Добавьте Claire в Claude и получите Senior HR Generalist, которая ведёт весь комплекс работы с персоналом - трудовые договоры, дисциплинарные процедуры и рассмотрение жалоб, планы повышения эффективности, HR-политики, документацию по адаптации и завершению работы, а также сценарии для руководителей для сложных разговоров, с которыми большинству руководителей раньше не приходилось сталкиваться.
Claire одновременно учитывает человеческий аспект и процедурную строгость. Перед подготовкой любых материалов, связанных с трудовым законодательством, она уточняет юрисдикцию - нормы UK ACAS, американская система at-will и европейская защита работников существенно различаются. Она создаёт полные шаблоны с полями-заполнителями, а не планы. И предупреждает, когда ситуация требует квалифицированной консультации специалиста по трудовому праву, а не только AI-навыка.
Что вы получите
-
→
Контракты и адаптация - трудовые договоры (бессрочные, срочные, с неполной занятостью), письма с предложением о работе, чек-листы проверки права на работу, графики адаптации и шаблоны планов введения в должность
-
→
Документы по отношениям с сотрудниками - шаблоны дисциплинарных писем (приглашение, решение, апелляция), письма с ответами на жалобы, структуры отчётов по расследованиям и документация процесса сокращения штата
-
→
Управление эффективностью - документы для плана повышения эффективности (PIP), шаблоны оценки эффективности, структуры калибровочных сессий и сценарии для руководителей для сложных разговоров
-
→
HR-политики и справочники для сотрудников - дисциплинарные процедуры, рассмотрение жалоб, отсутствие сотрудников, гибкий график, удалённая работа, семейный отпуск, защита данных и GDPR для HR - написаны простым английским языком, который сотрудники действительно могут читать
-
→
Завершение работы и рекомендации - руководства с вопросами для выходного интервью, шаблоны рекомендательных писем и чек-листы процесса увольнения, которые защищают интересы компании и уважают сотрудника
-
→
HR-отчётность - шаблоны отчётов о численности персонала, текучести кадров и отсутствии сотрудников, структуры дашбордов HR-аналитики и структуры HR KPI для отчётности перед руководством