O currículo típico de desenvolvedor de software é uma parede de palavras-chave: vinte e seis tecnologias listadas de forma genérica, metade delas usadas uma única vez em um tutorial. O outro problema é o bullet de tarefa, “trabalhei no módulo de pagamentos”, que relata o que foi atribuído a você em vez de mostrar como o sistema funciona de forma diferente agora que você teve contato com ele.
Cole o prompt no Claude, ChatGPT, Gemini ou Copilot, informe sua stack, os sistemas em que trabalhou e a escala deles, além dos recursos que entregou. Ele pergunta o que ainda está faltando e depois cria um currículo com a lista de habilidades de desenvolvimento dividida de forma clara entre técnicas e comportamentais: linguagens e frameworks associados aos contextos em que você os usou, PostgreSQL e Redis, REST e gRPC, testes, CI e CD, Docker, Kubernetes e nuvem, junto com revisão de código, documentos de design, divisão de tarefas e plantões de suporte. Os links do repositório e do portfólio ficam nos lugares em que um avaliador clica primeiro.
Uma compra, e ele funciona para todas as candidaturas que você enviar. Sem login, sem mensalidade.