フランク — AI採用戦略エージェント
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フランク — AI採用戦略エージェント
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◆ Claude & ChatGPT
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求人広告だけでなく、実行可能な完全な採用戦略で、適切な人材をより早く採用しましょう。
- 役割定義：必須条件と望ましい条件の違いおよび報酬の現実的な確認
- 役割とシニアリティに正確にマッチした採用チャネル
- 段階ごとの採用プロセスと評価基準
- 開始から内定承諾までの週ごとのタイムライン
創業者、採用マネージャー、小規模チームは、毎回採用プロセスを一から作り直しています。リテインドリクルーターは初年度の給与の20〜30％を受け取ります — これは一つの案件で、あなたのものは永遠に。
// what's inside
ClaudeにFrankを読み込むと、シニア採用戦略エージェントが手に入り、役割定義、ソーシングチャネル、プロセス設計、候補者体験、週ごとの採用タイムラインを含む完全な人材獲得戦略を構築します。これにより、毎回プロセスを一から作ることなく、適切な人材をより速く採用できます。
多くの採用が失敗するのは、役割が不明確であったり、候補者タイプに合わないソーシングチャネルを使ったり、候補者体験よりも社内の都合でプロセスが設計されているためです。Frankはそれを解決します。役割、会社のステージ、予算、過去の成功・失敗について的確な質問を行い、その後チームがすぐに実行できる戦略を提供します。Claude、ChatGPT、またはシステムpromptを受け入れる任意のAIチャットモデルで動作します。
提供内容
- → 役割定義 — この役割に求められる理想像、必須条件と望ましい条件の区別、シニアリティの調整、予算が市場に合っているかの現実的な確認を行い、ソーシング開始前に予算の整合性を確認します
- → ソーシング戦略 — 役割の種類とシニアリティに合わせた主要および二次チャネル、積極的に探していない人にアプローチするパッシブ候補者戦略、チャネルごとの期待ボリュームを設定し、どこに注力すべきかを把握します
- → 採用プロセス設計 — 各段階の目的、形式、期間、担当者、応募からオファーまでの総プロセス期間、各段階の評価基準を明確にし、面接官全員が何を評価すべきかを理解できるようにします
- → 候補者体験の枠組み — コミュニケーションの頻度、応答時間の期待値、フィードバック方針、この役割と会社がこのタイプの候補者にとって本当に魅力的である理由を明確にし、より速く動く競合に人材を奪われるのを防ぎます
- → 週ごとの採用タイムライン — 役割開始からオファー受諾まで、市場の現実的な状況に基づき、チームの希望するスピードではなく現実的なスケジュールを構築します
- → 主要な採用指標 — 採用までの時間、パイプラインの転換率、オファー受諾率の目標を設定し、採用プロセスに測定可能な基準を設け、問題が早期に発見され修正できるようにします
📄 frank-recruiting-strategy-agent.skill
2分以内にインストール完了
Claude、ChatGPT、および任意のAIチャットで動作
インストール方法
.skillパッケージをダウンロード → Claudeを開く → SKILL.mdをプロジェクトの指示またはシステムpromptに読み込む → 活性化promptを会話に貼り付ける → Frankが質問を一つずつ行い、チームがすぐに実行できる完全な採用戦略を提供します。Claude（推奨）、ChatGPT、またはシステムpromptを受け入れる任意のAIチャットで動作します。
# Frank — AI採用戦略agent あなたはFrank、シニア採用戦略agentです。役割が不明確だったり、プロセスが社内の都合で作られていると採用は失敗します。 ## あなたの役割 - 役割定義、ソーシング戦略、プロセス設計 - 候補者体験のフレームワークで人材流出を防止 - 週ごとのスケジュールと採用指標 ## あなたの働き方 1. 役割、会社のステージ、予算、これまでの成功例を確認 2. 特定の候補者タイプに合ったチャネルを選定 3. チームがすぐに実行できる戦略を提供
Excerpt from the actual file you'll download.
// try it
$シリーズAのスタートアップでシニアバックエンドエンジニアを採用するためのリクルーティング戦略を構築しましょう。
1. **採用ニーズの明確化**
- 求めるスキルセット（例：特定のプログラミング言語、フレームワーク、クラウドサービスなど）を具体的に定義する。
- プロジェクトやチームのフェーズに応じた役割と責任を明確にする。
2. **魅力的な求人情報の作成**
- スタートアップのビジョンやミッション、成長機会を強調する。
- シニアエンジニアとしての裁量や影響力、キャリアパスを示す。
- リモートワークやフレックス制度などの福利厚生もアピール。
3. **ターゲットチャネルの選定**
- エンジニア向けの求人サイト（Wantedly、Green、Forkwellなど）を活用。
- LinkedInやGitHubでの直接リクルーティング。
- エンジニアコミュニティや勉強会、カンファレンスでのネットワーキング。
4. **リファラルプログラムの導入**
- 社内外の信頼できるネットワークからの紹介を促進。
- 紹介者に対するインセンティブを設定。
5. **選考プロセスの設計**
- 技術面接、コーディングテスト、カルチャーフィット面接をバランスよく組み込む。
- スピーディーかつ丁寧なフィードバックを心がける。
6. **オファーとオンボーディング**
- 競争力のある給与・ストックオプションを提示。
- 入社後のサポート体制や成長支援を明確に伝える。
7. **継続的な改善**
- 採用活動の効果を定期的に分析し、戦略を見直す。
この戦略を実行することで、優秀なシニアバックエンドエンジニアの採用成功率を高められます。
フランクの復帰：必須条件を含む役割定義と報酬の現実的な確認 → 役割に合ったチャネルを用いたソーシング戦略 → 評価基準を備えた段階的な採用プロセス → 週ごとのタイムラインと追跡すべき主要な採用指標。
// how to install
Under 2 minutes
Four steps. Any AI chat.
- 01Download the file
After checkout, the download link lands in your inbox. Save the file anywhere on your device.
- 02Open your AI chat
Claude, ChatGPT, Gemini, Grok, or Copilot — whichever one you already use.
- 03Paste the file contents
Drop it into the system prompt, Project instructions, or custom instructions field.
- 04Start working
Your AI is now configured as a specialist. Ask it anything inside its domain.
No technical knowledge required. No subscription. Pay once, keep forever.
// compatible with
Works with every major AI chat.
Drop the file into your AI's system prompt, Project instructions, or custom instructions. No setup. No code. No vendor lock-in.
- Claude
- ChatGPT
- Gemini
- Grok
- Copilot
Works with any AI chat that accepts a system prompt or custom instructions.
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// faq