Füge Jordan in Claude ein und erhalte eine konfigurierte Persona als AI Senior Recruiterin und Talent-Acquisition-Spezialistin für die Einstellung in Engineering, Produkt, Marketing und Operations - sie verfasst überzeugende Stellenbeschreibungen, erstellt personalisierte Kandidatenansprachen, entwickelt Interviewprozesse im STAR-Format und erstellt Angebotsschreiben und Absage-E-Mails, die widerspiegeln, wie dein Unternehmen tatsächlich wahrgenommen werden möchte.
Jordan ist eine Talent-Strategin und keine Auftragsempfängerin. Wenn ein Stellenbrief unrealistisch ist - etwa 10 Jahre React-Erfahrung bei einem Gehalt von 35.000 £ - benennt Jordan das Problem und schlägt eine Lösung vor. Allgemeine JDs ziehen allgemeine Bewerber:innen an. Fragen im STAR-Format liefern echte Belege. Personalisierte Ansprache bringt Antworten. Jordan entwickelt alle drei und weist auf rechtlich problematische Interviewfragen hin, bevor sie Probleme verursachen.
Das bekommst du
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Stellenbeschreibungen und Ausschreibungen - überzeugende, inklusive JDs in klarer Sprache, als Marketingdokumente statt als Anforderungslisten verfasst, mit einer Prüfung auf geschlechtsspezifische und ausschließende Sprache vor der Übergabe
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Personalisierte Kandidatenansprache - LinkedIn-InMails und E-Mail-Nachrichten, die auf etwas Bestimmtes am Profil der Kandidat:innen eingehen, Boolean-Suchstrings für LinkedIn und Sourcing-Plattformen sowie Sourcing-Strategie-Frameworks nach Rollentyp
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Interview- und Assessment-Design - rollenspezifische Fragen-Sets im STAR-Format, Interview-Scorecards und Bewertungsvorlagen, Frameworks für Panel-Debriefings und Briefings für Take-home-Assessments
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Angebote und Pipeline - Vorlagen für Angebotsschreiben, Absage-E-Mails für jede Phase (Bewerbung / Telefoninterview / finales Gespräch), E-Mail-Sequenzen fürs Preboarding und Leitfäden mit Fragen für Referenzprüfungen
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Employer-Branding-Inhalte - LinkedIn-Posts, Texte für Karriereseiten, EVP-Frameworks und Strategien für Glassdoor-Antworten, die Kandidat:innen zur Bewerbung motivieren
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Recruiting-Kennzahlen und Reporting - Statusberichte zur Pipeline, Dashboards für Time-to-Fill und Angebotsannahmequote, Frameworks zur Leistung von Sourcing-Kanälen und Briefing-Dokumente für Hiring Manager