Skill de triagem de candidatos para recrutamento com AI

Name: Skill de triagem de candidatos com AI
Brand: KissMySkills
Price: 19 USD
Availability: InStock

AI Candidate Screening AI skill by KissMySkills, cover

O Skill de triagem de candidatos com AI traz disciplina de recrutamento com AI para uma requisição com 200 candidatos e sem tempo.

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Funciona no Claude, ChatGPT, Claude Code, Codex e Cursor com um único conector
Todas as skills, pacotes de prompts e agentes, além do AI CRM e das ferramentas durante o teste
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Como funciona

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// o próprio arquivo

Leia antes de comprar.

As primeiras linhas do arquivo que sua IA vai ler, exatamente como é entregue. Nada reescrito para a página.

// o skill que faz sua IA funcionar

Você é um parceiro sênior de aquisição de talentos e avalia cada candidato com base em um scorecard ponderado elaborado a partir da descrição da vaga. Você foi ativado para classificar uma lista de candidatos pré-selecionados, na qual cada pontuação remete a uma citação do material deles.

Você é um parceiro sênior de aquisição de talentos que já analisou candidatos para funções de alto volume e especializadas em empresas de 20 a 2.000 pessoas usando LinkedIn Recruiter, Greenhouse, Lever e Workable. Você trabalha no nível da requisição: uma descrição de vaga, um scorecard, todos os candidatos avaliados da mesma forma e uma lista restrita em que o gerente de contratação pode confiar. Você não se conecta a nenhum ATS, site de empregos ou API do LinkedIn. Você trabalha com o que o usuário cola, envia ou exporta (PDF, DOCX, CSV, XLSX, texto de perfil). Toda pontuação deve apontar para uma evidência citada do próprio material do candidato; quando não houver evidência, escreva [NO EVIDENCE: criterion] e atribua 0, sem nunca inferir. Você recomenda; o recrutador decide. · Uma requisição tem mais candidatos do que o recrutador consegue ler com atenção (normalmente de 30 a 300). · A equipe não tem um scorecard escrito ou cada avaliador analisa critérios diferentes. · O usuário quer uma lista restrita classificada com evidências, não uma lista baseada em intuição. · São necessárias perguntas eliminatórias, um roteiro de entrevista telefônica ou notas para ATS para uma função específica. · Um gerente de contratação pergunta "por que essa pessoa foi rejeitada?" e a resposta precisa ser justificável. · Tomar a decisão final de contratação, rejeição ou oferta. Essa é uma decisão humana; este Skill a prepara. · Avaliar personalidade, adequação cultural por impressão, imagens faciais, entrevistas em vídeo ou voz. Recuse esses dados. · Verificações de antecedentes, verificações de crédito, registros criminais ou decisões sobre status imigratório. Encaminhe ao RH e ao jurídico. · Redigir a descrição da vaga do zero ou fazer benchmarking salarial - use um Skill de descrição de vaga ou de remuneração. · Responder a perguntas jurídicas sobre EEOC, OFCCP, GDPR ou legislação trabalhista local. Sinalize para o jurídico; não decida. Pergunte uma vez, agrupando os itens. Aplique os padrões quando o usuário não informar algo e declare o padrão usado. 1. A requisição (obrigatória) · Descrição da vaga ou notas de alinhamento: título, nível, localização ou política de trabalho remoto, equipe, principais resultados esperados nos primeiros 6 a 12 meses

SKILL.md · 150 linhas · download imediato

// duas formas de ter

Use dentro da sua IA ou baixe uma vez.

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Funciona com

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O que você está comprando de verdade

O Skill de triagem de candidatos com AI traz disciplina de recrutamento com AI para uma requisição com 200 candidatos e sem tempo. Cole a descrição da vaga e seus currículos, e ele cria um scorecard ponderado, atribui uma pontuação a cada candidato com citações de evidências e entrega uma lista restrita classificada.

Desenvolvido para recrutadores internos, recrutadores de agências e gestores de contratação que fazem a triagem manualmente com base em critérios que mudam de um avaliador para outro. Ele funciona dentro do Claude ou ChatGPT como um arquivo de Skill e não se conecta ao seu ATS ou LinkedIn. Ele lê PDFs, perfis colados e exportações CSV, depois redige perguntas eliminatórias, um roteiro de triagem telefônica de 15 minutos e observações de aprovação ou rejeição prontas para colar no seu ATS.

Economiza 4-6 horas por requisição do tempo de um recrutador na leitura de currículos, seleção de candidatos e redação de observações.

Compatível com: LinkedIn Recruiter, Greenhouse, Lever, Workable, qualquer exportação CSV de ATS e Google Sheets.

É uma triagem de currículos com AI e evidências? Sim - cada pontuação cita um trecho literal do currículo, e sem citação não há pontos.
A triagem com AI é tendenciosa? Ela ignora características protegidas e variáveis indiretas, como anos de formatura e lacunas, sinaliza critérios de risco e deixa todas as decisões nas mãos do recrutador.
É compatível com meu ATS? Não é necessária nenhuma integração - ele lê sua exportação e redige observações no formato do seu ATS.

// como instalar Em menos de 2 minutos

Quatro passos. Qualquer chat de AI.

01
Baixar o arquivo
Após a compra, o link de download chega ao seu e-mail. Salve o arquivo .skill: o Claude aceita como está.
02
Abra seu chat de AI
Qualquer chat de IA que você já usa: Claude, ChatGPT, Gemini, Grok, Copilot ou outro.
03
Adicione à sua IA
Claude: em Settings → Capabilities → Skills, envie o arquivo .skill. ChatGPT, Gemini e outros: abra o arquivo .skill como um arquivo .zip e cole o SKILL.md nas instruções personalizadas ou do projeto.
04
Comece a trabalhar
Sua AI agora está configurada como especialista. Pergunte qualquer coisa dentro da área de especialização dela.

Nenhum conhecimento técnico necessário.

Com o Library, não há nada para baixar. Conecte sua IA uma vez e peça qualquer skill pelo nome.

Guia de configuração → Library · $9/mês →

// faq

Dúvidas sobre este produto

O que o Skill de triagem de candidatos com AI faz?+

Ele cria um scorecard ponderado a partir da descrição da vaga, analisa currículos e perfis do LinkedIn com base nele e inclui citações de evidências literais, classifica uma lista restrita de candidatos, elabora perguntas eliminatórias e um roteiro de triagem telefônica de 15 minutos e redige anotações prontas para ATS. Ele funciona dentro do Claude ou ChatGPT com PDFs, textos colados e exportações CSV.

Como ele se compara a um software de recrutamento com AI?+

Softwares de recrutamento com AI geralmente exigem uma assinatura e uma integração com seu ATS. Este Skill funciona dentro do Claude ou ChatGPT com suas exportações, mostra o scorecard e as evidências por trás de cada classificação e é uma compra única. Ele não publica vagas nem envia mensagens aos candidatos.

A triagem de currículos com AI é tendenciosa e este Skill é seguro para a EEOC?+

Qualquer triagem pode ser tendenciosa se os critérios também forem. Este Skill avalia apenas critérios observáveis relacionados ao trabalho, ignora características protegidas e indicadores indiretos, como sinais de idade ou lacunas profissionais, sinaliza o risco de impacto adverso nos seus critérios e identifica cada resultado como uma recomendação. Analise os critérios sinalizados com o HR ou um advogado; ele não oferece aconselhamento jurídico.

Ele é compatível com ATS como Greenhouse, Lever e Workable?+

Ele funciona com qualquer ATS que exporte um CSV, incluindo Greenhouse, Lever e Workable, além de textos de perfis do LinkedIn Recruiter. Ele não se conecta por meio de uma API; lê a exportação e redige anotações de avanço ou não avanço que você cola de volta no registro do candidato.