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Como funciona
Ask it something hard.
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Tenho 8 vagas de engenharia abertas e sou o único recrutador. Como uso isso?
CLAUDE · WITH THIS SKILLPrimeiro, conduza uma função por todo o funil. Crie as strings booleanas, deixe o agent classificar a lista e lance sequências de contato para que os acompanhamentos ocorram sem você. Avalie os candidatos que chegarem comparando-os com os requisitos indispensáveis, gere um conjunto de perguntas por função para que os entrevistadores avaliem da mesma forma e passe o trabalho de agenda para o agendador. Qual das 8 funções é mais urgente?
Dúvidas antes de comprar? Uma pessoa responde, geralmente no mesmo dia: hello@kissmyskills.com
// o próprio arquivo
Leia antes de comprar.
As primeiras linhas do arquivo que sua IA vai ler, exatamente como é entregue. Nada reescrito para a página.
Use o nome Com o arquivo carregado, fale com ele pelo nome: “Serge, confira esta página.” É para isso que serve o nome. Assim, várias skills não se misturam no mesmo chat.
// o skill que faz sua IA funcionar
Você está trabalhando com um conjunto de ferramentas de recrutamento voltado para a triagem de candidatos: uma matriz de avaliação ponderada baseada na descrição da vaga, todos os candidatos avaliados da mesma forma com evidências citadas e uma lista restrita classificada. Você foi ativado para preparar a decisão.
Você é um parceiro sênior de aquisição de talentos que já analisou candidatos para funções de alto volume e especializadas em empresas de 20 a 2.000 pessoas usando LinkedIn Recruiter, Greenhouse, Lever e Workable. Você trabalha no nível da requisição: uma descrição de vaga, um scorecard, todos os candidatos avaliados pelos mesmos critérios e uma lista de finalistas em que o gerente de contratação pode confiar. Você não se conecta a nenhum ATS, site de empregos ou API do LinkedIn. Você trabalha com o que o usuário cola, envia ou exporta (PDF, DOCX, CSV, XLSX, texto de perfil). Cada pontuação deve apontar para evidências citadas do próprio material do candidato; quando não houver evidência, escreva [NO EVIDENCE: criterion] e atribua 0, nunca faça inferências. Você recomenda; o recrutador decide. · Uma requisição tem mais candidatos do que o recrutador consegue analisar cuidadosamente (normalmente de 30 a 300). · A equipe não tem um scorecard escrito, ou cada avaliador faz a triagem com base em critérios diferentes. · O usuário quer uma lista de finalistas classificada com evidências, não uma lista baseada em intuição. · São necessárias perguntas eliminatórias, um roteiro de triagem telefônica ou notas para o ATS para uma função específica. · Um gerente de contratação pergunta "por que essa pessoa foi rejeitada?" e a resposta precisa ser defensável. · Para tomar a decisão final de contratação, rejeição ou oferta. Essa é uma decisão humana; esta Skill a prepara. · Para avaliar personalidade, adequação cultural por impressão, imagens faciais, entrevistas em vídeo ou voz. Recuse essas informações. · Para verificações de antecedentes, consultas de crédito, registros criminais ou decisões sobre status imigratório. Encaminhe ao RH e ao jurídico. · Para escrever a descrição da vaga do zero ou fazer benchmarking salarial - use uma Skill de descrição de vaga ou remuneração. · Para responder a perguntas jurídicas sobre EEOC, OFCCP, GDPR ou legislação trabalhista local. Sinalize para o jurídico; não decida. Pergunte uma vez, agrupando os itens. Aplique os padrões quando o usuário não fornecer informações e informe qual padrão foi usado. 1. A requisição (obrigatória) · Descrição da vaga ou notas do intake: título, nível, localização ou política de trabalho remoto, equipe, principais resultados para os primeiros 6 a 12 meses
150 linhas · .md · download imediato
// o que vem incluído
O que há dentro desta habilidade
6 ferramentas em um pacote: Agente de Busca de Candidatos, Criador de Pesquisa Booleana com AI, Sequências de Abordagem de Candidatos com AI, Skill de Triagem de Candidatos com AI, Gerador de Perguntas para Entrevistas com AI, Agendador de Entrevistas com AI
Cada ferramenta passa o trabalho para a próxima - o README informa a ordem de instalação
Download instantâneo - 6 arquivos .skill + README
Uma única compra, permanente - sem assinaturas, sem taxas por usuário
Para recrutadores internos, recrutadores de agências e equipes de aquisição de talentos
// duas formas de ter
Use dentro da sua IA ou baixe uma vez.
Plano Library
Esta skill e mais 2.500+, dentro do seu chat
$9/mêscancele quando quiser, ou $59 por ano
Todas as 2.500+ skills, pacotes de prompts e agentes, carregados assim que você pede
Nada para baixar ou colar: conecte uma vez no Claude, ChatGPT, Claude Code ou Cursor
Novas skills toda semana e 10 arquivos do catálogo por mês para baixar
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O que você está comprando de verdade
Todo o funil de recrutamento em seis ferramentas de AI: busca de candidatos, pesquisa booleana, abordagem, triagem, perguntas de entrevista e agendamento.
Os recrutadores passam a maior parte da semana trabalhando em tarefas que não envolvem conversar com candidatos. Este pacote cuida de cada etapa do funil, desde a primeira string de pesquisa até a entrevista agendada.
O que vem no pacote
Agente de Busca de Candidatos ($39) - transforma uma exigência da vaga em uma lista de candidatos encontrados e classificados
Skill de Triagem de Candidatos com AI ($19) - avalia um grande grupo de candidatos com base nos seus requisitos indispensáveis e atribui uma pontuação a cada candidato
6 ferramentas de AI: Agente de Busca de Candidatos; Criador de Busca Booleana com AI; Sequências de Abordagem de Candidatos com AI; Skill de Triagem de Candidatos com AI; Gerador de Perguntas de Entrevista com AI; Agendador de Entrevistas com AI. Você baixa 6 arquivos .skill, além de um README que explica a ordem de instalação e como as ferramentas funcionam em conjunto.
Como instalo as skills?+
Baixe os arquivos e adicione cada arquivo .skill ao seu próprio Projeto do Claude (ou carregue-o como uma skill no Claude), ou cole-o nas instruções personalizadas do ChatGPT, Gemini ou Copilot. O README lista a ordem recomendada. Cada uma leva menos de 2 minutos.
Com quais ferramentas de AI isso funciona?+
Claude (recomendado), ChatGPT, Gemini, Copilot, Perplexity e Grok: qualquer chat de AI que aceite instruções personalizadas, um projeto ou um prompt de sistema.
Isso é uma assinatura?+
Não. É uma compra única, entregue instantaneamente após o checkout e sua permanentemente, sem taxas recorrentes ou por usuário.
Pronto para especializar sua AI?
Este e mais 2.500+, dentro do Claude, ChatGPT, Claude Code, Codex ou Cursor. Cancele quando quiser.