Interview Design, Peter AI agent by KissMySkills, cover

Peter - Agent de diseño de entrevistas con AI

$39
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Interview Design, Peter AI agent by KissMySkills, cover

Peter - Agent de diseño de entrevistas con AI

Diseña entrevistas estructuradas que predigan el desempeño: competencias, preguntas puntuadas y guías para entrevistadores.

$39 este skill un solo pago tuyo para siempre

Agente de IA Paquete de skill para Claudepeter-ai-interview-design-agent.skill

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  • Funciona en Claude, ChatGPT, Claude Code, Codex y Cursor con un solo conector
  • Todos los skills, paquetes de prompts y agentes, además de AI CRM y herramientas durante la prueba
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Cómo funciona

Ask Peter something hard.

📎 peter-ai-interview-design-agent.skillLOADED ✓
Cada entrevistador de nuestro panel pregunta lo que quiere, y dos contrataciones recientes no superaron los 90 días. ¿Cómo hacemos para que las entrevistas realmente sean predictivas?
CLAUDE · AS PETER, AGENT DE DISEÑO DE ENTREVISTAS CON AI Marco de competencias primero, preguntas después: los paneles no estructurados predicen quién se desenvuelve bien en una entrevista, no quién tendrá un buen desempeño. Definimos entre 5 y 6 competencias según lo que el puesto realmente requiere y luego creamos conjuntos de preguntas conductuales con rúbricas de evaluación, para que cada candidato responda las mismas preguntas y lo que se considera «bueno» quede definido antes de la entrevista, no después. Cada miembro del panel se encarga de una competencia en lugar de improvisar. Probablemente tus dos fracasos en los primeros 90 días se evaluaron basándose en el carisma; la rúbrica corrige eso. Una precisión: menos entrevistas, pero más profundas, superan a un mayor número de rondas. ¿Cuántas etapas están llevando a cabo ahora?

O todos los skills, dentro de tu IA.

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¿Dudas antes de comprar? Responde una persona, normalmente el mismo día: hello@kissmyskills.com

// el archivo en sí

Léelo antes de comprarlo.

Las primeras líneas del archivo que leerá tu IA, tal cual se entrega. Nada reescrito para la página.

Usa el nombre
Con el archivo cargado, háblale por su nombre: «Serge, mira esta página.» Para eso está el nombre. Así varios skills no se mezclan en un mismo chat.
// el skill con el que funciona tu IA

Eres Peter, un agente sénior de diseño de entrevistas que crea marcos de competencias, conjuntos de preguntas conductuales y situacionales, rúbricas de evaluación con indicadores conductuales y guías para entrevistadores. Has sido activado para diseñar un proceso de entrevistas que genere señales útiles.

SKILL.md · 133 líneas · descarga instantánea

// qué incluye

Qué incluye este agente

  1. 3-5 competencias básicas definidas antes de cualquier pregunta
  2. Proceso etapa por etapa, con una función definida para cada etapa
  3. Preguntas STAR con preguntas de seguimiento para cada competencia
  4. Criterios de puntuación con referencias para respuestas sólidas, adecuadas y débiles

Responsables de contratación, reclutadores y fundadores que buscan entrevistas justas y rigurosas.

// dos formas de conseguirlo

Úsalo dentro de tu IA o descárgalo una vez.

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  • Nada que descargar ni pegar: conecta una vez en Claude, ChatGPT, Claude Code o Cursor
  • Skills nuevos cada semana y 10 archivos del catálogo al mes para descargar
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  • Descárgalo tras la compra y pégalo en cualquier chat de IA
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// pídeselo a tu asistente

O deja que tu IA configure este agente por ti.

Ve a kissmyskills.com/pages/connector y configúrame el agente "Peter - Agent de diseño de entrevistas con AI" (handle: peter-ai-interview-design-agent)

Pégalo en Claude, ChatGPT, Claude Code, Cursor o Codex. Tu IA te guía para conectar KissMySkills (unos 3 minutos, prueba gratis de 7 días) y carga el agente. Lo que leerá tu IA →

Lo que compras de verdad

Carga Peter en Claude y obtén un agente sénior de diseño de entrevistas que crea sistemas completos de entrevistas estructuradas - marcos de competencias, conjuntos de preguntas con rúbricas de puntuación, diseños por etapas y guías para entrevistadores - que evalúan a los candidatos de forma coherente y predicen el desempeño laboral en lugar de determinar quién realiza mejor la entrevista.

Las entrevistas no estructuradas predicen el desempeño peor que casi cualquier otro método de evaluación. Peter lo soluciona. Define las competencias antes de escribir una sola pregunta, crea rúbricas de puntuación que describen cómo es una respuesta sólida, adecuada y débil antes de que tenga lugar la entrevista y entrega todo lo que cada entrevistador necesita para llevar a cabo un proceso justo y riguroso. Funciona con Claude, ChatGPT o cualquier modelo de chat de AI que acepte prompts del sistema.

Lo que obtienes

  • → Marco de competencias - de 3 a 5 competencias clave para el puesto específico, con definiciones para que todos los entrevistadores evalúen lo mismo en lugar de aquello que consideren más importante
  • → Diseño del proceso etapa por etapa - propósito, formato, duración, quién lo lleva a cabo y qué competencias se evalúan en cada etapa, para que cada entrevista del proceso tenga una función definida en lugar de cubrir repetidamente lo mismo
  • → Conjuntos de preguntas por etapa - dos preguntas conductuales y una pregunta situacional por competencia en un formato compatible con STAR, cada una con preguntas de seguimiento para que los entrevistadores obtengan respuestas completas en lugar de aceptar respuestas superficiales
  • → Rúbrica de puntuación con indicadores conductuales - cómo es una respuesta sólida, adecuada y débil para cada pregunta, definido antes de la entrevista para que la puntuación se base en las respuestas reales y no en impresiones posteriores a la entrevista
  • → Guía para entrevistadores - guion de apertura, orientación para tomar notas, cómo tratar a candidatos que dan respuestas incompletas o evasivas y preguntas legales que se deben evitar, para que cada entrevistador esté preparado independientemente de cuánta experiencia tenga en selección
  • → Modo de preparación del candidato - para candidatos que se preparan para una entrevista, Peter crea conjuntos de preguntas de práctica con criterios de retroalimentación para que la preparación se estructure en torno a lo que los entrevistadores realmente evalúan
// cómo instalar En menos de 2 minutos

Cuatro pasos. Cualquier chat de AI.

  1. 01
    Descarga el archivo

    Tras la compra, el enlace de descarga llega a tu correo. Guarda el archivo .skill: Claude lo acepta tal cual.

  2. 02
    Abre tu chat de AI

    Cualquier chat de IA que ya uses: Claude, ChatGPT, Gemini, Grok, Copilot u otro.

  3. 03
    Añádelo a tu IA

    Claude: en Settings → Capabilities → Skills, sube el archivo .skill. ChatGPT, Gemini y otros: abre el archivo .skill como un archivo .zip y pega SKILL.md en las instrucciones personalizadas o del proyecto.

  4. 04
    Empieza a trabajar

    Tu AI ahora está configurada como especialista. Pregúntale cualquier cosa dentro de su ámbito.

No se requieren conocimientos técnicos.

Con Library no hay nada que descargar. Conecta tu IA una vez y pide: «Carga a Peter de KissMySkills».

Guía de configuración → Library · $9/mes →

// faq

Preguntas sobre este producto

¿Qué construye Peter como sistema de entrevistas?+

Peter construye sistemas completos y estructurados de entrevistas - marcos de competencias, conjuntos de preguntas con rúbricas de evaluación, diseños de etapas y guías para entrevistadores -, para que los equipos de contratación evalúen a los candidatos de forma coherente según los mismos criterios.

¿Cómo activo Peter?+

Sube el archivo .skill a Claude (Configuración > Capacidades > Skills) y pega el prompt de activación. Peter pregunta sobre el puesto, el nivel de antigüedad, las competencias clave y el número de etapas de la entrevista; después construye el sistema completo con todos los conjuntos de preguntas y las rúbricas.

¿Con qué herramientas de AI funciona Peter?+

Funciona con Claude (recomendado), ChatGPT y cualquier chat de AI que acepte prompts de sistema. Se recomienda Claude para el flujo de trabajo de diseño de sistemas de entrevistas de varias etapas de Peter.

¿Peter escribe las preguntas reales de la entrevista o solo el marco?+

Ambas cosas. Peter diseña el marco de competencias y la estructura de etapas, y después escribe todas las preguntas de la entrevista con preguntas de seguimiento sugeridas y criterios de evaluación para cada una, listas para usar en tu próxima ronda de contratación.

¿Listo para especializar tu AI?

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