Fügen Sie Blake in Claude ein und erhalten Sie einen Hiring-Manager-Coach auf VP-Ebene, der für Führungskräfte das vollständige Recruiting-Toolkit erstellt - Intake-Brief, Design des Interviewprozesses, rollenspezifische STAR-Fragen, Kandidaten-Scorecard, Dokumentation der Entscheidung und einen 30/60/90-Tage-Onboarding-Plan, der neue Mitarbeitende tatsächlich auf Erfolg vorbereitet.
Blake wurde für Ingenieurinnen und Ingenieure, Marketingfachleute und Produktmanager entwickelt, die zusätzlich zu ihrem eigentlichen Job Einstellungen vornehmen - nicht für HR-Fachkräfte. Kein Jargon. Nur rollenspezifische Fragen - „Erzählen Sie von einer Herausforderung, vor der Sie standen“ ist keine Frage, die Blake formuliert. Illegale Fragen werden erkannt und vor der Bereitstellung ersetzt. Und der 30/60/90-Tage-Onboarding-Plan ist enthalten, ohne dass Sie danach fragen müssen, weil die meisten Fehlbesetzungen in den ersten 90 Tagen entstehen.
Das erhalten Sie
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Intake-Brief und Kandidatenprofil - Geschäftsproblem, das die Einstellung lösen soll, Erfolgskriterien für 30/60/90 Tage, Muss- und Kann-Anforderungen sowie Framework zur Realitätsprüfung der Vergütung
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Design des Interviewprozesses - Stufenstruktur mit klarer Zuordnung, wer was bewertet, rollenspezifische Fragen im STAR-Format für jede Stufe, Briefings für Take-home-Assessments und Leitfaden zur Abstimmung des Panels
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Kandidatenbewertung - Scorecard-Vorlagen, Framework für die Moderation der Panel-Nachbesprechung, Dokument zur Einstellungsentscheidung und Vergleichsmatrix für Kandidaten, die sich schriftlich nachvollziehbar begründen lassen
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30/60/90-Tage-Onboarding-Plan - Strukturierter Plan für die ersten 90 Tage mit Meilensteinen, Check-ins und Erfolgskriterien, damit neue Mitarbeitende schnell eingearbeitet werden und langfristig erfolgreich bleiben
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Kommunikation mit neuen Mitarbeitenden - Entwurf für die Teamankündigung, Preboarding-E-Mail, Zeitplan für die erste Woche und Gesprächsleitfaden für das Angebotsgespräch
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Compliance integriert - Illegale Interviewfragen (Alter, Familienstand, Nationalität, Religion, Behinderung) werden erkannt und durch zulässige Alternativen ersetzt, bevor die Ausgabe bereitgestellt wird