Ein von ChatGPT erstelltes Anschreiben wird von einem Personalverantwortlichen gelesen, wenn es nicht wie jedes andere von AI erstellte Anschreiben klingt: konkrete Details zur Stelle, konkrete Erfolge und eine Struktur, die nicht mit „Ich schreibe, um mein Interesse an … zu bekunden“ beginnt. Die allgemeine Version ist sofort erkennbar und wird innerhalb von fünf Sekunden überflogen; die funktionierende Version liest sich, als hätte sie jemand verfasst, der die Stellenausschreibung tatsächlich gelesen hat.
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Woran man ein AI-Anschreiben sofort erkennt und warum es übersprungen wird
| Sagen Sie | Warum das nach „Vorlage“ klingt |
|---|---|
| Beginnt mit „Ich schreibe, um mein Interesse an … zu bekunden …“ | Die am häufigsten verwendete Einleitung in von AI erstellten Anschreiben |
| Wiederholt den Lebenslauf, statt Kontext hinzuzufügen | Liefert dem Personalverantwortlichen keine neuen Informationen, die das Lesen wert wären |
| Allgemeines Lob für das Unternehmen („Ihre innovative Unternehmenskultur“) | Könnte buchstäblich auf jedes Unternehmen zutreffen und signalisiert, dass keine echte Recherche stattgefunden hat |
| Keine konkreten Zahlen oder Ergebnisse | Vage Aussagen wirken unbelegt und bleiben nicht im Gedächtnis |
So bringen Sie ChatGPT dazu, ein Anschreiben zu verfassen, das tatsächlich gelesen wird
- Geben Sie die tatsächliche Stellenausschreibung ein, nicht nur die Stellenbezeichnung. Konkrete Anforderungen aus der Ausschreibung ermöglichen es, die Formulierungen aufzugreifen, nach denen der Personalverantwortliche sucht.
- Nennen Sie konkrete Erfolge mit Zahlen. „X um Y % gesteigert“ ist immer überzeugender als „für X verantwortlich“, also geben Sie der AI konkrete Anhaltspunkte, mit denen sie arbeiten kann.
- Bitten Sie ausdrücklich darum, allgemeine Einleitungen zu vermeiden. Sagen Sie direkt, dass Formulierungen wie „Ich schreibe, um mein Interesse an … zu bekunden“ oder ähnliche Standardphrasen nicht verwendet werden sollen.
- Überarbeiten Sie den Text, statt ihn unverändert einzufügen. Lesen Sie ihn noch einmal durch und streichen Sie alles, was auf jede beliebige Person für jede beliebige Stelle zutreffen könnte.
Was Personalverantwortlichen tatsächlich auffällt
- Passgenauigkeit für die Stelle. Ein Anschreiben, das sich auf das konkrete Team oder Produkt bezieht, signalisiert echtes Interesse statt einer Bewerbung nach dem Gießkannenprinzip.
- Konkrete Ergebnisse statt Verantwortlichkeiten. Was du erreicht hast, ist aussagekräftiger als das, was dir aufgetragen wurde.
- Länge. Drei bis vier kurze Absätze sind einer ganzen Seite jedes Mal überlegen. Recruiter überfliegen Anschreiben und lesen sie beim ersten Durchgang nicht gründlich.
Weiterführend: AI-Tools zur Erstellung von Lebensläufen im Vergleich. Siehe auch prompt engineering 101.
Häufig gestellte Fragen
Können Recruiter erkennen, ob ein Anschreiben mit ChatGPT verfasst wurde?
Oft ja: Allgemeine Formulierungen und fehlende stellenspezifische Details sind leicht zu erkennen. Ein gut überarbeitetes, konkretes Anschreiben ist deutlich schwerer als AI-unterstützt erstellter Text zu identifizieren.
Was ist der größte Fehler, den Menschen bei mit AI verfassten Anschreiben machen?
Den Output ohne Überarbeitung einzufügen. Der erste Entwurf muss in der Regel um allgemeine Floskeln gekürzt und um konkrete Details ergänzt werden, die nur du kennen kannst.
Wie lang sollte ein Anschreiben sein?
Drei bis vier kurze Absätze. Recruiter überfliegen Anschreiben schnell, und ein kürzeres, prägnanteres Schreiben liest sich besser als ein langes.
Sollte ich das Unternehmen namentlich nennen und konkrete Details erwähnen?
Ja, wenn du dich auf die konkrete Stelle, das Team oder das Produkt beziehst, zeigst du echtes Interesse statt einer Vorlage für Massenbewerbungen.
Ist es überhaupt in Ordnung, AI zum Verfassen eines Anschreibens zu verwenden?
Ja, AI als Hilfsmittel für Entwürfe zu nutzen, ist üblich und völlig in Ordnung. Entscheidend ist, den Text vor dem Versenden so zu überarbeiten, dass er konkret und wirklich dein eigener ist.
Das Wichtigste
Ein mit ChatGPT verfasstes Anschreiben wird gelesen, wenn es nicht mehr wie eine Vorlage klingt: konkrete Angaben zur Stelle, echte Zahlen, keine Standardfloskeln. Nutze AI, um schneller einen Entwurf zu erstellen, und überarbeite ihn anschließend gründlich mit Blick auf konkrete Details, bevor er im Posteingang eines Recruiters landet.
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