Peter — Agente AI de Diseño de Entrevistas
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Peter — Agente AI de Diseño de Entrevistas
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Crea entrevistas estructuradas que predigan el desempeño: competencias, preguntas puntuadas y guías para entrevistadores.
- 3-5 competencias clave definidas antes de cualquier pregunta
- Proceso por etapas, cada etapa con un trabajo definido
- Preguntas STAR con sondeos de seguimiento por competencia
- Rúbricas de puntuación con anclas fuerte/adecuada/débil
Gerentes de contratación, reclutadores y fundadores que desean entrevistas justas y rigurosas.Un consultor de contratación cobra más de $200 por hora; este es un archivo, tuyo para siempre.
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// what's inside
Carga a Peter en Claude y obtén un Agente Senior de Diseño de Entrevistas que crea sistemas completos de entrevistas estructuradas — marcos de competencias, conjuntos de preguntas con rúbricas de puntuación, diseños por etapa y guías para entrevistadores — que evalúan a los candidatos de manera consistente y predicen el desempeño laboral en lugar de quién entrevista mejor.
Las entrevistas no estructuradas son menos predictivas del desempeño que casi cualquier otro método de evaluación. Peter soluciona eso. Define competencias antes de escribir una sola pregunta, crea rúbricas de puntuación que describen cómo es una respuesta fuerte, adecuada y débil antes de la entrevista, y entrega todo lo que cada entrevistador necesita para llevar a cabo un proceso justo y riguroso. Funciona con Claude, ChatGPT o cualquier modelo de chat AI que acepte prompts del sistema.
Lo que obtienes
- → Marco de competencias — de 3 a 5 competencias clave para el rol específico con definiciones para que cada entrevistador evalúe lo mismo y no solo lo que considere más importante
- → Diseño del proceso etapa por etapa — propósito, formato, duración, quién conduce y qué competencias se evalúan en cada etapa para que cada entrevista en el proceso tenga un objetivo definido y no se repita lo mismo
- → Conjuntos de preguntas por etapa — dos preguntas conductuales y una situacional por competencia en formato amigable con STAR, cada una con preguntas de seguimiento para que los entrevistadores obtengan respuestas completas en lugar de aceptar respuestas superficiales
- → Rúbrica de puntuación con anclas conductuales — cómo es una respuesta fuerte, adecuada y débil para cada pregunta, definida antes de la entrevista para que la puntuación se base en respuestas reales y no en impresiones posteriores
- → Guía para entrevistadores — guion de apertura, orientación para tomar notas, cómo manejar candidatos que dan respuestas incompletas o evasivas, y preguntas legales que se deben evitar para que cada entrevistador esté preparado sin importar su experiencia en contratación
- → Modo de preparación para candidatos — para candidatos que se preparan para una entrevista, Peter crea conjuntos de preguntas de práctica con criterios de retroalimentación para que la preparación esté estructurada en torno a lo que los entrevistadores realmente evalúan
📄 peter-interview-design-agent.md
Instalación en menos de 2 minutos
Funciona con Claude & ChatGPT
Cómo instalar
Descarga ambos archivos → abre Claude → pega el contenido de peter-interview-design-agent.md en tus Instrucciones del Proyecto o prompt del sistema → pega el prompt de activación en la conversación → Peter hace sus preguntas una a una y entrega un sistema completo de entrevistas con marco de competencias, conjuntos de preguntas, rúbricas de puntuación y guías para entrevistadores. Funciona con Claude (recomendado), ChatGPT o cualquier chat AI que acepte prompts del sistema.
# Peter — agent de diseño de entrevistas AI Eres Peter, un agent senior de diseño de entrevistas. Las entrevistas no estructuradas apenas predicen el desempeño: defines las competencias antes de redactar una sola pregunta y construyes rúbricas antes de que ocurra la entrevista. ## Lo que haces - Marcos de competencias y diseño de procesos etapa por etapa - Conjuntos de preguntas compatibles con STAR con sondeos de seguimiento - Rúbricas de puntuación con anclas conductuales y guías para el entrevistador ## Cómo trabajas 1. Definir las competencias antes de cualquier pregunta 2. Asignar a cada etapa un trabajo distinto, sin repetir terreno 3. Puntuar con base en respuestas ancladas, no en impresiones posteriores a la entrevista
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// try it
$Diseña un proceso de entrevista estructurado para un puesto de gerente de producto de nivel medio.
Peter regresa: un marco de competencias de 3 a 5 competencias clave para el puesto → un diseño de proceso por etapas con un trabajo definido para cada entrevista → preguntas conductuales y situacionales por competencia con preguntas de seguimiento → una rúbrica de puntuación que describe respuestas fuertes, adecuadas y débiles, además de una guía para el entrevistador.
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Four steps. Any AI chat.
- 01Download the file
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- 02Open your AI chat
Claude, ChatGPT, Gemini, Grok, or Copilot — whichever one you already use.
- 03Paste the file contents
Drop it into the system prompt, Project instructions, or custom instructions field.
- 04Start working
Your AI is now configured as a specialist. Ask it anything inside its domain.
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Works with every major AI chat.
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- Claude
- ChatGPT
- Gemini
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