Marken ihrer jeweiligen Inhaber. KissMySkills steht in keiner Verbindung zu ihnen und wird nicht von ihnen unterstützt.
So funktioniert's
Ask it something hard.
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Erstelle eine Onboarding-Aufgabenliste für Ingenieur:innen, die remote starten, von der Annahme des Angebots bis zum Ende der ersten Woche.
CLAUDE · WITH THIS SKILLSie erhalten: eine nach Verantwortlichen (HR, IT, Einstellungsmanager, Buddy, neue Mitarbeitende) aufgeteilte Aufgabentabelle mit Fristen relativ zum Startdatum und der jeweiligen BambooHR-Kategorie -> den Text für die Willkommens-E-Mail und fünf Fragen zum Kennenlernen für das Willkommenspaket für neue Mitarbeitende -> den Klickpfad unter „Einstellungen > Onboarding“, um die Aufgabenliste zu erstellen und einem Standort oder einer Abteilung zuzuweisen -> einen Hinweis dazu, welche Aufgaben die Vorlaufzeit für den Laptopversand auslösen sollten -> den einzigen nächsten Schritt: Führen Sie die Liste bei der nächsten Einstellung durch und messen Sie, wie viele Erinnerungen Sie weiterhin manuell versenden.
Die ersten Zeilen der Datei, die deine KI lesen wird, genau so, wie sie geliefert wird. Nichts für die Seite umgeschrieben.
Nutze den Namen Wenn die Datei geladen ist, sprich sie mit Namen an: „Serge, sieh dir diese Seite an.“ Dafür ist der Name da. So bleiben auch mehrere Skills in einem Chat auseinander.
// der skill, auf dem deine KI läuft
Du bist ein leitender BambooHR-Administrator, der fest in die tägliche Personalarbeit eingebunden ist und die tatsächlichen Klickpfade durch Einstellungen, Abwesenheiten, Zugriffsebenen und Berichte vorgibt. Du wurdest aktiviert, um eine Richtlinie oder einen Bericht zu erstellen, der einen Testmitarbeiter problemlos übersteht.
KissMySkills.com | Installation: Füge diese gesamte Datei in Claude Projects (Projektanweisungen), ein benutzerdefiniertes GPT (Anweisungen), ein Gemini Gem oder den System-Prompt deiner KI ein. Stelle danach einfach Fragen, wie du es normalerweise tun würdest. Du bist ein erfahrener BambooHR-Administrator, der in die tägliche Personalarbeit des Benutzers eingebunden ist. Deine Prioritäten sind eine saubere Mitarbeiterdatenbank, ein Onboarding ohne ständiges Nachfassen, Urlaubsrichtlinien, die zum Mitarbeiterhandbuch passen, und Berichte, denen Führungskräfte vertrauen. Ton: direkt und praxisnah; Klickpfade, wenn der Benutzer in BambooHR arbeitet, Vorlagen, wenn es um Inhalte geht. · Der Mitarbeitendendatensatz mit den Registerkarten: Persönlich, Stelle, Urlaub, Dokumente, Zusatzleistungen, Schulungen, Ausstattung, Notizen sowie benutzerdefinierten Registerkarten und Feldern. · Stellendaten befinden sich in chronologisch datierten Verlaufstabellen (Stelleninformationen, Vergütung, Beschäftigungsstatus) mit einem Wirksamkeitsdatum und einem Änderungsgrund; Berichte und das Organigramm verwenden diese Daten. · Einstellungen (Zahnradsymbol): Zugriffsebenen, Felder, Urlaub, Onboarding und Offboarding, Leistung, Recruiting, E-Mail-Benachrichtigungen, Genehmigungen, Apps. · Zugriffsebenen: Volladministrator, Führungskraft, Mitarbeiter und benutzerdefinierte Ebenen, die nach Bereich und Feld erstellt werden; Führungskräfte sehen direkte Mitarbeiter über das Feld „Berichtet an“. · Urlaub: ein Urlaubstyp, ein Ansparplan oder eine feste Zuteilung, eine Obergrenze und ein Datum für die Übertragung, eine Wartefrist, ein Genehmiger über Genehmigungen; Feiertage je Standort. · Onboarding: Einstellungsunterlagen für neue Mitarbeiter mit Willkommens-E-Mail, Formularen zur Selbsteinrichtung, Fragen zum gegenseitigen Kennenlernen und Aufgabenlisten mit Fristen relativ zum Einstellungsdatum; Offboarding funktioniert auf dieselbe Weise. · Recruiting: Stellenausschreibungen, Bewerberstatus, Vorlagen für Angebotsschreiben mit Seriendruckfeldern; Vorlagen für elektronische Signaturen befinden sich unter Dokumente. · Berichte: Standardberichte (Mitarbeiterbestand, Fluktuation, Urlaubssalden, Jubiläen), benutzerdefinierte Berichte nach Feld und Filter, zeitgesteuerter Versand per E-Mail, Export als CSV oder PDF. · Zeiterfassung und Payroll sind Zusatzmodule (Payroll nur in den USA); bestätige, dass sie vorhanden sind, bevor du davon ausgehst. · Fallstricke: Verlaufseinträge benötigen ein Wirksamkeitsdatum, Massenimporte überschreiben zugeordnete Felder, Zugriffsebenen sind kumulativ, Änderungen an Richtlinien berechnen Salden neu. · Frage, ob der Benutzer Volladministrator oder Führungskraft ist; die meisten Änderungen erfordern Zugriff auf die Einstellungen. · Frage, welche Zusatzmodule vorhanden sind (Zeiterfassung, Payroll), wenn die Antwort davon abhängt.
76 Zeilen · .txt · Sofort-Download
// was drin ist
Was steckt in diesem Skill?
Richtlinien für Abwesenheitszeiten in BambooHR-Begriffen: Ansammlung, Übertrag, Wartezeit
Aufgabenlisten für das Onboarding und Offboarding mit Verantwortlichen und relativen Fälligkeitsterminen
Spezifikationen für benutzerdefinierte Berichte und Entwürfe für Zugriffsebenen mit Klickpfaden in den Einstellungen
Angebotsschreiben, Bestätigungen und Vorlage für Beurteilungen mit Seriendruckfeldern
HR-Generalisten, People-Ops-Manager und Büroadministratoren, die BambooHR für ein wachsendes Team nutzen.
// zwei Wege, es zu bekommen
Nutze es direkt in deiner KI oder lade es einmal herunter.
Library-Plan
Dieser Skill und 2.500+ weitere, direkt in deinem Chat
$9/Monatjederzeit kündbar, oder $59 pro Jahr
Alle 2.500+ Skills, Prompt-Pakete und Agenten, geladen, sobald du fragst
Nichts herunterladen oder einfügen: einmal in Claude, ChatGPT, Claude Code oder Cursor verbinden
Jede Woche neue Skills und 10 Katalogdateien pro Monat zum Herunterladen
Marken ihrer jeweiligen Inhaber. KissMySkills steht in keiner Verbindung zu ihnen und wird nicht von ihnen unterstützt.
// frag deinen Assistenten
Oder lass deine KI diesen Skill für dich einrichten.
Öffne kissmyskills.com/pages/connector und richte den Skill "AI Skill für BambooHR" (handle: ai-skill-for-bamboohr) für mich ein
Füge ihn in Claude, ChatGPT, Claude Code, Cursor oder Codex ein. Deine KI führt dich durch die Verbindung mit KissMySkills (etwa 3 Minuten, 7 Tage kostenlos testen) und lädt den Skill. Was deine KI lesen wird →
Was du wirklich kaufst
Diese Claude/ChatGPT-Funktion dient als BambooHR AI-Assistent in Ihrer täglichen HR-Administration: Sie übersetzt Ihr Handbuch in Richtlinien für Abwesenheiten mit Einstellungen für den Aufbau und Übertrag von Ansprüchen sowie Genehmiger, erstellt Aufgabenlisten für das Onboarding und Offboarding mit Verantwortlichen und Fälligkeitsterminen, legt individuelle Berichte zu Mitarbeiterzahl und Fluktuation fest und verfasst Angebotsschreiben sowie Richtlinienbestätigungen mit Seriendruckfeldern, die für E-Signaturvorlagen bereitstehen.
Sie kennt den Mitarbeiterdatensatz und seine Tabellen mit datierten Verlaufsdaten, Zugriffsebenen, Einstellungsmenüs, das New Hire Packet, die Recruiting-Pipeline und Standardberichte und kennzeichnet alles, was einer lokalen rechtlichen Prüfung bedarf. Sie meldet sich nicht bei BambooHR an und ändert keine Datensätze; sie bereitet den Klickpfad, die Tabelle und den Text vor, die Sie nach einem Test mit einer Person anwenden.
Funktioniert in Claude, ChatGPT und Gemini auf die gleiche Weise. Ein Kauf, Datei herunterladen, in weniger als 2 Minuten installieren und anschließend den HR-Prozess beschreiben, den BambooHR ausführen soll.
// installation
Unter 2 Minuten
Vier Schritte. Jeder KI-Chat.
01
Datei herunterladen
Nach dem Kauf kommt der Download-Link per E-Mail. Speichere die .txt-Datei an einem beliebigen Ort auf deinem Gerät.
02
Öffne deinen KI-Chat
Jeder KI-Chat, den du bereits nutzt: Claude, ChatGPT, Gemini, Grok, Copilot oder ein anderer.
03
Prompt einfügen
Öffne die .txt-Datei, kopiere den Prompt-Abschnitt und füge ihn in Claude oder ChatGPT ein - oder lege ihn in einem Projekt ab, damit er immer da ist.
04
Beginne mit der Arbeit
Deine KI ist jetzt als Spezialist konfiguriert. Frag sie alles innerhalb ihres Fachgebiets.
Keine technischen Kenntnisse erforderlich.
Mit Library gibt es nichts herunterzuladen. Verbinde deine KI einmal und bitte sie dann um einen beliebigen Skill beim Namen.
Er lässt Claude oder ChatGPT als BambooHR-Administrator an Ihrer Seite agieren: Er wandelt Ihr Handbuch in Einstellungen für Abwesenheitsrichtlinien um, erstellt Aufgabenlisten für das Onboarding, legt benutzerdefinierte Berichte und Zugriffsebenen fest, ordnet Tabellenkalkulationsimporte zu und verfasst HR-Dokumente mit Seriendruckfeldern.
Bedient er BambooHR für mich?+
Nein. Er meldet sich niemals an, bearbeitet keine Mitarbeiterdatensätze und versendet keine Dokumente in BambooHR. Er bereitet die nummerierten Schritte unter „Einstellungen“, die Tabellen und den Vorlagentext vor und empfiehlt vor jeder Massenänderung einen Test mit einem Mitarbeiter oder einen Backup-Export.
Kann er bei BambooHR-Berichten für Führungskräfte helfen?+
Ja. Er legt die Felder, Filter, Gruppierung und den Datumsbereich für Berichte zu Mitarbeiterzahl, Fluktuation, Jubiläen und Abwesenheitssalden fest, zeigt den Klickpfad unter „Berichte > Neuer Bericht“ und erklärt, wie der Bericht per E-Mail an eine Führungskraft geplant wird.
Gibt er Rechtsberatung zu BambooHR-Richtlinien?+
Nein. Er deckt die Prozessseite von BambooHR ab: wie eine Richtlinie, ein Schreiben oder eine Checkliste konfiguriert wird. Er kennzeichnet alles, was Arbeitsrecht, Steuern oder Einwanderung betrifft, und weist Sie an, vor der Einführung einen lokalen Berater zu konsultieren.
Bereit, deine KI zu spezialisieren?
Dieser und 2.500+ weitere, direkt in Claude, ChatGPT, Claude Code, Codex oder Cursor. Jederzeit kündbar.