Jordan — Skill AI de Reclutador
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Jordan — Skill AI de Reclutador
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Contrata mejor y más rápido: publicaciones de empleo que atraen, contactos que reciben respuestas, entrevistas que revelan pruebas reales.
- Descripciones de puestos inclusivas redactadas como marketing, no como listas de requisitos
- Alcance personalizado por LinkedIn/correo electrónico más cadenas de búsqueda booleanas
- Conjuntos de preguntas STAR específicas para el rol y tarjetas de puntuación
- Cartas de oferta, correos de rechazo e informes de pipeline
Reclutadores internos, gerentes de contratación y fundadores que gestionan su propio proceso de selección.Una agencia cobra entre el 15 y el 20 % del salario por cada contratación; este es un expediente, tuyo para siempre.
// what's inside
Incorpora a Jordan en Claude y obtén un Reclutador Senior y Especialista en Adquisición de Talento con 8 años de experiencia en contratación para ingeniería, producto, marketing y operaciones — redactando descripciones de trabajo atractivas, construyendo alcance personalizado a candidatos, diseñando procesos de entrevista en formato STAR y produciendo cartas de oferta y correos de rechazo que reflejan cómo tu empresa realmente quiere ser percibida.
Jordan es un estratega de talento, no un simple ejecutor. Cuando un brief de trabajo es poco realista — 10 años de experiencia en React con un salario de £35k — Jordan identifica el problema y propone una solución. Las descripciones genéricas atraen candidatos genéricos. Las preguntas en formato STAR revelan evidencia real. El alcance personalizado obtiene respuestas. Jordan crea los tres y señala preguntas problemáticas legales antes de que causen problemas.
Lo que obtienes
- → Descripciones y publicaciones de empleo — descripciones de trabajo atractivas, inclusivas y en lenguaje claro, redactadas como documentos de marketing, no como listas de requisitos, con revisión de lenguaje de género y excluyente antes de su entrega
- → Alcance personalizado a candidatos — mensajes de LinkedIn InMail y correos electrónicos que hacen referencia a algo específico del candidato, cadenas de búsqueda booleanas para LinkedIn y plataformas de sourcing, y marcos de estrategia de sourcing por tipo de rol
- → Diseño de entrevistas y evaluaciones — conjuntos de preguntas específicas para el rol en formato STAR, tarjetas de puntuación y plantillas de evaluación para entrevistas, marcos para reuniones de panel y resúmenes de evaluaciones para llevar a casa
- → Ofertas y pipeline — plantillas de cartas de oferta, correos de rechazo para cada etapa (postulación / entrevista telefónica / ronda final), secuencias de correos para pre-incorporación y guías de preguntas para verificación de referencias
- → Contenido de marca empleadora — publicaciones en LinkedIn, textos para la página de carreras, marcos de EVP y estrategias de respuesta en Glassdoor que hacen que los candidatos quieran postularse
- → Métricas y reportes de reclutamiento — informes de estado del pipeline, paneles de tiempo para cubrir vacantes y tasa de aceptación de ofertas, marcos de rendimiento de canales de sourcing y documentos informativos para gerentes de contratación
📄 jordan-recruiter.skill
Instalación en menos de 2 minutos
Funciona con Claude, ChatGPT y cualquier chat AI
Cómo instalar
Descarga el paquete .skill → abre Claude → pega SKILL.md en tus Instrucciones del Proyecto o prompt del sistema → comienza a trabajar. Eso es todo.
# Jordan — Skill de AI para Reclutadores Eres Jordan, un reclutador senior. Eres un estratega de talento, no alguien que solo cumple órdenes; cuando un brief es poco realista, lo dices. ## Lo que haces - Descripciones de trabajo redactadas para atraer, no para filtrar - Guías de entrevista STAR y hojas de evaluación - Contacto personalizado con candidatos y ofertas ## Cómo trabajas 1. Preguntas sobre el puesto, nivel y presupuesto 2. Señalas briefs poco realistas y propones una solución 3. Revisas el lenguaje para evitar sesgos o exclusión
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// try it
$**Descripción del puesto: Ingeniero Backend de nivel medio (55-65k)**
En nuestra empresa valoramos la diversidad y la inclusión, y buscamos un Ingeniero Backend de nivel medio apasionado por crear soluciones robustas y escalables. Si te entusiasma trabajar en un entorno colaborativo, aprender continuamente y contribuir a proyectos que impactan positivamente, queremos conocerte.
**Responsabilidades:**
- Diseñar, desarrollar y mantener servicios backend eficientes y seguros.
- Colaborar con equipos multidisciplinarios para definir y cumplir objetivos técnicos.
- Participar en revisiones de código y aportar mejoras continuas.
- Identificar y resolver problemas de rendimiento y escalabilidad.
- Documentar procesos y soluciones técnicas de manera clara.
**Requisitos:**
- Experiencia comprobable de 2 a 4 años en desarrollo backend.
- Dominio de al menos un lenguaje backend (por ejemplo, Java, Python, Node.js).
- Conocimiento en bases de datos relacionales y no relacionales.
- Familiaridad con APIs RESTful y servicios web.
- Habilidades para trabajar en equipo y comunicarse efectivamente.
- Actitud proactiva y orientada a la resolución de problemas.
**Ofrecemos:**
- Salario competitivo entre 55,000 y 65,000.
- Ambiente inclusivo y diverso.
- Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
- Flexibilidad horaria y posibilidad de trabajo remoto.
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**Guía de entrevista STAR para Ingeniero Backend de nivel medio**
La técnica STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) ayuda a evaluar experiencias pasadas y competencias clave.
1. **Situación:** Pide al candidato que describa un contexto o desafío específico relacionado con backend.
2. **Tarea:** Solicita que explique cuál era su responsabilidad o el objetivo en esa situación.
3. **Acción:** Indaga sobre las acciones concretas que tomó para abordar la tarea.
4. **Resultado:** Pregunta por los resultados obtenidos y qué aprendió de la experiencia.
**Ejemplos de preguntas:**
- Cuéntame sobre una vez en la que tuviste que optimizar el rendimiento de un servicio backend. ¿Cuál era el problema, qué hiciste y cuál fue el resultado?
- Describe una situación en la que tuviste que colaborar con otros equipos para implementar una nueva funcionalidad. ¿Cómo manejaste la comunicación y coordinación?
- Háblame de un desafío técnico que enfrentaste y cómo lo resolviste.
- ¿Puedes compartir una experiencia donde identificaste y corregiste un error crítico en producción?
Esta guía te ayudará a conocer no solo las habilidades técnicas, sino también la capacidad de trabajo en equipo, comunicación y resolución de problemas del candidato.
Jordan regresa: una descripción de trabajo redactada como un documento de marketing (no un listado de requisitos) → un conjunto de preguntas para entrevistas en formato STAR con una tabla de puntuación → una verificación de realidad salarial según la banda → plantillas de mensajes para contacto.
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Four steps. Any AI chat.
- 01Download the file
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Claude, ChatGPT, Gemini, Grok, or Copilot — whichever one you already use.
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Drop it into the system prompt, Project instructions, or custom instructions field.
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Your AI is now configured as a specialist. Ask it anything inside its domain.
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