Zet één bestand in je AI en het doorloopt samen met jou de wervingscyclus: vacaturebriefings, sourcingzoekreeksen, interviewstructuren en communicatie met kandidaten. Geen abonnement. Permanent van jou.
Bekijk Jordan →Werving is veel meer dan cv's lezen. Nog voordat de eerste sollicitatie binnenkomt, moet iemand definiëren hoe een goede kandidaat eruitziet, een briefing schrijven die de juiste mensen aantrekt, uitzoeken waar je hen kunt vinden en een interview ontwerpen dat je daadwerkelijk iets vertelt. Wanneer mensen Claude als recruiter proberen te gebruiken met een losse prompt, helpt het bij één onderdeel en negeert het de rest. Een goede AI-recruiter werkt gedurende de hele cyclus, omdat juist in die cyclus wordt bepaald of een aanwerving slaagt of mislukt.
Jordan is die recruiter. Hij is een hiringpersona die je één keer in Claude, ChatGPT of een andere AI-chat laadt. Hij behandelt een functie als een proces in plaats van als één taak: van het intakegesprek met de hiringmanager tot de berichten die een kandidaat in elke fase ontvangt. De rode draad daarin is structuur: dezelfde functie, voor elke sollicitant op dezelfde manier beoordeeld en uitgevoerd.
Waarom generieke AI voor recruitment tekortschiet
Een kale chatbot schrijft een vacaturetekst voor je en houdt het daarbij. Hij stemt de vereisten waaraan iemand moet voldoen niet af met de hiringmanager, waardoor de briefing vaag blijft en de verkeerde mensen solliciteren. Hij komt met ideeën voor sourcing, maar niet met de zoekreeksen om ze in de praktijk te gebruiken. Hij stelt interviewvragen voor zonder structuur om antwoorden van kandidaten met elkaar te vergelijken. En hij vergeet de candidate experience volledig: de tijdige, menselijke berichten die bepalen of je beste kandidaat in het proces blijft of naar een concurrent overstapt.
Wat verandert er met de Jordan Skill
Jordan begint met de intake: hij interviewt je over de functie, het team en hoe succes er in de eerste zes maanden uitziet, en zet dat vervolgens om in een duidelijke briefing en scorecard. Hij maakt Boolean-zoekreeksen die je rechtstreeks in LinkedIn of op een vacatureplatform kunt plakken, schrijft outreachberichten die klinken alsof ze door een persoon zijn geschreven in plaats van door een sjabloon, en ontwerpt gestructureerde interviewgidsen zodat kandidaten op dezelfde criteria worden vergeleken. Hij verzorgt ook de communicatielaag – ontvangstbevestigingen, updates en afwijzingsberichten die je werkgeversmerk intact houden.
Wat het daadwerkelijk oplevert
Een functiebriefing en scorecard, een sourcingstrategie met direct bruikbare Boolean-zoekreeksen, gepersonaliseerde outreachreeksen, gestructureerde interviewgidsen met scoring en een set sjablonen voor kandidaatcommunicatie voor elke fase. Combineer het voor de eerste screening zelf met de aanpak in onze gids over cv’s screenen met Claude – stel de briefing op en zoek kandidaten met Jordan, en screen vervolgens de binnengekomen sollicitaties aan de hand van de scorecard.
Zo haal je er het meeste uit
Begin met het intakegesprek en beantwoord de vragen eerlijk – de briefing is alleen zo goed als de informatie die je geeft over de functie en het team. Gebruik de scorecard die het tijdens het hele proces opbouwt, zodat elke kandidaat op dezelfde manier wordt beoordeeld. En zorg dat een persoon de beslissingen neemt; Jordan versnelt en structureert het werk, maar aanbiedingen en oordeelsvorming blijven bij jou.
Voor wie is dit bedoeld?
Oprichters die hun eerste medewerkers aannemen zonder een talentteam, hiring managers die van begin tot eind verantwoordelijk zijn voor een functie, en recruiters die een sneller, meer gestructureerd proces willen. Het werkt met Claude, ChatGPT of elke AI-chat die een systeemprompt accepteert. Voor het bredere overzicht behandelt de Skills-collectie voor werk en bedrijfsvoering onboarding, functieomschrijvingen en functioneringsgesprekken – elk een gerichte assistent in plaats van een algemene chatbot.
