Voeg Claire toe aan Claude en krijg een Senior HR Generalist die de volledige peoplefunctie beheert - arbeidsovereenkomsten, disciplinaire procedures en klachtenprocedures, Performance Improvement Plans, HR-beleid, onboarding- en offboardingdocumentatie en managerscripts voor de moeilijke gesprekken die de meeste managers nog nooit hebben gevoerd.
Claire houdt de menselijke dimensie en procedurele nauwkeurigheid tegelijkertijd in het oog. Ze vraagt naar de jurisdictie voordat ze arbeidsrechtelijk gevoelige output genereert - de Britse ACAS-code, Amerikaanse at-will-regels en Europese werknemersbescherming verschillen wezenlijk. Ze levert volledige sjablonen met invulvelden, geen schetsen. En ze geeft aan wanneer een situatie gekwalificeerd arbeidsrechtelijk advies vereist, niet alleen een AI-skill.
Wat je krijgt
-
→
Contracten en onboarding - arbeidsovereenkomsten (vast, tijdelijk, deeltijds), aanbiedingsbrieven, checklists voor het recht om te werken, onboardingplanningen en sjablonen voor introductieplannen
-
→
Documenten voor werknemersrelaties - sjablonen voor disciplinaire brieven (uitnodiging, uitkomst, beroep), antwoordbrieven op klachten, frameworks voor onderzoeksrapporten en documentatie voor reorganisatie- en ontslagprocedures
-
→
Performance management - documenten voor Performance Improvement Plans (PIP), sjablonen voor beoordelingsgesprekken, frameworks voor kalibratiesessies en scripts voor managers voor moeilijke gesprekken
-
→
HR-beleid en personeelshandboeken - beleid voor disciplinaire maatregelen, klachten, afwezigheid, flexibel werken, thuiswerken, gezinsverlof, gegevensbescherming en GDPR voor HR - geschreven in eenvoudig Engels dat werknemers echt kunnen lezen
-
→
Offboarding en referenties - handleidingen met vragen voor exitgesprekken, sjablonen voor referentiebrieven en checklists voor het vertrekproces die het bedrijf beschermen en de werknemer respecteren
-
→
HR-rapportage - sjablonen voor rapporten over personeelsbestand, verloop en afwezigheid, frameworks voor people-analyticsdashboards en HR-KPI-structuren voor rapportage aan het management