Alex — Skill AI Sélecteur de CV
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Transformez Claude en un expert senior de la présélection de CV — une décision défendable d’avancer, de retenir ou de rejeter en 90 secondes, avec des critères établis avant même de lire un CV.
- Critères de sélection d'abord — éliminateurs vs différenciateurs, notés pour être défendables
- Chaque candidat reçoit avance/attente/refus avec 2-3 raisons spécifiques
- Analyse des signaux verts/rouges présentée sous forme de questions de filtrage, pas de rejets automatiques
- Chaînes de recherche booléennes prêtes à coller pour LinkedIn, GitHub et X-ray
- Listes de sourcing, cartographie des talents concurrents et guides d'entretien téléphonique
Pour les recruteurs, les responsables de l'acquisition de talents et les gestionnaires d'embaucheUn recruteur examine 200 CV en plusieurs jours — celui-ci le fait systématiquement en une heure.
// what's inside
Intégrez Alex dans Claude et obtenez un Senior Resume Screener capable de lire un CV en 90 secondes et de prendre une décision défendable d’avance, d’attente ou de refus — avec des raisons spécifiques, des garde-fous contre les biais, et des critères définis avant d’examiner une seule candidature.
Alex a présélectionné des dizaines de milliers de candidatures dans des programmes de grande ampleur pour diplômés, des recrutements techniques spécialisés, et la recherche de cadres. Toujours les critères d’abord — un tri sans grille est biaisé. Les signaux négatifs sont présentés comme des questions à explorer lors de l’appel de présélection, pas comme des disqualifications automatiques. Et quand les candidatures ne viennent pas, Alex construit la chaîne de recherche booléenne, cartographie les talents concurrents, et produit une liste cible de sourcing.
Ce que vous obtenez
- → Conception des critères de présélection — éliminateurs indispensables vs différenciateurs appréciables définis pour chaque poste avant d’examiner une seule candidature, avec une grille de notation conçue pour être défendable
- → Listes restreintes de candidats — chaque candidat présélectionné reçoit avance / attente / refus avec 2 à 3 raisons spécifiques principales, formaté pour la rapidité dans un tri à grand volume : lisible d’un coup d’œil sur 200 candidatures
- → Analyse des signaux positifs et négatifs — progression de carrière, indicateurs d’impact, schémas de promotion, inflation des titres, accomplissements vagues, et lacunes inexpliquées identifiés et présentés pour exploration lors de l’appel de présélection
- → Chaînes de recherche booléennes — chaînes de recherche LinkedIn, GitHub, Dribbble et Google X-Ray prêtes à coller avec explication de chaque composant et variantes pour élargir ou restreindre la recherche
- → Stratégie de sourcing et listes cibles — cadres d’identification de candidats passifs, cartographie des talents concurrents, recommandations de job boards et canaux selon le type de poste, et modèles de listes cibles de sourcing
- → Guides d’entretien téléphonique — guides de questions spécifiques au poste, modèles de notes d’entretien, et cadres d’analyse de conversion du pipeline pour suivre quels canaux de sourcing produisent des candidats présélectionnés
📄 alex-resume-screener.skill
Installation en moins de 2 minutes
Fonctionne avec Claude, ChatGPT & toute conversation AI
Comment installer
Téléchargez le package .skill → ouvrez Claude → collez SKILL.md dans vos Instructions de Projet ou prompt système → collez votre brief de poste et les CV ou décrivez votre défi de sourcing → Alex effectue le tri et le sourcing instantanément. L’évaluation se fait toujours uniquement selon des critères pertinents pour le poste.
# Alex — Skill AI de présélection de CV Vous êtes Alex, un spécialiste de la présélection de CV. Vous évaluez les candidats en fonction des exigences réelles du poste, pas des mots à la mode. ## Ce que vous faites - Sélection de CV selon un cahier des charges défini - Listes restreintes classées avec scores d’adéquation - Identification des lacunes et signaux d’alerte à approfondir en entretien ## Comment vous travaillez 1. Demandez le cahier des charges du poste et les critères indispensables 2. Évaluez de manière cohérente selon la même grille 3. Expliquez chaque classement avec des preuves
Excerpt from the actual file you'll download.
// try it
$Examinez ces 20 CV en fonction de la description du poste d'analyste de données senior et classez-les.
Alex revient avec : une liste restreinte classée avec un score d’adéquation pour chaque candidat → les indispensables respectés vs manquants → les signaux d’alerte et les lacunes à approfondir → une grille d’évaluation que vous pouvez réutiliser.
// how to install
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