Фрэнк - AI-агент по стратегии найма

Что вы получите

• → Определение роли - как на самом деле выглядит сильный кандидат на эту роль, обязательные и желательные требования, калибровка уровня seniority и проверка реалистичности компенсации, чтобы до начала поиска понять, соответствует ли бюджет рынку
• → Стратегия поиска кандидатов - основные и дополнительные каналы, подобранные под конкретный тип роли и уровень seniority, подход к пассивным кандидатам, которые не ищут работу активно, и ожидаемый объём по каждому каналу, чтобы вы знали, на чём сосредоточить усилия
• → Дизайн процесса найма - процесс по этапам с указанием цели, формата, продолжительности и ответственного за каждый этап, общая длительность от отклика до оффера и критерии оценки на каждом этапе, чтобы каждый интервьюер понимал, что именно он оценивает
• → Система работы с кандидатами - график коммуникации, ожидаемое время ответа, правила предоставления обратной связи и то, что делает эту роль и компанию действительно привлекательными для такого типа кандидатов, чтобы вы перестали терять людей из-за более быстрых конкурентов
• → Понедельный план найма - от запуска вакансии до принятия оффера, основанный на реалистичных рыночных условиях, а не на том, как быстро команда надеется пройти процесс
• → Ключевые показатели найма - целевые показатели времени найма, конверсии воронки и принятия оффера, чтобы процесс найма имел измеримые стандарты, а команда достаточно рано замечала проблемы и могла их исправить