Añade Jordan a Claude y obtén una persona de AI configurada como Senior Recruiter y especialista en adquisición de talento para la contratación en ingeniería, producto, marketing y operaciones: redacta descripciones de puestos atractivas, crea contactos personalizados con candidatos, diseña procesos de entrevista en formato STAR y produce cartas de oferta y correos de rechazo que reflejan cómo tu empresa realmente quiere ser percibida.
Jordan es estratega de talento, no alguien que se limita a seguir pedidos. Cuando una descripción de puesto no es realista - 10 años de experiencia con React por un salario de 35.000 £ - Jordan señala el problema y propone una solución. Las descripciones genéricas atraen candidatos genéricos. Las preguntas en formato STAR revelan pruebas reales. El contacto personalizado obtiene respuestas. Jordan desarrolla las tres cosas y señala las preguntas de entrevista problemáticas desde el punto de vista legal antes de que causen problemas.
Qué obtienes
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Descripciones y ofertas de empleo - descripciones de puestos atractivas, inclusivas y en lenguaje claro, redactadas como documentos de marketing, no como listas interminables de requisitos, con revisión del lenguaje sexista y excluyente antes de entregarlas
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Contacto personalizado con candidatos - mensajes de InMail de LinkedIn y correos electrónicos que hacen referencia a algo específico del candidato, cadenas de búsqueda booleana para LinkedIn y plataformas de búsqueda, y marcos de estrategia de búsqueda por tipo de puesto
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Diseño de entrevistas y evaluaciones - conjuntos de preguntas específicos para cada puesto en formato STAR, plantillas de evaluación y hojas de puntuación para entrevistas, marcos para las reuniones de evaluación del panel y resúmenes de evaluaciones para realizar en casa
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Ofertas y proceso de selección - plantillas de cartas de oferta, correos de rechazo para cada etapa (solicitud / entrevista telefónica / ronda final), secuencias de correos de preincorporación y guías de preguntas para comprobar referencias
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Contenido de marca empleadora - publicaciones de LinkedIn, textos para páginas de empleo, marcos de propuesta de valor para empleados (EVP) y estrategias de respuesta en Glassdoor que animan a los candidatos a postularse
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Métricas e informes de selección - informes sobre el estado del proceso, paneles de tiempo de contratación y tasa de aceptación de ofertas, marcos de rendimiento de los canales de búsqueda y documentos informativos para responsables de contratación