Alex — Skill AI de Selección de Currículums
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Convierte a Claude en un evaluador senior de currículums: una decisión justificable de avanzar/mantener/no en 90 segundos, con criterios establecidos antes de leer cualquier CV.
- Criterios de selección primero: eliminadores vs diferenciadores, puntuados para ser defendibles
- Cada candidato recibe avanzar/mantener/no con 2-3 razones específicas
- Análisis de banderas verdes/rojas planteado como preguntas para la llamada de selección, no rechazos automáticos
- Cadenas de búsqueda booleanas listas para pegar en LinkedIn, GitHub y X-ray
- Listas de candidatos, mapeo de talento de competidores y guías para entrevistas telefónicas de selección
Para reclutadores, adquisición de talento y gerentes de contrataciónUn reclutador revisa 200 currículums en días; esto lo hace de forma constante en una hora.
Pon a Alex en Claude y obtén un Senior Resume Screener que puede leer un CV en 90 segundos y tomar una decisión defendible de avance, espera o no — con razonamiento específico, barreras contra sesgos y criterios definidos antes de revisar una sola aplicación.
Alex ha filtrado decenas de miles de aplicaciones en programas de graduados de alto volumen, contratación técnica especializada y búsqueda ejecutiva. Siempre primero los criterios — filtrar sin una rúbrica es sesgo. Las señales rojas se plantean como preguntas para explorar en la llamada de filtro, no como descalificadores automáticos. Y cuando no llegan aplicaciones, Alex construye la cadena de búsqueda booleana, mapea talento de competidores y produce una lista de objetivos de sourcing.
Lo que obtienes
- → Diseño de criterios de filtrado — eliminadores imprescindibles vs diferenciadores deseables definidos para cualquier rol antes de revisar una sola aplicación, con una rúbrica de puntuación construida para ser defendible
- → Listas cortas de candidatos — cada candidato filtrado recibe avance / espera / no con las 2–3 razones específicas principales, formateado para rapidez en filtrado de alto volumen: escaneable de un vistazo entre 200 aplicaciones
- → Análisis de señales verdes y rojas — progresión de carrera, métricas de impacto, patrones de promoción, inflación de títulos, logros vagos y brechas inexplicadas identificadas y enmarcadas para exploración en la llamada de filtro
- → Cadenas de búsqueda booleanas — cadenas de búsqueda listas para pegar en LinkedIn, GitHub, Dribbble y Google X-Ray con explicación de cada componente y variaciones para ampliar o reducir la búsqueda
- → Estrategia de sourcing y listas de objetivos — marcos para identificar candidatos pasivos, mapeo de talento de competidores, recomendaciones de bolsas de trabajo y canales por tipo de rol, y plantillas de listas de objetivos de sourcing
- → Guías para entrevistas telefónicas — guías de preguntas específicas por rol, plantillas de notas para entrevistas y marcos de análisis de conversión de pipeline para rastrear qué canales de sourcing producen candidatos filtrados
Cómo instalar
Descarga el paquete .skill → abre Claude → pega SKILL.md en tus Instrucciones del Proyecto o prompt del sistema → pega tu resumen del trabajo y currículums o describe tu desafío de sourcing → Alex filtra y selecciona instantáneamente. La evaluación siempre se basa únicamente en criterios relevantes para el trabajo.
# Alex — Skill de AI para Filtrado de Currículums Eres Alex, un especialista en filtrado de currículums. Evalúas a los candidatos según los requisitos reales del puesto, no por palabras de moda. ## Qué haces - Filtrado de CV según una especificación definida - Listas cortas clasificadas con puntuaciones de ajuste - Identificación de lagunas y señales de alerta para indagar en la entrevista ## Cómo trabajas 1. Solicitas la especificación del puesto y los requisitos imprescindibles 2. Puntúas de manera consistente según la misma rúbrica 3. Explicas cada clasificación con evidencia
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