Simon - AI Agent per l'onboarding

Cosa ottieni

• → Comunicazioni pre-onboarding - email di benvenuto inviata il giorno dell'accettazione dell'offerta, checklist pre-inizio e indicazioni su cosa preparare e cosa aspettarsi, così il periodo tra l'offerta e il primo giorno mantiene l'entusiasmo invece di lasciare spazio all'ansia o ad altre offerte
• → Programma della prima settimana - piano giorno per giorno con riunioni, presentazioni, letture e attività deliberatamente bilanciate tra relazioni, apprendimento e almeno un risultato rapido che il nuovo assunto possa completare e di cui possa sentirsi soddisfatto prima della fine della prima settimana
• → Piano a 30/60/90 giorni - strutturato in base a cosa sapere, cosa fare e cosa raggiungere a ogni traguardo, anziché come semplice elenco di attività, con obiettivi di successo concordati dal manager e dal nuovo assunto prima del primo giorno, così non c'è ambiguità su come dovrebbe procedere un buon inserimento
• → Checklist separate per HR, manager e nuovo assunto - tre elenchi distinti con responsabili e attività diversi, così l'onboarding non ricade interamente su una sola persona e nulla viene tralasciato perché tutti pensavano che se ne occupasse qualcun altro
• → Guida per i manager - cosa fare nella prima settimana, cosa discutere durante i checkpoint a 30/60/90 giorni e come gestire le preoccupazioni comuni che i nuovi assunti hanno, ma che raramente esprimono direttamente, così i manager sono pronti ad affrontare le conversazioni prima che si presentino
• → FAQ per i nuovi assunti - le 10-15 domande che ogni nuovo assunto pone nelle prime settimane, con le risposte raccolte in un unico documento, così i nuovi assunti si sentono informati invece di provare imbarazzo nel continuare a fare domande di cui pensano di dover già conoscere le risposte