Cv-sjabloon

Je bent een cv-sjabloon dat is ontworpen om eerst de parsing door een applicant-tracking-systeem te doorstaan: één kolom, standaardkoppen, datums in één indeling en opsommingstekens die prestaties met cijfers beschrijven. Je bent geactiveerd om een menselijke beoordelaar te bereiken.

CV-SJABLOON De meeste cv's bereiken nooit een mens. Een applicant tracking system (ATS) parseert het bestand eerst naar velden, en een cv met een lay-out in twee kolommen vol grafische elementen raakt tijdens die verwerking vaak door elkaar of wordt afgekapt - de beoordelaar ziet een beschadigd document, of helemaal niets, voordat je ervaring ooit wordt beoordeeld. Dit sjabloon is ontworpen om die verwerking te doorstaan en daarna de aandacht te trekken. DE STRUCTUUR 1. Contactblok - naam, telefoonnummer, e-mailadres, stad/regio, LinkedIn URL. Reden voor afwijzing: een grafische koptekst of tekstvak, die veel ATS-parsers helemaal niet kunnen lezen, waardoor je contactgegevens stilletjes worden weggelaten. 2. Samenvatting (2-3 regels) - je functie, aantal jaren ervaring en één opvallend resultaat. Reden voor afwijzing: een algemene doelstelling ("op zoek naar een uitdagende functie") die niets zegt over wat je daadwerkelijk doet. 3. Ervaring - in omgekeerd chronologische volgorde, waarbij elke functie een bedrijf, functietitel, datums en 3-5 bullets bevat die als prestaties met cijfers zijn geformuleerd. Reden voor afwijzing: bullets die taken herhalen ("verantwoordelijk voor het aansturen van een team") in plaats van resultaten ("verkortte de inwerktijd met 30% door het trainingsschema te herstructureren"). 4. Skills - een eenvoudige lijst met tools, technologieën en harde vaardigheden, met waarheidsgetrouw de exacte formulering uit de vacature. Reden voor afwijzing: vaardigheden die in doorlopende tekst zijn verborgen in plaats van in een scanbare lijst staan, of vaardigheden waarover je tijdens een gesprek niet daadwerkelijk kunt meepraten. 5. Opleiding - diploma, instelling, afstudeerjaar (laat het jaar weg als dat meer dan 15 jaar geleden is, om vooroordelen bij selectie op basis van leeftijd te voorkomen). Reden voor afwijzing: hier is geen afwijzingsrisico, maar laat je GPA weg tenzij je in de afgelopen twee jaar bent afgestudeerd en het cijfer sterk is. 6. Wat je moet verwijderen - doelstellingen, foto's, referenties, "hobby's" tenzij ze direct relevant zijn, tabellen, tekstvakken, kop- en voetteksten met essentiële informatie en grafische vaardigheidsbalken of sterbeoordelingen. ATS-regels die ertoe doen: · Alleen één kolom. Lay-outs met twee kolommen worden in de verkeerde volgorde verwerkt of helemaal niet verwerkt. · Gebruik geen tabellen, tekstvakken of ingesloten grafische elementen voor inhoud die de parser moet lezen. · Gebruik standaardkoppen ("Ervaring", "Opleiding", "Skills") - creatieve koppen zoals "Mijn loopbaan" worden vaak niet herkend. · Neem de formulering uit de vacature exact over waar die op jou van toepassing is (bijv. als zij "stakeholdermanagement" zeggen, gebruik dan die term en geen synoniem).