Uma descrição de vaga que atrai as pessoas certas começa com um resumo claro da função, lista os resultados que a pessoa vai liderar (não apenas as atribuições), apresenta com honestidade as habilidades indispensáveis e desejáveis e promove sua empresa em algumas linhas específicas. Escreva para o candidato que você deseja, não para um organograma.
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Veja uma estrutura que atrai candidatos melhores e afasta os inadequados - além de uma ferramenta gratuita para criá-la rapidamente.
A estrutura da descrição de vaga
- Resumo da função. Duas ou três frases: a missão da função e por que ela importa. Comece pelo impacto.
- O que você vai liderar. Resultados e responsabilidades apresentados como entregas ("implementar a reformulação da integração"), não como uma lista de tarefas.
- Indispensáveis vs desejáveis. Separe o que é inegociável dos diferenciais. Listas longas de requisitos "obrigatórios" afastam ótimos candidatos.
- Sobre a equipe/empresa. Algumas linhas específicas e honestas sobre a cultura, o estágio da empresa e o que faz dela um bom lugar para trabalhar.
- Logística + CTA. Localização/trabalho remoto, faixa salarial se possível e instruções claras sobre "como se candidatar".
Transforma as seções "resumo da função" e "o que você vai liderar" acima em um perfil de função duradouro que você pode reutilizar em contratações, avaliações e desenvolvimento de carreira - não apenas nesta vaga.
Ver prompt de perfil da função →Regras que atraem candidatos melhores
- Priorize resultados, não tarefas. Descreva como será o sucesso em 6-12 meses.
- Reduza os requisitos. Cada habilidade "obrigatória" extra reduz seu grupo de candidatos - especialmente entre pessoas sub-representadas.
- Seja específico e humano. Evite "rockstar" e "ambiente dinâmico". Diga o que é realmente verdade.
- Mostre a faixa salarial. Isso gera confiança e economiza o tempo de todos.
- Facilite a leitura rápida. Títulos e listas curtas são melhores do que parágrafos densos.
Uma descrição de vaga objetiva só traz resultados se você avaliar as candidaturas com base nos mesmos critérios indispensáveis e desejáveis - este modelo define essa pontuação antes que as candidaturas cheguem.
Ver modelo de triagem de currículos com AI →Crie seu rascunho gratuitamente com AI
O Gerador de Descrição de Vaga gratuito e sem cadastro transforma o título de uma função e algumas anotações em um rascunho estruturado que você pode aprimorar. Ele cuida do texto padrão para que você possa se concentrar nos resultados e nos aspectos da cultura que realmente atraem as pessoas.
Contratando para várias funções?
Se você escreve anúncios de vagas regularmente, um arquivo de habilidades profissionais e empresariais pode incorporar sua marca empregadora e esta estrutura, para que cada anúncio seja consistente e mantenha o mesmo tom. Ou confira primeiro todos os geradores gratuitos.
Assim que a pessoa certa aceitar, isso cria o plano de integração de 30-60-90 dias que cumpre tudo o que sua descrição de vaga prometeu.
Ver o prompt de plano de integração →Perguntas frequentes
Qual deve ser o tamanho de uma descrição de vaga?
Geralmente, de 300 a 700 palavras. Longa o suficiente para definir expectativas claras, mas curta o bastante para continuar fácil de consultar - comece pelo impacto da função e mantenha os requisitos objetivos.
A AI pode escrever uma descrição de vaga?
Sim. Um gerador gratuito de descrições de vagas cria uma versão estruturada a partir da função e de algumas anotações; depois, você adiciona os resultados esperados específicos e os detalhes da cultura.
Devo incluir uma faixa salarial?
Quando possível, sim - e em muitos lugares isso agora é obrigatório. Isso gera confiança, amplia seu grupo de candidatos e economiza tempo para ambos os lados.
Como evitar afastar bons candidatos?
Separe os requisitos indispensáveis dos diferenciais e mantenha curta a lista de exigências. Candidatos fortes muitas vezes deixam de se candidatar a vagas com listas longas e rígidas de requisitos.
Em resumo:
Use o prompt de perfil da função para acertar o resumo e os resultados esperados da função, o modelo de triagem de currículos com AI para avaliar candidaturas de forma justa e o prompt de plano de integração para preparar a nova contratação depois que ela aceitar. Tudo funciona no Claude, no ChatGPT e em qualquer chat de AI, sem programação e com garantia de reembolso de 30 dias.
Escreva sua vaga
Abra o gerador gratuito de descrições de vagas, adicione os detalhes da função e refine os resultados esperados. Contratando muitas pessoas? Confira habilidades profissionais e empresariais.