Op deze pagina
Je zet één bestand in je AI en het doorloopt samen met jou de wervingscyclus - vacaturebriefings, sourcingstrings, interviewstructuren en communicatie met kandidaten. Geen abonnement. Blijvend van jou.
Bekijk Jordan →Werving is veel meer dan cv's lezen. Voordat er ook maar één sollicitatie binnenkomt, moet iemand bepalen hoe een goede kandidaat eruitziet, een briefing schrijven die de juiste mensen aantrekt, uitzoeken waar je hen kunt vinden en een interview ontwerpen dat je daadwerkelijk iets vertelt. Wanneer mensen Claude als recruiter proberen te gebruiken met een losse prompt, helpt het bij één onderdeel en negeert het de rest. Een goede AI-recruiter werkt gedurende de hele cyclus, omdat je in die cyclus bepaalt of werving slaagt of mislukt.
Jordan is die recruiter. Het is een hiringpersona die je één keer in Claude, ChatGPT of een willekeurige AI-chat laadt, waarna hij een functie als een proces behandelt in plaats van als één taak - van het intakegesprek met de hiringmanager tot de berichten die een kandidaat in elke fase ontvangt. De rode draad door dit alles is structuur: dezelfde functie wordt voor elke sollicitant op dezelfde manier beoordeeld en uitgevoerd.
Waarom generieke AI-recruiting tekortschiet
Een kale chatbot schrijft een vacaturetekst voor je en houdt het daarbij. Hij legt de must-haves niet vast met de hiringmanager, waardoor de briefing vaag blijft en de verkeerde mensen solliciteren. Hij komt met ideeën voor sourcing zonder de zoekstrings om ermee aan de slag te gaan. Hij stelt interviewvragen voor zonder structuur om antwoorden van kandidaten onderling te vergelijken. En hij vergeet de candidate experience volledig - de tijdige, menselijke berichten die bepalen of je beste kandidaat in het proces blijft of naar een concurrent vertrekt.
Wat verandert er met de Jordan Skill
Jordan begint met de intake: hij interviewt je over de functie, het team en hoe succes er in de eerste zes maanden uitziet, en zet dat vervolgens om in een duidelijke briefing en scorecard. Hij maakt Boolean-zoekstrings die je rechtstreeks in LinkedIn of op een vacatureplatform kunt plakken, schrijft outreachberichten die klinken alsof ze door een persoon zijn geschreven in plaats van door een sjabloon, en ontwerpt gestructureerde interviewgidsen zodat kandidaten op dezelfde criteria worden vergeleken. Hij verzorgt ook de communicatielaag - ontvangstbevestigingen, updates en afwijzingsberichten die je werkgeversmerk intact houden.
Wat het daadwerkelijk oplevert
Een functiebriefing en scorecard, een sourcingstrategie met direct te gebruiken Boolean-zoekstrings, gepersonaliseerde outreachreeksen, gestructureerde interviewgidsen met scoring en een reeks communicatiesjablonen voor kandidaten voor elke fase. Voor de eerste screening zelf kun je dit combineren met de aanpak in onze gids over het screenen van cv's met Claude - stel de briefing op en doe de sourcing met Jordan, en screen vervolgens de binnenkomende sollicitaties aan de hand van de scorecard.
Zo haal je er het meeste uit
Begin met het intakegesprek en beantwoord de vragen eerlijk - de briefing is alleen zo goed als wat je vertelt over de functie en het team. Gebruik de scorecard die het tijdens het hele proces opstelt, zodat elke kandidaat op dezelfde manier wordt beoordeeld. En houd de beslissingen in menselijke handen; Jordan versnelt en structureert het werk, maar aanbiedingen en oordeelsvorming blijven bij jou.
Voor wie is dit bedoeld
Oprichters die hun eerste medewerkers aannemen zonder een talentteam, hiring managers die een functie van begin tot eind beheren, en recruiters die een sneller, gestructureerder proces willen. Het werkt met Claude, ChatGPT of elke AI-chat die een systeemprompt accepteert. Voor het bredere overzicht behandelt de collectie werk- en bedrijfsvaardigheden onboarding, functieomschrijvingen en functioneringsgesprekken - elk een gerichte assistent in plaats van een algemene chatbot.