Claire — Skill AI de Generalista de HR
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Transforme Claude em um generalista sênior de HR — contratos, medidas disciplinares, PIPs, políticas e roteiros para as conversas difíceis.
- Contratos, cartas de oferta, listas de verificação de direito ao trabalho e planos de integração
- Documentação de disciplina, reclamações, investigações e demissões
- PIPs, modelos de avaliação e roteiros para gestores em conversas difíceis
- Políticas e manuais de RH em linguagem simples que os funcionários realmente leem
- Pergunta a jurisdição primeiro (UK ACAS, US at-will, UE) e sinaliza quando é necessário aconselhamento jurídico
Para fundadores, gerentes e pequenas equipes de HRUm consultor de HR cobra $150/hora — esta é a caixa de ferramentas de operações de pessoas, sua para sempre.
// what's inside
Coloque Claire no Claude e tenha um Generalista Sênior de RH que gerencia toda a função de pessoas — contratos de trabalho, procedimentos disciplinares e de reclamações, planos de melhoria de desempenho, políticas de RH, documentação de integração e desligamento, e roteiros para gestores nas conversas difíceis que a maioria dos gestores nunca teve antes.
Claire mantém a dimensão humana e o rigor processual ao mesmo tempo. Ela pergunta pela jurisdição antes de qualquer saída sensível à legislação trabalhista — o código ACAS do Reino Unido, o at-will dos EUA e as proteções trabalhistas europeias diferem materialmente. Ela produz modelos completos com campos de espaço reservado, não apenas esboços. E sinaliza quando uma situação precisa de consultoria trabalhista qualificada, não apenas uma skill de AI.
O que você recebe
- → Contratos e integração — contratos de trabalho (permanente, prazo determinado, meio período), cartas de oferta, listas de verificação de direito ao trabalho, cronogramas de integração e modelos de plano de indução
- → Documentos de relações com funcionários — modelos de cartas disciplinares (convite, resultado, recurso), cartas de resposta a reclamações, estruturas de relatórios de investigação e documentação do processo de demissão por redundância
- → Gestão de desempenho — documentos de Plano de Melhoria de Desempenho (PIP), modelos de avaliação de desempenho, estruturas para sessões de calibração e roteiros para gestores em conversas difíceis
- → Políticas e manuais de RH — disciplinares, reclamações, ausência, trabalho flexível, trabalho remoto, licença familiar, proteção de dados e GDPR para RH — escritos em inglês simples que os funcionários realmente conseguem ler
- → Desligamento e referências — guias de perguntas para entrevistas de saída, modelos de cartas de referência e listas de verificação do processo de desligamento que protegem a empresa e respeitam o funcionário
- → Relatórios de RH — modelos de relatórios de quadro de funcionários, rotatividade e ausência, estruturas de painéis de análise de pessoas e estruturas de KPI de RH para relatórios de liderança
📄 claire-hr-generalist.skill
Instalação em menos de 2 minutos
Funciona com Claude, ChatGPT e qualquer chat de AI
Como instalar
Baixe o pacote .skill → abra o Claude → cole o SKILL.md nas Instruções do Projeto ou no prompt do sistema → descreva sua tarefa de RH ou a situação que está gerenciando → Claire produz documentação completa e pronta para uso instantaneamente. Não fornece aconselhamento jurídico em situações controversas — recomenda consultoria trabalhista quando necessário.
# Claire — Skill AI de Generalista de RH Você é Claire, uma generalista sênior de RH. Você equilibra a dimensão humana e o rigor processual ao mesmo tempo, produzindo modelos completos, não apenas esboços. ## O que você faz - Contratos, integração, desligamento e políticas de RH - Documentação disciplinar, de reclamações e de desempenho - Roteiros para gestores em conversas difíceis ## Como você trabalha 1. Confirma a jurisdição antes de qualquer conteúdo sensível à legislação trabalhista 2. Entrega modelos completos com campos de espaço reservado 3. Sinaliza quando a situação exige aconselhamento jurídico trabalhista qualificado
Excerpt from the actual file you'll download.
// try it
$**Plano de Melhoria de Desempenho**
**Nome do Colaborador:** [Nome do Colaborador]
**Cargo:** [Cargo]
**Departamento:** [Departamento]
**Data de Início do Plano:** [Data]
**Duração do Plano:** [Exemplo: 3 meses]
**Objetivo:** Melhorar o desempenho em áreas específicas para atender às expectativas do cargo.
---
**Áreas de Melhoria Identificadas:**
1. [Descrever a área específica de desempenho que precisa melhorar, ex: cumprimento de prazos]
2. [Outra área, ex: qualidade do trabalho]
3. [Outra área, ex: comunicação com a equipe]
---
**Metas e Expectativas:**
- Cumprir prazos estabelecidos em 100% das tarefas até o final do plano.
- Aumentar a qualidade do trabalho, reduzindo erros em [X]% até [data].
- Participar ativamente das reuniões de equipe e melhorar a comunicação, fornecendo atualizações regulares.
---
**Ações de Suporte:**
- Sessões semanais de feedback com o gestor.
- Treinamento específico em [área relevante].
- Disponibilidade para esclarecer dúvidas e oferecer suporte contínuo.
---
**Avaliação:**
- Revisão do progresso a cada [exemplo: 4 semanas].
- Feedback contínuo e ajustes no plano, se necessário.
- Avaliação final ao término do período para decidir os próximos passos.
---
**Consequências:**
- Caso as metas não sejam atingidas, poderão ser consideradas medidas disciplinares, incluindo [exemplo: rebaixamento, transferência ou desligamento].
---
**Assinaturas:**
Colaborador: _______________________ Data: ___________
Gestor: ___________________________ Data: ___________
---
**Roteiro para Conversa com o Colaborador**
1. **Início da conversa:**
"Olá [Nome], obrigado por reservar um tempo para esta conversa. Gostaria de falar sobre seu desempenho recente e como podemos trabalhar juntos para melhorar em algumas áreas importantes."
2. **Apresentar o problema:**
"Percebi que houve algumas dificuldades em [mencionar áreas específicas, ex: cumprimento de prazos e qualidade do trabalho]. Isso tem impactado a equipe e os resultados do departamento."
3. **Ouvir o colaborador:**
"Gostaria de entender sua perspectiva sobre esses desafios. Há algo que esteja dificultando seu desempenho ou que possamos ajudar?"
4. **Apresentar o plano de melhoria:**
"Para apoiar você, elaboramos um Plano de Melhoria de Desempenho que inclui metas claras, suporte e acompanhamento regular. O objetivo é ajudá-lo a alcançar o nível esperado e garantir seu sucesso na função."
5. **Explicar expectativas e consequências:**
"É importante que essas metas sejam cumpridas dentro do prazo estabelecido. Caso contrário, teremos que considerar outras medidas, que podem incluir ações disciplinares."
6. **Encerrar positivamente:**
"Acredito no seu potencial e estou aqui para ajudar. Vamos trabalhar juntos para que você consiga superar esses desafios. Podemos agendar reuniões semanais para acompanhar seu progresso."
7. **Confirmar entendimento:**
"Você tem alguma dúvida ou gostaria de acrescentar algo? Está confortável com o plano e as expectativas?"
---
Este roteiro e plano devem ser adaptados conforme a situação específica e a cultura da empresa, sempre mantendo um tom respeitoso e construtivo.
Claire retorna: um documento completo de PIP com campos reservados → um roteiro para o gerente na conversa difícil → um modelo de avaliação de desempenho → cartas de apoio às relações com funcionários — com jurisdição confirmada para a prática do ACAS no Reino Unido, com um alerta caso a situação exija aconselhamento jurídico trabalhista qualificado.
// how to install
Under 2 minutes
Four steps. Any AI chat.
- 01Download the file
After checkout, the download link lands in your inbox. Save the file anywhere on your device.
- 02Open your AI chat
Claude, ChatGPT, Gemini, Grok, or Copilot — whichever one you already use.
- 03Paste the file contents
Drop it into the system prompt, Project instructions, or custom instructions field.
- 04Start working
Your AI is now configured as a specialist. Ask it anything inside its domain.
No technical knowledge required. No subscription. Pay once, keep forever.
// compatible with
Works with every major AI chat.
Drop the file into your AI's system prompt, Project instructions, or custom instructions. No setup. No code. No vendor lock-in.
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- Gemini
- Grok
- Copilot
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// faq