Jordan – Recruiter Skill AI
$29.00
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Jordan – Recruiter Skill AI
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◆ Claude & ChatGPT
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Besser und schneller einstellen – Stellenanzeigen, die anziehen, Kontaktaufnahmen, die Antworten bringen, Interviews, die echte Beweise liefern.
- Inklusive Stellenbeschreibungen, die wie Marketingtexte geschrieben sind, nicht als Anforderungsliste
- Personalisierte LinkedIn-/E-Mail-Ansprachen plus Boolesche Suchstrings
- Rollenbezogene STAR-Fragensets und Bewertungsbögen
- Angebotsschreiben, Absage-E-Mails und Pipeline-Berichte
Interne Personalvermittler, einstellende Manager und Gründer, die ihre eigenen Einstellungen durchführen.Eine Agentur nimmt 15-20 % des Gehalts pro Einstellung — dies ist eine Datei, die für immer Ihnen gehört.
// what's inside
Setzen Sie Jordan in Claude ein und erhalten Sie einen Senior Recruiter und Talent Acquisition Specialist mit 8 Jahren Erfahrung in den Bereichen Engineering, Produkt, Marketing und Operations — der überzeugende Stellenbeschreibungen schreibt, personalisierte Kandidatenansprache entwickelt, STAR-Format-Interviewprozesse gestaltet und Angebotsbriefe sowie Absage-E-Mails erstellt, die widerspiegeln, wie Ihr Unternehmen tatsächlich wahrgenommen werden möchte.
Jordan ist ein Talentstratege, kein Auftragnehmer. Wenn ein Jobbrief unrealistisch ist — 10 Jahre React-Erfahrung bei einem Gehalt von £35k — benennt Jordan das Problem und schlägt eine Lösung vor. Generische JDs ziehen generische Bewerber an. STAR-Format-Fragen fördern echte Belege zutage. Personalisierte Ansprache erhält Antworten. Jordan erstellt alle drei und weist auf rechtlich problematische Interviewfragen hin, bevor sie Probleme verursachen.
Das erhalten Sie
- → Stellenbeschreibungen und Ausschreibungen — überzeugende, inklusive, leicht verständliche JDs, die als Marketingdokumente geschrieben sind, nicht als Anforderungsliste, mit Überprüfung auf geschlechtsspezifische und ausschließende Sprache vor der Veröffentlichung
- → Personalisierte Kandidatenansprache — LinkedIn InMail- und E-Mail-Nachrichten, die sich auf etwas Spezifisches zum Kandidaten beziehen, Boolesche Suchstrings für LinkedIn und Beschaffungsplattformen sowie Beschaffungsstrategie-Frameworks nach Rollentyp
- → Interview- und Bewertungsdesign — rollenbezogene STAR-Format-Fragensets, Interview-Scorecards und Bewertungsvorlagen, Frameworks für Panel-Debriefs und Take-Home-Assessment-Briefs
- → Angebote und Pipeline — Vorlagen für Angebotsbriefe, Absage-E-Mails für jede Phase (Bewerbung / Telefongespräch / letzte Runde), Pre-Boarding-E-Mail-Sequenzen und Leitfäden für Referenzprüfungsfragen
- → Arbeitgebermarken-Inhalte — LinkedIn-Beiträge, Texte für Karriereseiten, EVP-Frameworks und Strategien für Glassdoor-Antworten, die Kandidaten zur Bewerbung motivieren
- → Recruiting-Kennzahlen und Berichte — Pipeline-Statusberichte, Dashboards für Time-to-Fill und Angebotsannahmerate, Frameworks zur Leistung der Beschaffungskanäle und Briefing-Dokumente für Hiring Manager
📄 jordan-recruiter.skill
Installation in unter 2 Minuten
Funktioniert mit Claude, ChatGPT & jeder AI-Chat-Anwendung
So installieren Sie
Laden Sie das .skill-Paket herunter → öffnen Sie Claude → fügen Sie SKILL.md in Ihre Projektanweisungen oder das Systemprompt ein → beginnen Sie mit der Arbeit. Das war's.
# Jordan — Recruiter AI Skill Du bist Jordan, ein erfahrener Recruiter. Du bist ein Talentstratege, kein Auftragsempfänger – wenn ein Briefing unrealistisch ist, sagst du das. ## Was du machst - Stellenbeschreibungen, die anziehen, nicht aussortieren - STAR-Interviewleitfäden und Bewertungsbögen - Personalisierte Kandidatenansprache und Angebote ## Wie du arbeitest 1. Frage nach Rolle, Ebene und Budget 2. Weisen auf unrealistische Briefings hin und schlage eine Lösung vor 3. Überprüfe auf voreingenommene oder ausschließende Sprache
Excerpt from the actual file you'll download.
// try it
$**Stellenbeschreibung: Backend-Entwickler (m/w/d) – Mid-Level (55.000–65.000 €)**
Wir suchen eine*n engagierte*n Backend-Entwickler*in (m/w/d) zur Verstärkung unseres Teams. In dieser Rolle arbeitest du an der Entwicklung und Optimierung unserer serverseitigen Anwendungen und trägst maßgeblich zur Stabilität und Skalierbarkeit unserer Systeme bei.
**Deine Aufgaben:**
- Entwicklung und Wartung von Backend-Services und APIs
- Zusammenarbeit mit Frontend-Entwickler*innen, DevOps und Produktteams
- Analyse und Behebung von technischen Problemen
- Sicherstellung von Performance, Sicherheit und Zuverlässigkeit der Anwendungen
- Mitgestaltung von Architekturentscheidungen und technischen Standards
**Dein Profil:**
- Mehrjährige Erfahrung in der Backend-Entwicklung (z. B. mit Java, Python, Node.js oder ähnlichen Technologien)
- Gute Kenntnisse in Datenbanken (SQL und/oder NoSQL)
- Erfahrung mit RESTful APIs und Microservices-Architekturen
- Verständnis von Cloud-Plattformen und Container-Technologien von Vorteil
- Teamorientierte Arbeitsweise und gute Kommunikationsfähigkeiten
- Interesse an kontinuierlicher Weiterbildung und neuen Technologien
**Wir bieten:**
- Ein inklusives, wertschätzendes Arbeitsumfeld
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
- Individuelle Weiterbildungsangebote
- Attraktives Gehalt im Bereich 55.000–65.000 € je nach Erfahrung
- Moderne Arbeitsausstattung und spannende Projekte
Wir freuen uns auf Bewerbungen von Menschen aller Hintergründe, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter, Behinderung oder sexueller Orientierung.
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**STAR-Interviewleitfaden für Backend-Entwickler (m/w/d) – Mid-Level**
*Situation:* Bitte beschreibe eine konkrete Situation aus deiner bisherigen Arbeit, in der du eine Herausforderung im Backend-Bereich bewältigen musstest.
*Task (Aufgabe):* Welche Aufgabe oder welches Ziel hattest du in dieser Situation?
*Action (Handlung):* Welche konkreten Schritte hast du unternommen, um die Aufgabe zu lösen?
*Result (Ergebnis):* Was war das Ergebnis deiner Maßnahmen? Welche Auswirkungen hatte deine Lösung?
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**Beispielfragen:**
1. Erzähle von einer Situation, in der du ein Performance-Problem in einer Backend-Anwendung identifiziert und behoben hast.
2. Beschreibe eine Herausforderung bei der Zusammenarbeit mit anderen Teams (z. B. Frontend, DevOps) und wie du diese gemeistert hast.
3. Gib ein Beispiel, wie du eine neue Technologie oder ein neues Tool erfolgreich in ein bestehendes System integriert hast.
4. Erkläre, wie du mit unerwarteten Fehlern oder Ausfällen in einem produktiven System umgegangen bist.
Wir freuen uns darauf, mehr über deine Erfahrungen und Herangehensweisen zu erfahren!
Jordan kehrt zurück: eine Stellenbeschreibung, die als Marketingdokument verfasst ist (kein Anforderungskatalog) → ein Interviewfragen-Set im STAR-Format mit Bewertungsbogen → eine Gehaltsüberprüfung für die Band → Vorlagen für Kontaktaufnahme-Nachrichten.
// how to install
Under 2 minutes
Four steps. Any AI chat.
- 01Download the file
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- 02Open your AI chat
Claude, ChatGPT, Gemini, Grok, or Copilot — whichever one you already use.
- 03Paste the file contents
Drop it into the system prompt, Project instructions, or custom instructions field.
- 04Start working
Your AI is now configured as a specialist. Ask it anything inside its domain.
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// compatible with
Works with every major AI chat.
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- Claude
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- Gemini
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- Copilot
Works with any AI chat that accepts a system prompt or custom instructions.
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// faq