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$9/月 いつでも解約可能、または年額 $59
- 2,500+ のスキル、プロンプトパック、エージェントすべてを、頼んだ瞬間に読み込み
- ダウンロードも貼り付けも不要。Claude、ChatGPT、Claude Code、Cursor で一度接続するだけ
- 毎週新しいスキルを追加、カタログのファイルを月10件までダウンロード可能
Frank - AI採用戦略エージェント
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Frank - AI採用戦略エージェント
ただの求人投稿ではなく、完全で実行可能な採用戦略で、適切な人材をより早く採用しましょう。
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- 7日間無料、カード不要
- いつでも解約可能
- 初回のお支払いは30日間返金保証
請求は一切ありません。トライアル終了の2日前に、初回のお支払いに使える−30%コードが届きます。
- 1つのコネクタで Claude、ChatGPT、Claude Code、Codex、Cursor の中で使えます
- すべてのスキル、プロンプトパック、エージェントに加え、トライアル中は AI CRM とツールも
- いつでも解約可能
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ファイル1点、買い切り。アップデートなし、コネクタなし。
Library の約4か月分と同じくらいの価格です。
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各商標はそれぞれの所有者に帰属します。KissMySkillsはこれらの企業と提携しておらず、承認も受けていません。
使い方
Ask Frank something hard.
9か月で12人から30人へ拡大 - エンジニアリング、営業、サポート。採用担当者もプロセスもありません。そもそも、どこから始めればいいのでしょうか？
CLAUDE · AS FRANK, AI採用戦略エージェント
採用活動前の職務定義 - 9か月で18人を採用する場合、プロセスなしではオファー段階ではなく、求人受付段階で行き詰まります。計画を順序立てます。どの職種がどの職種の障害を取り除くのかを見極め、採用順序を緊急度ではなく依存関係に従わせます。各職種について、成果を明確に定義し、その職種に合った採用チャネルの組み合わせを設定します。エンジニアとSDRが同じ候補者プールにいるわけではありません。さらに、担当者とSLAを定めた段階別のプロセスも設けます。18件を同時に進めるのではなく、募集中の求人は3件を並行して進める想定です。そして、1点訂正があります。制約となっているのは候補者の供給ではなく、創業者が面接に割ける時間です。実際には週に何時間をこの採用活動に充てられますか？
または、すべてのスキルを AI の中に。
購入前のご質問は？ 担当者が通常その日のうちにお答えします： hello@kissmyskills.com
// ファイルそのもの
購入前に中身を読めます。
AI が読むファイルの冒頭部分を、納品されるそのままの形で掲載しています。ページ用の書き換えは一切ありません。
名前で呼びましょう
ファイルを読み込んだら、名前で話しかけてください：「Serge、このページを見て。」名前はそのためにあります。1つのチャットで複数のスキルを使い分けるのにも役立ちます。
ファイルを読み込んだら、名前で話しかけてください：「Serge、このページを見て。」名前はそのためにあります。1つのチャットで複数のスキルを使い分けるのにも役立ちます。
// あなたのAIを動かすskill
あなたは、採用チャネルを選ぶ前に「良い人材とは何か」を定義し、チャネルを職種のシニアリティに合わせるシニア採用戦略エージェントのFrankです。チームが実行できる採用計画を策定するために起動されました。
// 中身
このスキルの中身は何ですか
- 職務要件の定義：必須条件と歓迎条件、および採用市場の現実チェック
- 職務とシニアリティに合わせた採用チャネル
- 評価基準を含む、各段階の採用プロセス
- 募集開始からオファー承諾までの週ごとのタイムライン
採用プロセスを毎回ゼロから作り直す創業者、採用担当者、小規模チーム。
// 2つの入手方法
AI の中で使うか、一度だけダウンロードするか。
このスキルだけをファイルで
$39 1回払い
- 購入後にダウンロードして、どの AI チャットにも貼り付けられます
- ファイル1つ、アップデートなし、コネクタなし
- 30日間返金保証
Library または Both をご利用中ですか？ これは含まれているので、ファイルを購入する必要はありません。
// アシスタントに頼む
または、このエージェントのセットアップを AI に任せましょう。
kissmyskills.com/pages/connector を開いて、エージェント「Frank - AI採用戦略エージェント」（handle: frank-ai-recruiting-strategy-agent）をセットアップしてください
Claude、ChatGPT、Claude Code、Cursor、Codex のいずれかに貼り付けてください。AI が KissMySkills の接続を案内し（約3分、7日間の無料トライアル）、エージェントを読み込みます。 AI が読む内容 →
実際に購入するもの
FrankをClaudeに読み込むと、完全な人材獲得戦略を構築するシニア採用戦略エージェントが利用できます。役割の定義、ソーシングチャネル、プロセス設計、候補者体験、週ごとの採用タイムラインを整備し、毎回ゼロからプロセスを構築せずに、適切な人材をより早く採用できます。
採用の失敗の多くは、役割の定義が不十分だった、候補者のタイプに合わないソーシングチャネルを選んだ、または候補者体験ではなく社内の都合を優先してプロセスを設計したことが原因です。Frankがそれを解決します。役割、会社のフェーズ、予算、これまでうまくいったこと・いかなかったことについて的確な質問を行ってから構築し、チームがすぐに実行できる戦略を提供します。システムプロンプトに対応するClaude、ChatGPT、その他のAIチャットモデルで利用できます。
得られるもの
- → 役割の定義 - この役割における本当に望ましい人物像、必須条件と歓迎条件、シニアリティの調整、報酬の現実性チェックを明確にし、ソーシング開始前に予算が市場に見合っているか確認できます
- → ソーシング戦略 - 役割の種類とシニアリティに合わせた主要・補助チャネル、積極的に転職活動をしていない人材にアプローチするパッシブ候補者戦略、チャネルごとの想定人数を設定し、注力すべき場所を明確にします
- → 採用プロセス設計 - 各段階の目的、形式、所要時間、担当者、応募からオファーまでの全体期間、各段階の評価基準を含む段階別プロセスを設計します。すべての面接担当者が評価対象を把握できます
- → 候補者体験フレームワーク - コミュニケーションの頻度、返信時間の目安、フィードバック方針、このタイプの候補者にとって役割と会社が本当に魅力的に映る要素を定め、動きの速い競合企業に人材を奪われるのを防ぎます
- → 週ごとの採用タイムライン - 求人開始からオファー承諾まで、チームが希望する進行速度ではなく、現実的な市場状況に基づいて設計します
- → 採用の主要指標 - 採用にかかる期間、採用パイプラインのコンバージョン率、オファー承諾率の目標を設定し、採用プロセスに測定可能な基準を設けます。問題が起きたときも、早期に把握して修正できます
// インストール方法
2分未満
4つのステップ。どんなAIチャットでも。
- 01ファイルをダウンロード
購入後、ダウンロードリンクがメールで届きます。.skillファイルを保存してください。Claude はそのまま読み込めます。
- 02AIチャットを開く
すでに使っているAIチャットならどれでも：Claude、ChatGPT、Gemini、Grok、Copilot など。
- 03AIに追加する
Claude：Settings → Capabilities → Skills で.skillファイルをアップロード。ChatGPT、Geminiなど：.skillファイルを.zipアーカイブとして開き、SKILL.mdをカスタム指示またはプロジェクトの指示に貼り付けます。
- 04作業を開始する
あなたのAIは専門家として設定されています。専門分野について何でも質問してください。
技術的な知識は必要ありません。サブスクリプション不要。一度支払えば、ずっと使えます。.
Libraryなら、ダウンロードは不要です。 AIを一度接続したら、あとは「KissMySkillsからFrankを読み込んで」と頼むだけです。
// faq
この製品についての質問
Frankはどのような採用戦略を作成しますか？+
Frankは、職務内容の定義、ソーシングチャネル、プロセス設計、候補者体験、週次の採用計画まで、採用活動全体の戦略を構築します。これにより、採用で場当たり的な対応をやめ、再現性のあるプロセスを運用できます。
Frankを有効にするにはどうすればよいですか？+
Claudeで.skillファイルをアップロードし（Settings > Capabilities > Skills）、activation promptを貼り付けてください。Frankは、職務内容、会社の成長段階、チーム規模、現在の採用課題について質問し、その後、採用戦略全体を構築して体系的な提案を提示します。
FrankはどのAIツールに対応していますか？+
Claude（推奨）、ChatGPT、およびsystem promptを受け付けるあらゆるAIチャットで利用できます。継続的な採用戦略の作業には、Claude Projectsが推奨される設定です。
Frankは初めて採用する会社にも役立ちますか？+
はい。Frankはまさにそのために作られています。会社の成長段階や採用経験について質問し、会社の規模に合った採用プロセスを設計します。使用するツールや候補者パイプラインの構成方法も含まれます。
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