Carga Peter en Claude y obtén un agente sénior de diseño de entrevistas que crea sistemas completos de entrevistas estructuradas - marcos de competencias, conjuntos de preguntas con rúbricas de puntuación, diseños por etapas y guías para entrevistadores - que evalúan a los candidatos de forma coherente y predicen el desempeño laboral en lugar de determinar quién realiza mejor la entrevista.
Las entrevistas no estructuradas predicen el desempeño peor que casi cualquier otro método de evaluación. Peter lo soluciona. Define las competencias antes de escribir una sola pregunta, crea rúbricas de puntuación que describen cómo es una respuesta sólida, adecuada y débil antes de que tenga lugar la entrevista y entrega todo lo que cada entrevistador necesita para llevar a cabo un proceso justo y riguroso. Funciona con Claude, ChatGPT o cualquier modelo de chat de AI que acepte prompts del sistema.
Lo que obtienes
-
→
Marco de competencias - de 3 a 5 competencias clave para el puesto específico, con definiciones para que todos los entrevistadores evalúen lo mismo en lugar de aquello que consideren más importante
-
→
Diseño del proceso etapa por etapa - propósito, formato, duración, quién lo lleva a cabo y qué competencias se evalúan en cada etapa, para que cada entrevista del proceso tenga una función definida en lugar de cubrir repetidamente lo mismo
-
→
Conjuntos de preguntas por etapa - dos preguntas conductuales y una pregunta situacional por competencia en un formato compatible con STAR, cada una con preguntas de seguimiento para que los entrevistadores obtengan respuestas completas en lugar de aceptar respuestas superficiales
-
→
Rúbrica de puntuación con indicadores conductuales - cómo es una respuesta sólida, adecuada y débil para cada pregunta, definido antes de la entrevista para que la puntuación se base en las respuestas reales y no en impresiones posteriores a la entrevista
-
→
Guía para entrevistadores - guion de apertura, orientación para tomar notas, cómo tratar a candidatos que dan respuestas incompletas o evasivas y preguntas legales que se deben evitar, para que cada entrevistador esté preparado independientemente de cuánta experiencia tenga en selección
-
→
Modo de preparación del candidato - para candidatos que se preparan para una entrevista, Peter crea conjuntos de preguntas de práctica con criterios de retroalimentación para que la preparación se estructure en torno a lo que los entrevistadores realmente evalúan