Inserisci Alex in Claude e ottieni un Senior Resume Screener capace di leggere un CV in 90 secondi e prendere una decisione difendibile: avanti, in sospeso o no, con motivazioni specifiche, protezioni contro i bias e criteri definiti prima di esaminare una sola candidatura.
Alex ha esaminato decine di migliaia di candidature per programmi graduate ad alto volume, selezioni tecniche specialistiche e ricerca di dirigenti. Prima di tutto, sempre, i criteri: selezionare senza una griglia di valutazione significa introdurre bias. I segnali negativi vengono formulati come domande da approfondire durante un colloquio preliminare, non come motivi automatici di esclusione. E quando le candidature non arrivano, Alex crea la stringa di ricerca booleana, mappa i talenti della concorrenza e produce una lista di candidati.
Cosa ottieni
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Definizione dei criteri di selezione - requisiti indispensabili che escludono il candidato e caratteristiche preferenziali distintive, definiti per qualsiasi ruolo prima di esaminare una sola candidatura, con una griglia di valutazione pensata per essere difendibile
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Liste ristrette di candidati - ogni candidato esaminato riceve una valutazione: avanti / in sospeso / no, con 2-3 motivi specifici principali, in un formato pensato per la selezione rapida ad alto volume: consultabile a colpo d’occhio su 200 candidature
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Analisi dei segnali positivi e negativi - progressione professionale, metriche d’impatto, percorsi di promozione, inflazione dei titoli, risultati vaghi e lacune non spiegate, identificati e formulati come spunti da approfondire durante il colloquio preliminare
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Stringhe di ricerca booleana - stringhe di ricerca LinkedIn, GitHub, Dribbble e Google X-Ray pronte da incollare, con una spiegazione di ogni componente e varianti per ampliare o restringere la ricerca
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Strategia di sourcing e liste di candidati - framework per individuare candidati passivi, mappare i talenti della concorrenza, consigli su portali di lavoro e canali in base al tipo di ruolo e modelli di liste di candidati
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Guide per i colloqui telefonici preliminari - guide alle domande specifiche per il ruolo, modelli per gli appunti dei colloqui e framework per analizzare la conversione del funnel, così da monitorare quali canali di sourcing producono candidati idonei