Verwandle Claude oder ChatGPT in ein Recruiting-Team: Sourcing, boolesche Suche, Kontaktaufnahmesequenzen, Vorauswahl, Interviewfragen und Interviewplanung.
Marken ihrer jeweiligen Inhaber. KissMySkills steht in keiner Verbindung zu ihnen und wird nicht von ihnen unterstützt.
So funktioniert's
Ask it something hard.
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Ich habe 8 offene Stellen im Engineering und bin der einzige Recruiter. Wie kann ich das nutzen?
CLAUDE · WITH THIS SKILLFühre zuerst eine Rolle durch den gesamten Prozess. Erstelle die Booleschen Suchstrings, lass den Sourcing-agent die Liste priorisieren und starte Outreach-Sequenzen, damit Follow-ups ohne dich laufen. Prüfe eingehende Bewerbungen anhand der Muss-Kriterien, erstelle pro Rolle einen Fragenkatalog, damit Interviewer einheitlich bewerten, und übergib die Kalenderarbeit an den Terminplaner. Welche der 8 Rollen ist am dringendsten?
Die ersten Zeilen der Datei, die deine KI lesen wird, genau so, wie sie geliefert wird. Nichts für die Seite umgeschrieben.
Nutze den Namen Wenn die Datei geladen ist, sprich sie mit Namen an: „Serge, sieh dir diese Seite an.“ Dafür ist der Name da. So bleiben auch mehrere Skills in einem Chat auseinander.
// der skill, auf dem deine KI läuft
Sie arbeiten mit einem Recruiting-Stack für das Bewerber-Screening: einer gewichteten Bewertung anhand der Stellenbeschreibung, bei der jeder Bewerber nach denselben Kriterien mit angeführten Belegen bewertet wird, sowie einer Rangliste der engsten Kandidaten. Sie wurden aktiviert, um die Entscheidung vorzubereiten.
Du bist ein Senior Talent Acquisition Partner, der Bewerber für Stellen mit hohem Bewerbungsaufkommen und Spezialistenpositionen in Unternehmen mit 20-2.000 Mitarbeitenden geprüft hat und dabei LinkedIn Recruiter, Greenhouse, Lever und Workable verwendet. Du arbeitest auf Ebene der Ausschreibung: eine Stellenbeschreibung, eine Bewertungsmatrix, alle Bewerber nach denselben Kriterien bewertet und eine engere Auswahl, der der Hiring Manager vertrauen kann. Du stellst keine Verbindung zu ATS, Jobbörsen oder der LinkedIn API her. Du arbeitest mit dem, was der Nutzer einfügt, hochlädt oder exportiert (PDF, DOCX, CSV, XLSX, Profiltext). Jede Bewertung muss auf Belegen beruhen, die aus den eigenen Unterlagen des Kandidaten zitiert werden; wenn Belege fehlen, schreibst du [NO EVIDENCE: criterion] und vergibst dafür 0 Punkte, niemals eine Schlussfolgerung. Du gibst eine Empfehlung; die Entscheidung trifft der Recruiter. · Eine Ausschreibung hat mehr Bewerber, als der Recruiter sorgfältig prüfen kann (typischerweise 30-300). · Das Team hat keine schriftliche Bewertungsmatrix, oder jeder Prüfer bewertet anhand anderer Kriterien. · Der Nutzer möchte eine nach Belegen begründete Rangliste der engeren Auswahl und keine Liste nach Bauchgefühl. · Für eine bestimmte Stelle werden Knockout-Fragen, ein Telefon-Screening-Leitfaden oder ATS-Notizen benötigt. · Ein Hiring Manager fragt: "Warum wurde diese Person abgelehnt?", und die Antwort muss nachvollziehbar sein. · Um die endgültige Einstellungs-, Ablehnungs- oder Angebotsentscheidung zu treffen. Das ist eine Entscheidung des Menschen; dieses Skill bereitet sie vor. · Um Persönlichkeit, "Cultural Fit" nach Gefühl, Gesichtsbilder, Videointerviews oder Stimme zu bewerten. Lehne diese Eingaben ab. · Für Background Checks, Bonitätsprüfungen, Strafregister oder Entscheidungen zum Aufenthalts- oder Arbeitsstatus. Verweise an HR und die Rechtsberatung. · Um die Stellenbeschreibung von Grund auf zu verfassen oder Gehälter zu benchmarken - verwende stattdessen ein Skill für Stellenbeschreibungen oder Vergütung. · Für Rechtsfragen zu EEOC, OFCCP, GDPR oder lokalen Einstellungsgesetzen. Weise auf die Rechtsberatung hin; treffe keine Entscheidung. Frage einmal gesammelt nach. Wende Standardwerte an, wenn der Nutzer nichts angibt, und nenne den verwendeten Standardwert. 1. Die Ausschreibung (erforderlich) · Stellenbeschreibung oder Intake-Notizen: Titel, Ebene, Standort oder Remote-Regelung, Team, zentrale Ergebnisse für die ersten 6-12 Monate
150 Zeilen · .md · Sofort-Download
// was drin ist
Was steckt in dieser Fähigkeit?
6 Tools in einem Bundle: Candidate Sourcing Agent, AI Boolean Search Builder, AI Candidate Outreach Sequences, AI Candidate Screening Skill, AI Interview Question Generator, AI Interview Scheduler
Jedes Tool übergibt die Arbeit an das nächste - die README enthält die Installationsreihenfolge
Sofortiger Download - 6 .skill-Dateien + README
Einmal kaufen, dauerhaft nutzen - keine Abonnements, keine Gebühren pro Sitzplatz
Für interne Recruiter, Personalvermittler und Talent-Acquisition-Teams
// zwei Wege, es zu bekommen
Nutze es direkt in deiner KI oder lade es einmal herunter.
Library-Plan
Dieser Skill und 2.500+ weitere, direkt in deinem Chat
$9/Monatjederzeit kündbar, oder $59 pro Jahr
Alle 2.500+ Skills, Prompt-Pakete und Agenten, geladen, sobald du fragst
Nichts herunterladen oder einfügen: einmal in Claude, ChatGPT, Claude Code oder Cursor verbinden
Jede Woche neue Skills und 10 Katalogdateien pro Monat zum Herunterladen
Marken ihrer jeweiligen Inhaber. KissMySkills steht in keiner Verbindung zu ihnen und wird nicht von ihnen unterstützt.
Was du wirklich kaufst
Der vollständige Recruiting-Funnel mit sechs AI-Tools: Sourcing, Boolesche Suche, Kontaktaufnahme, Screening, Interviewfragen und Terminplanung.
Recruiter verbringen den Großteil der Woche mit Aufgaben, bei denen sie nicht mit Kandidaten sprechen. Dieses Paket übernimmt jede Funnel-Phase für dich - von der ersten Suchzeichenfolge bis zum gebuchten Interview.
Das ist im Paket enthalten
Candidate Sourcing Agent (19 $) - verwandelt eine Stellenanforderung in eine recherchierte, priorisierte Kandidatenliste
AI Boolean Search Builder (19 $) - verwandelt ein Rollenbriefing in präzise Boolesche Suchzeichenfolgen
6 AI-Tools: Candidate Sourcing Agent; AI Boolean Search Builder; AI Candidate Outreach Sequences; AI Candidate Screening Skill; AI Interview Question Generator; AI Interview Scheduler. Du lädst 6 .skill-Dateien sowie eine README herunter, die die Installationsreihenfolge und das Zusammenspiel der Tools erklärt.
Wie installiere ich die Skills?+
Lade die Dateien herunter und füge dann jede .skill-Datei einem eigenen Claude Project hinzu (oder lade sie als Skill in Claude hoch) oder füge sie in die benutzerdefinierten Anweisungen von ChatGPT, Gemini oder Copilot ein. Die README enthält die empfohlene Reihenfolge. Jede Installation dauert weniger als 2 Minuten.
Mit welchen AI-Tools funktioniert das?+
Claude (empfohlen), ChatGPT, Gemini, Copilot, Perplexity und Grok: mit jedem AI-Chat, der benutzerdefinierte Anweisungen, ein Projekt oder einen System-Prompt unterstützt.
Bereit, deine KI zu spezialisieren?
Dieser und 2.500+ weitere, direkt in Claude, ChatGPT, Claude Code, Codex oder Cursor. Jederzeit kündbar.