou uma caixa de texto, que muitos analisadores de ATS não conseguem ler, eliminando silenciosamente suas informações de contato. 2. Resumo (2-3 linhas) - sua função, anos de experiência e um resultado de destaque. O que faz o currículo ser rejeitado: uma declaração de objetivo genérica ("buscando uma função desafiadora") que não diz nada sobre o que você realmente faz. 3. Experiência - em ordem cronológica inversa, cada função com empresa, cargo, datas e 3-5 tópicos escritos como conquistas, com números. O que faz o currículo ser rejeitado: tópicos que repetem responsabilidades do cargo ("responsável por gerenciar uma equipe") em vez de resultados ("reduzi o tempo de integração em 30% ao reestruturar o cronograma de treinamento"). 4. Skills - uma lista simples de ferramentas, tecnologias e habilidades técnicas, usando a redação exata do anúncio da vaga quando for apropriado. O que faz o currículo ser rejeitado: Skills escondidas em parágrafos, em vez de uma lista fácil de examinar, ou Skills sobre as quais você não consegue falar de verdade em uma entrevista. 5. Educação - diploma, instituição, ano de conclusão (omita o ano se tiver sido há mais de 15 anos para evitar viés de filtragem baseado em idade). O que faz o currículo ser rejeitado: não há risco de rejeição aqui, mas omita o GPA, a menos que tenha se formado nos últimos dois anos e ele seja alto. 6. O que remover - declarações de objetivo, fotos, referências, "hobbies", a menos que sejam diretamente relevantes, tabelas, caixas de texto, cabeçalhos/rodapés contendo informações essenciais e quaisquer barras gráficas de Skills ou avaliações com estrelas. Regras de ATS importantes: · Apenas uma coluna. Layouts de duas colunas podem ser analisados fora de ordem ou totalmente descartados. · Não use tabelas, caixas de texto ou elementos gráficos incorporados para conteúdos que o analisador precise ler. · Títulos de seção padrão ("Experiência", "Educação", "Skills") - títulos criativos como "Minha Jornada" muitas vezes não são reconhecidos. · Use exatamente a redação do anúncio da vaga quando isso for verdadeiro no seu caso (por exemplo, se eles disserem "gestão de partes interessadas", use essa expressão, não um sinônimo).