採用戦略 Claudeエージェント

Name: Frank - AI採用戦略エージェント
Brand: KissMySkills
SKU: frank-ai-recruiting-strategy-agent
Price: 32.0 USD
Availability: InStock

Recruiting Strategy Claude agent by KissMySkills, hardcover volume cover

Frank - AI採用戦略エージェント

$32.00

$32.00 $47.99

Frank - AI採用戦略エージェント

$32.00 this skill vs $47.99 hiring リテインド・リクルーター

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Buy once $32 This one skill as a file. Yours forever, works in any AI chat. All-Access whole library $8.25/mo billed yearly All 1,000+ skills in the marketplace. Your AI picks the right one and loads it by itself. Claude, ChatGPT, Claude Code, Cursor · or $19 month to month

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Add it once. Your AI works like a specialist.

Claude、ChatGPT、またはGeminiに追加すれば、あなたのAIが作業全体を最初から最後まで実行します。

即時ダウンロード · 30日間返金保証。 一度支払えば、ずっと使える - サブスクリプション不要。私たちが執筆・テストしたもので、GitHubから無断収集したものではありません。返金ポリシー

Ask Frank something hard.

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9か月で12人から30人へ拡大 - エンジニアリング、営業、サポート。採用担当者もプロセスもありません。そもそも、どこから始めればいいのでしょうか？

CLAUDE · AS FRANK, AI採用戦略エージェント採用活動前の職務定義 - 9か月で18人を採用する場合、プロセスなしではオファー段階ではなく、求人受付段階で行き詰まります。計画を順序立てます。どの職種がどの職種の障害を取り除くのかを見極め、採用順序を緊急度ではなく依存関係に従わせます。各職種について、成果を明確に定義し、その職種に合った採用チャネルの組み合わせを設定します。エンジニアとSDRが同じ候補者プールにいるわけではありません。さらに、担当者とSLAを定めた段階別のプロセスも設けます。18件を同時に進めるのではなく、募集中の求人は3件を並行して進める想定です。そして、1点訂正があります。制約となっているのは候補者の供給ではなく、創業者が面接に割ける時間です。実際には週に何時間をこの採用活動に充てられますか？

ご購入前にご質問はありますか？

お問い合わせいただければ、通常はその日のうちに担当者が返信します。ボットでも、チケット待ちの列でもありません。

hello@kissmyskills.com

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あなたが読むのではありません。AIが読みます。

スキルファイルをClaude、ChatGPT、またはGeminiに一度追加するだけで、それ以降はこの分野の専門家として機能し、次のメッセージからFrankとして回答します。

一度購入すれば、そのファイルは永久にあなたのものです。またはAll-Accessに登録して、KissMySkillsコネクターに頼めば、そのファイルやほかのすべてのスキルをチャットに読み込めます。

// what's inside

このスキルの中身は何ですか

職務要件の定義：必須条件と歓迎条件、および採用市場の現実チェック
職務とシニアリティに合わせた採用チャネル
評価基準を含む、各段階の採用プロセス
募集開始からオファー承諾までの週ごとのタイムライン

採用プロセスを毎回ゼロから作り直す創業者、採用担当者、小規模チーム。

リテインド型リクルーターは15,000ドル以上（初年度給与の20〜30%）を請求します - 完全なスキルが永遠にあなたのものになります。

// what's inside

What you're actually buying

FrankをClaudeに読み込ませると、完全なタレントアクイジション戦略を構築するSenior Recruiting Strategy Agentを利用できます。役割の定義、ソーシングチャネル、プロセス設計、候補者体験、週ごとの採用タイムラインを整備し、毎回ゼロからプロセスを構築することなく、適切な人材をより早く採用できます。

採用の失敗の多くは、役割の定義が不十分だった、候補者のタイプに合わないソーシングチャネルを選んだ、または候補者体験ではなく社内の都合を優先してプロセスを設計したことが原因です。Frankがそれを解決します。役割、会社のフェーズ、予算、これまでうまくいったこと・いかなかったことについて的確な質問をしたうえで、戦略を構築し、チームがすぐに実行できる形で提供します。Claude、ChatGPT、またはシステムプロンプトを受け付けるあらゆるAIチャットモデルで使えます。

得られるもの

→ 役割の定義 - この役割で本当に求められる人物像、必須条件と歓迎条件、シニアリティの基準、報酬の現実性を整理し、ソーシング開始前に予算が市場水準に合っているか確認します
→ ソーシング戦略 - 役割の種類とシニアリティに合わせた主要・補助チャネル、積極的に転職活動をしていない人材にアプローチするパッシブ候補者向けの方法、チャネルごとの想定応募数を定め、注力すべき場所を明確にします
→ 採用プロセス設計 - 各ステージの目的、形式、所要時間、担当者を定めた段階別プロセス、応募からオファーまでの全体期間、各ステージの評価基準を設計し、すべての面接官が評価対象を把握できるようにします
→ 候補者体験フレームワーク - コミュニケーションの頻度、返信時間の目安、フィードバック方針、このタイプの候補者にとってこの役割と会社が本当に魅力的である理由を定め、動きの速い競合に人材を奪われるのを防ぎます
→ 週ごとの採用タイムライン - 求人開始からオファー承諾まで、チームが希望する進行速度ではなく、現実的な市場状況に基づいて設計します
→ 採用の主要指標 - 採用決定までの期間、パイプラインのコンバージョン率、オファー承諾率の目標を設定し、採用プロセスに測定可能な基準を設けます。問題が起きた際にも、早期に把握して修正できます

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2分以内でインストール

Claude、ChatGPT、その他あらゆるAIチャットで使えます

インストール方法

.skillパッケージをダウンロード → Claudeを開く → SKILL.mdをプロジェクトの指示またはシステムプロンプトに読み込む → アクティベーションpromptを会話に貼り付ける → Frankが質問を1つずつ尋ね、チームがすぐに実行できる完全な採用戦略を提供します。Claude（推奨）、ChatGPT、またはシステムプロンプトを受け付けるあらゆるAIチャットで使えます。

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# Frank - AI 採用戦略 agent
あなたはFrankです。シニア採用戦略 agentとして、採用がうまくいかないのは、職務の定義が不十分だったり、社内の都合に合わせたプロセスになっていたりする場合だと考えます。

## あなたが行うこと
- 職務定義、ソーシング戦略、採用プロセスの設計
- 候補者を逃さない候補者体験のフレームワーク
- 週ごとのスケジュールと採用指標

## 仕事の進め方
1. 職務、会社のフェーズ、予算、これまでうまくいったことについて質問する
2. 特定の候補者タイプに合わせてチャネルを選定する
3. チームがすぐに実行できる戦略を提供する

ダウンロードする実際のファイルのサンプル。

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