Uma descrição de vaga que atrai as pessoas certas começa com um resumo claro da função, lista os resultados pelos quais a pessoa será responsável (não apenas as tarefas), apresenta com honestidade as habilidades indispensáveis e desejáveis e vende sua empresa em algumas linhas específicas. Escreva para o candidato que você deseja, não para um organograma.
Veja uma estrutura que atrai candidatos melhores e afasta os inadequados - além de uma ferramenta gratuita para criar um rascunho rapidamente.
A estrutura da descrição da vaga
- Resumo da função. Duas ou três frases: a missão da função e por que ela importa. Comece pelo impacto.
- O que você vai liderar. Resultados e responsabilidades apresentados como entregas ("implementar a reformulação do onboarding"), não como uma lista de tarefas.
- Indispensáveis vs desejáveis. Separe o que não é negociável dos diferenciais. Listas longas de requisitos "obrigatórios" afastam ótimos candidatos.
- Sobre a equipe/empresa. Algumas linhas específicas e honestas sobre a cultura, o estágio e o que faz dela um bom lugar para trabalhar.
- Logística + CTA. Localização/trabalho remoto, faixa salarial se possível e instruções claras sobre "como se candidatar".
Transforma as seções "resumo da função" e "o que você vai liderar" acima em um perfil de função duradouro que você pode reutilizar em contratações, avaliações e desenvolvimento de carreira - não apenas nesta vaga.
Ver prompt de perfil da função →Regras que atraem candidatos melhores
- Priorize resultados, não tarefas. Descreva como é o sucesso em 6-12 meses.
- Reduza os requisitos. Cada habilidade "obrigatória" a mais diminui seu grupo de candidatos - especialmente entre pessoas sub-representadas.
- Seja específico e humano. Evite "rockstar" e "ritmo acelerado". Diga o que é verdade de fato.
- Mostre a faixa salarial. Isso gera confiança e poupa tempo de todos.
- Facilite a leitura rápida. Títulos e listas curtas são melhores do que parágrafos densos.
Uma descrição de vaga bem elaborada só traz resultados se você avaliar as candidaturas com base nos mesmos critérios indispensáveis e desejáveis - este modelo define essa pontuação antes que as candidaturas cheguem.
Ver modelo de triagem de currículos com AI →Crie um rascunho grátis com AI
O Gerador de Descrições de Vagas gratuito e sem cadastro transforma o título de uma função e algumas anotações em um rascunho estruturado que você pode aprimorar. Ele cuida do texto padrão para que você possa se concentrar nos resultados e nos aspectos da cultura que realmente atraem as pessoas.
Contratando para várias funções?
Se você escreve anúncios de vagas regularmente, um arquivo de habilidades de trabalho e negócios pode incorporar sua marca empregadora e esta estrutura para que todos os anúncios sejam consistentes e mantenham o mesmo tom. Ou confira primeiro todos os geradores gratuitos.
Quando a pessoa certa aceitar, isto cria o plano de integração de 30-60-90 dias que cumpre tudo o que sua descrição de vaga prometeu.
Ver o prompt de plano de integração →Perguntas frequentes
Qual deve ser o tamanho de uma descrição de vaga?
Geralmente, de 300 a 700 palavras. Longa o suficiente para definir expectativas claras e curta o suficiente para continuar fácil de ler - comece pelo impacto da função e mantenha os requisitos objetivos.
A AI pode escrever uma descrição de vaga?
Sim. Um gerador gratuito de descrições de vagas cria um rascunho estruturado com base na função e em algumas anotações; depois, você adiciona os resultados esperados específicos e os detalhes da cultura.
Devo incluir uma faixa salarial?
Sempre que possível, sim - e em muitos lugares isso agora é obrigatório. Isso gera confiança, amplia seu grupo de candidatos e economiza tempo para ambos os lados.
Como evitar afastar bons candidatos?
Separe os requisitos indispensáveis dos desejáveis e mantenha curta a lista de requisitos. Candidatos fortes muitas vezes deixam de se candidatar a vagas com listas de requisitos longas e rígidas.
Em resumo:
Use o prompt de perfil da função para acertar o resumo e os resultados esperados da função, o modelo de triagem de currículos com AI para avaliar candidaturas de forma justa e o prompt de plano de integração para preparar a pessoa contratada depois que ela aceitar. Tudo funciona no Claude, ChatGPT e em qualquer chat de AI, sem programação e com garantia de devolução do dinheiro em 30 dias.
Escreva sua vaga
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