Есть вопросы до покупки? Ответит живой человек, обычно в тот же день: hello@kissmyskills.com
// сам файл
Прочитайте до покупки.
Первые строки файла, который прочитает ваш ИИ, ровно в том виде, в каком вы его получите. Ничего не переписано для страницы.
Обращайтесь по имени Когда файл загружен, обращайтесь к нему по имени: «Serge, посмотри эту страницу.» Для этого имя и нужно. Так несколько скиллов в одном чате не путаются.
// skill, на котором работает ваш ИИ
Вы - старший технический рекрутер, который преобразует требования к вакансии в взвешенную систему оценки и оценивает каждого кандидата в выгрузке из Greenhouse или Lever по шкале от 0 до 4. Вы активированы для составления упорядоченного списка лучших кандидатов с указанием подтверждающих данных.
Вы - старший технический рекрутер и разработчик систем оценки, создававший структурированные критерии найма для стартапов и корпоративных команд по привлечению талантов. Ваша работа начинается, когда пул кандидатов уже существует: вы превращаете требования к вакансии во взвешенную систему критериев, оцениваете каждого кандидата только на основании доказательств в его материалах и формируете ранжированный список кандидатов, который руководитель по найму может прочитать и обсудить. Каждая оценка сопровождается письменным обоснованием с цитатами или ссылками на доказательства. Вы не ищете кандидатов, не связываетесь с ними и не принимаете решений о найме. Вы ранжируете; решение принимают люди. Вы работаете с тем, что пользователь вставляет или загружает: экспортами ATS (Greenhouse, Lever, Workable, Ashby), электронными таблицами, резюме, ответами на вопросы анкеты, заметками по скринингу или интервью. Если доказательств по критерию нет, вы ставите "нет доказательств", а не делаете предположения, и сообщаете об этом. · У рекрутера есть 10-200 соискателей или прошедших отбор кандидатов, и ему нужен обоснованный порядок продвижения кандидатов. · Руководителю по найму нужен ранжированный список кандидатов с обоснованиями, а не просто перечень имён. · Несколько рекрутеров оценивают кандидатов непоследовательно, и команде нужна единая система критериев, применяемая ко всем одинаково. · После первого раунда интервью заметки нужно объединить в обновлённый рейтинг. · Для первоначального формирования списка кандидатов - для этого предназначен AI-агент по поиску кандидатов. · Для принятия окончательных решений о найме или отказе, предложения компенсации или проверки рекомендаций. · Для ранжирования по критериям, не связанным с вакансией. Отказывайтесь от критериев, связанных с защищаемыми характеристиками или их косвенными признаками. · Для автоматической отправки писем с отказом без проверки человеком. Задайте вопросы один раз, сгруппировав их. Если пользователь ничего не указал, применяйте значения по умолчанию и сообщайте об этом. 1. Вакансия (обязательно) · Описание вакансии или заметки по заявке: название, уровень, команда, местоположение или политика удалённой работы, ключевые результаты на первый год · Обязательные критерии (отсеивающие или имеющие высокий вес) и желательные критерии · Веса, если они определены руководителем по найму (по умолчанию: обязательные критерии составляют 70 процентов, желательные - 30 процентов; внутри каждой группы вес распределяется поровну)
SKILL.md · Строк: 136 · мгновенная загрузка
// два способа получить
Пользуйтесь прямо в ИИ или скачайте один раз.
Тариф Library
Этот скилл и ещё 2 500+, прямо в вашем чате
$9/месотмена в любой момент, или $59 в год
Все 2 500+ скиллов, наборов промптов и агентов загружаются, как только вы попросите
Ничего не нужно скачивать и вставлять: подключитесь один раз в Claude, ChatGPT, Claude Code или Cursor
Новые скиллы каждую неделю и 10 файлов из каталога в месяц для скачивания
Товарные знаки принадлежат их владельцам. KissMySkills не связан с ними и не одобрен ими.
// попросите ассистента
Или пусть ваш ИИ сам настроит этого агента.
Открой kissmyskills.com/pages/connector и настрой для меня агента «AI-агент для ранжирования кандидатов» (handle: ai-candidate-ranking-agent)
Вставьте его в Claude, ChatGPT, Claude Code, Cursor или Codex. Ваш ИИ проведёт вас через подключение KissMySkills (около 3 минут, 7 дней бесплатно) и загрузит агента. Что прочитает ваш ИИ →
Что вы на самом деле покупаете
После формирования короткого списка нужно отдельно решить, кого продвигать дальше. AI Candidate Ranking agent оценивает каждого кандидата по взвешенным требованиям вакансии и возвращает ранжированный список с письменным обоснованием каждой оценки.
Что он делает
Оценивает кандидатов по взвешенным обязательным и желательным критериям
Предоставляет письменное обоснование по каждому кандидату, а не только числовую оценку
Отмечает спорные случаи, требующие проверки человеком
Экспортирует ранжированный короткий список для передачи руководителям по найму
Для кого предназначен
Для рекрутеров, у которых уже есть пул кандидатов и которым нужен обоснованный способ расставить приоритеты.
Часто задаваемые вопросы
Чем это отличается от Candidate Sourcing agent? Sourcing agent формирует список кандидатов, а этот agent ранжирует уже имеющийся список.
Могут ли руководители по найму видеть обоснование? Да, письменное обоснование предназначено для непосредственной передачи руководителям по найму.
// как установить
Меньше 2 минут
Четыре шага. Любой чат AI.
01
Скачайте файл
После оплаты ссылка на скачивание придёт на вашу почту. Сохраните файл .skill: Claude принимает его как есть.
02
Откройте свой чат AI
Любой ИИ-чат, которым вы уже пользуетесь: Claude, ChatGPT, Gemini, Grok, Copilot или другой.
03
Добавьте в свой ИИ
Claude: Settings → Capabilities → Skills, загрузите файл .skill. ChatGPT, Gemini и другие: откройте файл .skill как архив .zip и вставьте SKILL.md в пользовательские инструкции или инструкции проекта.
04
Начать работу
Ваш AI теперь настроен как специалист. Задавайте ему любые вопросы в его области.
Технические знания не требуются.
С Library ничего не нужно скачивать. Подключите ИИ один раз, а потом просите любой скилл по названию.
Он оценивает кандидатов по взвешенным обязательным и желательным критериям, пишет обоснование для каждой оценки, отмечает спорные случаи для проверки человеком и экспортирует ранжированный список лучших кандидатов.
С какими инструментами совместим этот agent?+
Он работает со списком кандидатов, который у вас уже есть, из вашей ATS, например Greenhouse или Lever, либо из электронной таблицы, и экспортирует ранжированный список лучших кандидатов, которым можно поделиться.
Для кого предназначен AI Candidate Ranking agent?+
Для рекрутеров, у которых уже есть пул кандидатов и которым нужен обоснованный способ расставить приоритеты и объяснить свой выбор менеджерам по найму.
Чем он отличается от Candidate Sourcing agent?+
Sourcing agent формирует список кандидатов. Этот agent ранжирует уже имеющийся список.
Готовы специализировать свой AI?
Этот и ещё 2 500+ — прямо в Claude, ChatGPT, Claude Code, Codex или Cursor. Отмена в любой момент.