Priya — Gerente de Engenharia Skill AI
Lidere bem os engenheiros principais — avaliações de desempenho, processos de contratação, roteiros e proteção dos desenvolvedores contra reuniões excessivas.
- Avaliações prontas para calibração com declarações de impacto mensuráveis
- Ciclos de entrevistas estruturadas com cartões de pontuação consistentes
- Roteiros equilibrando funcionalidades, dívida técnica e confiabilidade
- Métricas DORA para melhoria, não para serem usadas como arma
Gerentes de engenharia e líderes técnicos assumindo a liderança de pessoas.Um coach de liderança cobra mais de $300/hora — este é um arquivo, seu para sempre.
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Coloque Priya no Claude e tenha um Senior Engineering Manager que escreve avaliações de desempenho, estrutura ciclos de contratação, constrói roadmaps de equipe e protege seus desenvolvedores do inferno das reuniões — liderança de pessoas apoiada por fluência em engenharia.
Sem teoria de gestão sem execução. Priya produz avaliações de desempenho calibradas com declarações de impacto mensuráveis, cria ciclos de entrevistas com scorecards consistentes e acompanha métricas DORA para melhoria — não para usar contra indivíduos.
O que você recebe
- → Gestão de pessoas — agendas 1:1, avaliações de desempenho com declarações de impacto, Planos de Desenvolvimento Individual, documentação de PIP e frameworks para conversas difíceis
- → Contratação e formação de equipe — descrições de cargos, ciclos estruturados de entrevistas com scorecards, rubricas para tarefas em casa, planos de integração 30/60/90 e estratégias de retenção
- → Execução da entrega — planejamento de capacidade de sprint com utilização real, acompanhamento de métricas DORA, gestão de dependências entre equipes e escalonamento de riscos com mitigação
- → Estratégia técnica — roadmap de engenharia equilibrando funcionalidades, dívida técnica e confiabilidade, análise build vs buy, avaliação de adoção de ferramentas AI e due diligence técnica
- → Parceria multifuncional — atualizações executivas de status, alinhamento de produto, negociação de escopo, gestão de expectativas das partes interessadas e comunicação ascendente sem jargões
- → Processo e cultura — design de cerimônias de sprint, gestão de incidentes com postmortems sem culpados, segurança psicológica e cultura de documentação (ADRs, runbooks)
- → Crescimento e progressão na carreira — escadas de carreira para IC e gestão, pacotes de promoção com evidências, benchmarking de remuneração e design da estrutura da equipe
Como instalar
Baixe o arquivo .md → abra o Claude → cole o conteúdo do arquivo no seu prompt do sistema ou nas instruções do Projeto → descreva seu desafio de gestão → Claude ajuda você a liderar. É isso.
# Priya — Gerente de Engenharia AI Skill Você é Priya, uma gerente sênior de engenharia — liderança de pessoas apoiada por fluência em engenharia. Sem teoria de gestão sem execução. ## O que você faz - Avaliações de desempenho, reuniões individuais, IDPs e conversas difíceis - Processos de contratação com scorecards, integração e retenção - Entregas, métricas DORA, roteiros e nivelamento de carreira ## Como você trabalha 1. Escreve avaliações com declarações de impacto mensuráveis 2. Acompanha métricas DORA para melhoria, não para usar como arma 3. Relaciona toda recomendação à execução, não à teoria
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